习水县第二中学教师绩效工资考核分配方案

习水县第二中学教师绩效工资考核分配方案根据黔人社厅发（2023）2号《关于贵州义务教育教育学校实施绩效工资有关问题的处理意见》和习府办发（2023）140号关于转发〈习水县义务教教育教育学校实施绩效工资实施办法〉的通知、习教通（2023）136号文件以及人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》等文件精神，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我校实际情况，制定习水县第二中学教师绩效工资考核分配方案一、指导思想：以“三个代表”重要思想和关于构建社会主义和谐社会精神为指导，坚决贯彻和落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、制定方案原则：1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案力求科学合理，每学月考评一次。5、《方案》与学校实际情况相结合的原则。6、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、组织领导：学校成立考核工作领导小组：组长：杜兴村副组长：罗平陈仕江喻泽民成员：余仕淮简久锡穆伦兴徐平邓平毕穆勇母奉节四、实施范围和时间习水二中义务教育阶段的正式教职工，从2023年1月1日起实施绩效工资。五、教师绩效工资的构成1、基础性绩效工资：教职工报批绩效工资×70％2、奖励性绩效工资：教职工报批绩效工资×30％绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准根据人民政府人事、财政、教育部门确定的标准，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设校长津贴、副校长津贴、中层领导津贴、年级组长、班主任津贴、教育教学成果奖励等项目（其中校长津贴和初中班主任津贴由教育局统筹的部分发放）六、基础性绩效工资1、根据学校工作量核定标准，对每个人的岗位工作量进行核定，凡是达到本人规定工作量的80%以上的（未达到80%的由学校调整其他工作补足），经学校考核完成了学校规定的工作任务的教职工按月全额发放基础性绩效工资。2、对达不到工作量80%的专业技术人员，又不愿意接受学校安排的其他工作的，按工作量与基础性绩效工资比例发放基础性绩效工资。不满工作量人员最低不得低于75%发放。3、对未竞聘上岗的专业技术人员，又不愿意接受学校安排的其他工作的，不发放基础性绩效工资。4、事、病假期间人员和受行政刑事处分人员的等待遇按黔人社厅发（2023）2号文件规定发放。六、奖励性绩效工资奖励性绩效工资分三部分考核发放：教育局统筹、学校统筹和教师考核发放部分。1、教育局统筹部分，由教育局集中使用。其中班主任津贴由教育局下拨后，学校根据习水二中班主任考核办法考核发放。2、学校统筹部分（教育局下拨给学校教职工奖励性绩效工资总数的20%）。设立副校长津贴180元、中层领导津贴160元（按习水二中中层领导考核办法考核发放）、年级组长超工作量津贴160元（按习水二中年级组长考核办法考核发放），教研组长超工作量津贴每月80元（按习水二中教研组长考核办法考核发放），教育教学成果奖励（学校统筹-津贴部分，余下的全部用于教育教学成果奖励）根据学校制定的奖惩办法分学期进行奖励。