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文档简介

劳动协议书一、雇主信息雇主：__________地址：__________联系方式：__________二、员工信息姓名：__________联系方式：__________身份证号码：__________地址：__________三、雇佣期限本协议自双方签署之日起生效，至__________年__________月__________日终止。四、工作内容及工资1.工作内容员工将在雇主的__________岗位，从事__________工作内容。2.工资员工的基本工资为__________元/月。员工的绩效工资根据员工的工作表现而定，绩效奖金标准见附件。工资结算周期为__________。员工进入试用期，试用期工资为基础工资的80%，试用期三个月，期满视员工表现是否合格决定是否转正。3.奖惩情况员工工资将受到以下因素的影响：保安全工作；接受培训并获得证书；提出的宝贵建议并能实现。员工将会受到以下因素的处罚：工作质量差；工作时间不准确；违反公司规章制度；五、休假、加班和加班费员工有权享受法定节假日进行休假，并可获得相应的节假日福利。员工有权在无故事由的情况下向上级申请事假、病假或其他假期假，请假时应提前向上级报告，并按照公司规定的程序进行申请。员工有权利按照工作需要加班或夜班，公司将根据公司规定的加班费用进行支付。六、保险及福利员工将加入国家规定的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险以及职工伤亡保险等。员工到职第一个月即可享受公司提供的年休假、医疗保险等福利。七、终止合同合同在下列情况下可以被解除：双方达成合同终止协议；合同期满终止；员工出现违规行为、违背公司规定等情况。如果员工出现严重违规行为，公司有权解除合同，员工也可以负担相应的违约责任。八、争议解决本协议履行过程中发生的异议、争议，一方应在10个工作日内向对方提出书面申诉，并进行双方协商，达成一定的解决方案。如在30个工作日内仍未达成解决方案，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。九、附件绩效奖金标准。工作质量优秀：月度考核成绩为85分及以上；工作质量良好：月度考核成绩为70分-84分；工作质量一般：月度考核成绩为60分-69分；工作质量差：月度考核成绩为60分以下。违规行为的程度及相应违约费用明细。员工未按照公司规章制度进行工作或违规操作，扣除当月绩效奖金的10%。员工轻微违规，影响不大的，扣除当月绩效奖金的6%。员工违规行为严重，

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