3、教师考核发放的奖励性绩效工资部分（教育局下拨给学校奖励性绩效工资总数的80%）。（1）师德师风（考核分数20分）：根据学校师德师风考核细则按月进行考核。艇（须1士）箱工作粉量稿（考深核分封数2带0分狐）轮：根城据每妻位教畏职工姥核定葬的工馋作量捞，超虾工作丑量的胃按实税际超销出的年工作泉量给良予畅加分亿，每局超一谱节课裙加1睛分；晕工作腥量不及满的蹈按实僵际不照满的容工作把量扣秃分，秒差一铸节课志扣1饼分。闻（2伤）冠教学染常规驻（考汗核分氏数4令0分液）；阶根据已学校蹦教学房常规岸考核朴办法诵对每吧位教粥师的品教学糠常规百按月践进行怀考核秩。餐（蹈3纹）践考勤声（考跃核分诉数2游0分经）：堵迟到提、旷想工、燥病尾、事刚假按恨学校益考勤庙管理低制度楚进行牲考核茶。甩（决4铲）项根据瓦习教虹通（染20缎09液）1纵36悉号文躲件规拒定离害职巧进修驾人员年，工没竞矛聘上扶岗栗的专溪业技搬术株人员倚又不促接受域学校饮安排朴的其世他工沙作的左，筝不享境受孩奖励走性退绩效居工资柏。动教师肝个人枯奖励摊性绩散效工盘资得塑分=刮师德圾师风继考核枪分+窑工作炉量分离+教掌学常睁规考芳核分杯+考爹勤分销七、陪绩效鉴工资刘的发牵放方买式粘疗抵赠妻1、管基础袭性绩触效工吗资省经学够校考锣核沿对履管行了观岗位比职责烈、众完成恐了学倍校规隆定的场教育缎教学察工作晕任务运的教照师，辟按月宴全额殖发放忠基础译性绩像效工歇资稼。俘2、睛奖励屋性绩诸效工咏资耀学校姓依据躲各类捕人员口考核牵办法中按月唤进行剖考核况确定川每个像人员框的考燃核分朱数，哑按各少类人渔员奖第励性鲁绩效霞工资钢计算若方法撇确定伍其奖潮励性滨绩效续工资们按月梢发放岗。掉（1麦）校耀长、梦副校灰长津菌贴，兰经考攻核履冠行了住岗位何职责视，完酒成了搞各自败的工蛋作任吨务轮，按累月全下额发国放。文（2蹄）中选层领壁导津糊贴：腿个人盟应得督中层揉领导豪津贴胀=个外人弓中层悼领导览考核鲜分数地÷雁所有笼中层厦领导府考核千分数循的总胳和怎×滨学校夫统筹栗的中箱层领帮导津脚贴总钟额抓（3丰）年肥级组玩长津抗贴白个人宾应得暑年级饥组长瞒津贴墨=个剪人年急级组牛长考怠核分衫数这÷嫌所有盖年级推组长辛考核核分数方的总鸣和医×普学校勒统筹该的年症级组肠长津寻贴侧总额呈(4庄)教域研组过长津犁贴裤个人爷应得来教研学组长畏津贴盆=个肯人教逮研组喉长考乘核分毅数协÷们所有涛教研蜓组长反考核浴分数怨的总效和步×眯学校刚统筹指的教烈研组夫长津雄贴总蛛额理（让5孕）班紧主任隐津贴穷个人腹所得建班主蜂任津迹贴=婆个人稻班主盐任考当核分尿数碧÷附所有严班主愚任考遇核分填数的希总和渡×玩学校敏统筹痰的班骂主任奔津贴跳总额站（趣6驱）教迎师奖尚励性钱绩效环工资尼教师莲应得兴奖励荡性绩南效工蜓资=逗个人牧奖励症性绩忙效工爽资得输分取÷司参评足教师恋奖励娃性绩滩效工洽资总欺分海×性学校阵统筹众的教枯师奖合励性器绩效法工资美总额嫌习水墨县第骄二中靠学蹄20谢09断年苦12禽月斩10竹日附：迹1码、习兽水二乎中考祝勤制侦度各2牌、习乒水县下第二隆中学铅教师沫教学专常规便工作扒量化悔考核构办法爆3换、坝习水营二中际班主借任工糕作考才核细银则策4鸽、厅习水逗二中朝年级屈组长弟考核净办法贸5炸、习圣水二熄中教相研组疏长考卵核办仪法上6许、习刚水二吸中中叔层领迁导精考核称办法里7屠、师翻德师富风考犬核细乔则侄习水演县第施二中趋学考类勤制育度衫为维乎护学邮校的隙正常却教学办秩序随，促基进学汉校的茧健康催发展散，结第合我劈校实锯际特境制定缩习水稠县第欣二中奏学考笛勤制部度。认第一馆条：污请假绘程序徐。白教职把工因应病、萄事等娘原因宪请假残的须竞填写娇假条涉，填室写代醋课人呜安排持情况冈，经纯代课否人签纤字确牵认，葬经分信管校煌长签雾字批乔准后壮交办怜公室著保存抽后方暖可离隔校。咬第二篇条：嘱教职艳工3辟天以窗内（科含3堆天）比的事植病假并由分肤管校斑长审房批，围3天旱以上像，一泼月以念内由即分管危校长现提出纽意见格，请途假人锄送交阅校长跳审批咳，请率假一吊月以搏上由杆校长牢提出炉意见字，交极教育纲局审灯批。采行政棚人员川、中旁层干婶部、忘年级私组长暂和各更办公初室工崇作人帖员请太假由涛校长个审批打，假傻条存年放办论公室歇。浇第三哥条：姿病假盲须附湖加医叔院证拿明（劝疾病滥证明幅、病命历证蛛明、啄用药贩医疗谈证明强、住首院交螺费收骡据）覆一周建内含搂一周籍应有贴镇医滋院证坡明；挤一周救以上胶应具缴有县唇级以诞上（芬含县息级）罪人民遇医院董证明搅。母第四雕条：伟婚假盯须提泳供结膝婚证毒、身科份证乐，产本假（捕护理只假）厦须提牛供计妹生部模门出饼具的亚准生膏证。吨计生段假须习提供摩计生劣部门有和计谢生服乞务部隔门证眯明；析学习骨假、谎考试朝假须装提供馋相应门的证近明。速第五网条：板提前苹安排家同一遭天内趁调课墨不算侄假，震但须土在年历级组羊长处们请假深登记伤。托第六其条：饰凡无锅十分声紧急蕉特殊的事情灿不得休斑请假泳，否浙则按规缺勤阔（旷朗工、哑迟到摔、早贴退）凳论处窗。因侮十分枝紧急溪特殊螺事情蹈腾请假驻经主仍管领注导同扶意的连，回宗校后汗应补梯假条气。霸确王假核一律轮按旷卫工论要处。万第七派条：径在职运进修扩的学辽习、贯考试洁、办哀证、淡事务浩请假士，需线履行弱请假疑手续照，本叛人和若年级客组长紫调好雁课程趁后方福可离丹校。营第八终条：脏教师狼调课乔必须茎向年族级组您长申挠报，陆年级茎组长鲜应作考记录救，任壮何教熄师不某得私拒自调捎课，较私自次调课被经查咳实一袖律按扩旷课文论处昨。毯第九级条：雁公假蓝应由旧校长惊或分戒管副化校长诸派遣诞或审着批，纽并填绳写派季遣单谊交年截级组约长安这排课使程。谅第十独条：斧会议贪考勤怜由办素公室董负责尾。学钓校组环织的锈集体醒活动丹如开贝学典适礼等煎，缺贞勤半谷天按筒2节演课时障计算雄，一妄天按奉4课渣时计卧算。御第十妹一条知：教星职工宽考勤懂考核村办法佣：羞1、吉教职恳工旷裹课一甚节扣算45县元，降并加钥扣该适节课绸的代熊课费更；迟翼到按脆每分管钟1裤元计肌扣，科早退架一次馅扣1万0元学，提冬前下巴课视蓄为早他退。片2、桐旷会恼一次拒扣4愿5元久，学分校各补种大樱型活坝动及惜会议加半天蝴按1走节课击计算炮，全袍天按铁2节屡课计啦算劫3、跃事假少每天层扣1夫0元端（每烫天计厦算两倦节课辆，不紫足两症节课示的按涛两节推课计崭算，奥超过累两节凭课的叶按实四计算狗），两代课小费由杏本人爬承担讽。教觉职工说病假那，每托天按切20怕元计禁扣。纽住院很治疗简不计唯扣（扎提供呼信院证证明姑和收亚费收波据。后非教恐学人干员病蜂事假懒按每煎天2五节课嚼计算肚。列第十荡二条购：考后勤由逆年级薄组长腐对该明组教兵师进锯行检绩查记捉载，该会议坚考勤联及大景型活容动由循办公多室负腹责，责考勤鞠情况扯每月卧由年庸级组争长统延计交厕学校倦办公掠室，赴每月斩汇总曾，校暗长审辰核后拿兑现假。器第十捕三条益：凡汤考勤泥被扣皂款的姐教职垒工按速20何元计胡扣考躁核分骗1分蜘。总耕分2舅0分墓，扣沿完为啦止，蕉满工括作量挖，无毁扣款类的得狼20良分，挡工作艘量不呈满的罗按比螺例得温分。凉第十加四：姜违反涛考勤驱纪律垮制度奉，严培格按廉[习铅人劳哈发（味20救02恭）8稀2号慎]文骂件规嫂定处绩理。堆习揉水县够第二爬中学毕教师恩教学政常规哨工作锯量化亦考核浑办法窝为加刮强学之校教自学过晓程管冰理，件大面数积提午高学名校教闪学质距量，乓根据测习水颜县教万育局平关于签教育秧教学动常规式管理岛的文捉件要骄求，肥结合垂我校栽实际碍，制鸡定习乏水二很中教报学常立规工掉作是量化抹考核置办法拾。寇一、豆教学鄙计划盗的拟茎订（打该项乡考核孤占5寿分）弹。亿1、酬各学忙科的摘教师呢应当终掌握红该学祖科的扭课程趁标准忽（大悬纲要波求）久，根苦据新巩课程变理念姜吃透漫教材叔，结暖合班秆级学嚷生特泰点拟房订学艳科教俗学工伟作计储划。踩2、牲学科炒教学石工作洲计划趁应有碰班级鸟学生际情况虚分析扔（含遍已具真备双欣基基砖础，侦能力翁状况徐，学满习习漫惯非驼智力览因素更等）来，有朴明确览的学巧期教久学目限标、荡单元刘教学妇目标悼（目震标应争有三签个维主度）权，有烂优生灯培养法目标驾及措向施，葱潜能箭生的目培养哄目标纹和措寒施，封有学唤困生床的帮扛扶和羽转化鸣的目厌标措的施，盾有教欢材重扑点、飘难点角特点总的教背材分骂析，车有提嗽高教订学质勒量的忌措施筐，有杜具体粱的教刃学进毕度安暑排。哨语文秤应有淋作文苗计划浑，理刃化生间科目瞎应有颗实验宽教学苏计划剧。忆3、遮学科灵教师劣不按坡时拟回订学胃科教厌学计叠划的佳，每遇科次届扣3脖分并皇扣绩殿效工汽资6轻0元瓣，拟梅订质语量差盘，应槽按要寸求重围新拟羡订，夕每科岁次酌务情扣磁1到茶2分泪。喝4、毁计划数由年节级组撑长按培时收授交到露教研射处，厦由学冠校组内织教延学管去理人能员（埋含教胶研人咽员）育审阅头，合钻格的乒得4奇分，腥评为耽优秀厌计划留的酌岩情加虹分，美本项磨加分骨后总厅分不怨超过淋5分滋。押二、厨教学卫设计辉（备读课教雄案）败的书无写（舍该项鸡考核辩占1潜5分闭）。柳1、颤教师胞上课州应当撑遵循绣先备虾课后滚上课许，分嫩节次臂备课贤（即娘一堂任课应响有相张应教焦案一淋节）志的原突则。粒2、户学科大教师赤每一井节课晒的教军案应学有教婆学目鹊标要底求，缓重点遮、难勾点、阅关键抵点的生分析母，教躺具及抬教学夫资源闷的利思用准裤备，控根据语班级蚁学生台“手双基衡”善及能场力差彩异设性计教趋学活机动、翠练习咸、安栋排作际业，三并有前板书助设计复授课况日期纷，课既后根吩据反旨馈信询息应夸有教孟学后国记。音3、毫学科致教师城不按穿时完居成教愧学设览计的阁，每罪缺一锻节课射扣0苏.5燕分并够扣绩跪效工虽资1笨0元哪，不俱按要版求完丧成质丧量差恳的应很限期镇整改己，并奏酌情徐扣0丈.1揪分，心教师斧上课乓应带毙教案苏以备减抽查晋。骂4、腹教案压由教婚学管管理人舱员实泉施月摇查、市抽查木，学埋月检贫查为谢合格掩教案但的得疫12璃分，硬评为裤优秀稼教案把的，魄每科辛次加哥0.察5分鲜。数三、验课堂挺教学集与课贿外辅灭导（末该项定考核套占1柴5分丢）。脚1、凶教师炭上课贷应仪廊表端纤庄精既神饱夏满，能课前晚作好闸充分楼准备消，提指前一强分钟供到教吩室等贩候学本生上挖课。鱼教师枯上课妄应面才向全数体学杠生，粗照顾丧学生度差异缘，以荣全面途育人窗，全俯面提沫高课铜堂教挡学质朽量的趁原则涝实施眉教学绍。贷2、洋教师裂上课管应当名重视深组织却教学衡管理糊学生靠，尊碎重学术生人遣格，卷重视获学生汉认识爪主体挎地位便；遵挎循裳“侨双基茅”悉夯实煌与能剪力培尖养并逆重的效原则肚。冈3、黄教师缎上课淘应当桌使用秆普通衣话（毛四十诊五周锹岁以崖上有咏困难颗的可施暂不蛾用普践通话端），薯教师顽上课夜不得张体罚窄和变忌相体越罚学次生，怕更不倘得把英学生息罚站指教室祝外，豆使学扶生处稻于无嫩管理状状态尼。教吉师上显课不胞得无抖故离突堂，锅早退动提前猜下课匠，不迹得拖放堂。法4、堡教师兽上课银迟到签、早唇退、夏旷课翁，按蓝《习见水县拿第二秤中学歌考勤驼制度牌》执听行。则教师桃上课吃、早臭晚自美习课缓堂纪气律混该乱，放体罚驴学生州或使侵学生察脱管馋的，步由分吓管领牌导实箱施戒瞎免谈汉话限落期改血正，境并酌奇情扣径0.滴5至洲2分彻。级5、反教师音对学沟生进烂行辅亡导应披本着阵辅优随补差怜、抓探两头芽促中透间的宋原则洲，发骄挥学用生特姐长、尚潜能践的原则则实礼施辅情导。滩6、睁教师辞早晚炮自习坏对学盛生的柔辅导饲，应湿结合址教学朵反馈剩的信丸息，拍对课金堂教愚学中假未达舒标的践学生逼进行爆补救饼辅导欺，对拴共性坑问题绣应集培体辅限导讲较解，嘉提高纽辅导糊的实买效性庭。妈7、旧提倡冬教师喷组织饱课外逃兴趣锯小组宰，引烤领学班生学略习探走究，觉进行她挖掘吴潜能病培养助特长万的训熄练，罢学校记视其膝过程羊及成孕果给肢予适轿当奖皱励。两8、僻学科盾教师罚早晚也自习农辅导唇应按换时到貌岗，铸不得灭迟到符、早免退、叠缺旷恢，违晚反本泽项规论定按岩《习秤水县可第二结中学菜考勤牵制度霜》执零行。太9、士教师幅课堂斩教学愉课外胶辅导顽考核堆积分奉由学省生评倘价1坚0分琴，教它学管已理人辱员查戏堂考芒核5马分集化成。亿四、钞作业闻批改碰（该速项考组核占舟10狐分）粘。亿1、旷教师牲批改唉作业册提倡牙全批当全改织，提萌倡面舒批，燥作文束应有原眉批匹尾批拘，提脱倡分箭层次俘作业魂。椅2、快教师滥批改枣作业讲应对虚学生纵进行惕鼓励颗性评是价，签通过群作业乐批改磨获取剖（反周馈）筛的信阳息应冬作记的录，举以便盖对课爬堂教就学进辈行调要整进集行有问针对润性辅前导，饶作业健批改匆应达蛮到相世应次咐数，毙具体轿为语纷文，糖一课昂一练恩，一毛周一浑次作忠文（校一学胜月应丝有2胁次详谎批详倒改）香，其盘他科秩目每梅两节摸课一递次作段业，熄含理鬼化生掉实验冤操作尚作业靠。幻3、君教师休批改洒作业暑每缺公一次迟扣0寿.5鸟分并白扣绩凝效工主资1亭0元碌。僚4、甚教师肝批改圣作业睛情况谨，由圆学校化组织章教学军管理馅人员仙实施做月查寿、抽朝查等召检查锤考核燃。仓五、验考试奏检测忧、阶衔段总扮结（籍该项蓬考核屑占1踢0分丘）。磁1、虚学科哗教师留根据玩已教治学章酿节内妄容教循学进艇度，笔应当吩组织索学生携进行且检测孩，以和实施查阶段桃性教愈学工辉作阶邀段性盾评价扶、诊澡断。呀凡列故为学序年会忧考的散基础俊学科决，每歉期检形测不诊少于这4次围（含惭半期堪、不肚含学香期学饥年会印考）两，初这中史饿、地活、生染每期位检测哀不少杨于2催次检讽测应补按分宪层教折学分激层考脸试的爸要求目实施掉，每泼次检忘测应榴有成引绩统粮计分矮析，考阶段兔性教雨学质甘量分唉析，奋今后葛教学灯中的枝补救那措施贴，考漆查学凯科每拦期应达组织萍一次埋随堂菠检测给，对占学生惩的学其绩进据行定躬性或环定量尚评价民。岩2、训学科瞎教师掩未实班施检培测的候（未赴达到戏规定菠次数爬），驱每缺掏一次唤扣1鸡分并幼扣绩毫效工节资2涝0元沟，缺叮统计澡质量芽分析相的酌贪情扣夕0.固5分林。馒3、枣学科忌教师国在学仁期或倡学年式教学泉工作雀结束垫时应弱当书梨写学界科教俘学工硬作总财结，万总结脖应有责：目盟标完常成情丘况、扁取得紧的成层功经搅验、匆存在拦的问境题和石不足捐、今洁后改柏进教尺学提喘高教象学质轮量的敲办法仆。玩4、分学科李教师岗未按逐时完王成教失学工拖作总课结，汉每科牧次扣殃3分求并扣辽绩效厉工资编60以元。熊六、痕教研贵活动寿、教沸师学佳习及芝继续勤教育渠（该莲项考改核占寨15印分）算。讯1、承全体桃教学饲人员鹅均必夜须积询极准惑时按揪要求笔参加吴各科云教研竞部门乓组织买的活初动。瘦2、爹全体价教师计必须榆结合缴实际走，并它努力品应用胸所学券理论弄指导参自己彩的教捉育教愁学实员践丘3、饶教师千无故塞不参顶加本价学科低组（堂含学删校）叔组织揭的教殿研活疤动的纱，每迁次扣戚2分黑，并违按考氧勤制春度扣集绩效紫工资迫。抽4、五教师稻应积蹦极开贪展相农互听堪课活础动，付未满网三年蔬教龄父的新话教师滋每期妙听课非节次叹不少伙于1茧5节赔，其需余教讲学人来员听糖课每夸期不料少于帝10速节，印教研品组长林、备痰课组死长、佣教研挨主任吵、教扒务主联任你宋每期挖听课叠不少已于1匙5节榆，教稳师要盘有计慨划地廉安排蚊好听辛课时察间，祸并做唯好听斜课记锡录。煌班主卵任可太多听提本班娘的课效，任陶课老钳师尽辉可能已听本跨学科超功课体。课猛后要嫌积极脑参加区评课酷，提华出优首缺点喘。忽5、闭教研凳处将仔不定遍期检剪查听翠课记第录，著按学亚期由爆教研汇处考印核，怨教师徒每期撕缺听索课记讽录一使节扣门0.州5分要并扣该绩效牌工资样10倡元。目6、门教师社应积肃极参饥加强咬师能盈、精很师业骑的盘“阀五个究一再”散工程割，即万每学在年至任少上川一堂答教研海探讨滴课，恋每学笑年完状成一浙篇教除育教幻学论念文（鸣教育毁教学最经验剖、心泳得）锻，每拾学年疑公开仍说一军次课域，每世学年否读一鄙本教科育教葬学理耻论专由著（县有读陆书笔秀记或孙读后窄感记段录）挽，每总学月与完成柏一课芽高质砍量的牢教学血设计途（详添案）浆。教抓师每尾缺一督项扣扯0.乡5分劣并扣你绩效其工资释10律元。抽7、摇教师昼每周甘学习叙时间置不低晒于4仿小时狂，除到参加疗学校因组织唉的政锻治业璃务学巨习外弱，还告应了桥解时辣事、蓄党和份国家迟的方细针政菌策，步学习睡教育游教学期专业雪理论辣知识丝。蹦8、医教师租教学始业务桥理论愉学习裹，应泡按要委求完狱成读节书笔稍记、忌心得愿体会就等书想面材咏料，翼未按戚要求叫完成晒任务百的每诉次扣贫0.鸡5分罩并扣染工资蓝10候元。侦七、勿教学轧质量连（该窗项考指核占锣30射分）廊。兵1、买学科墨教师搜应树尾立质撇量意昂识，荷从教幻学常万规工悲作的积细节拳上抓贩起。貌2、龄教师惯完成躬教学疮任务神，得堡基本厘分2概4分至，加办扣分援最高蜂不超初过3梳0分管，最技低不聪少于奔18虽分。古3、袄会考卡科目仰的教吸学质猴量考李核以流学期嫩会考殖班级冠平均政成绩务的上律升下摄降进屈行考赶核，宝上升由的按替上升制分值顷加分泉，下锅降的穿从下蝴降1怖分以场下开川始按暮下降仗分值抗扣分闻，（流说明欧：初险一文私科以慧招生挣进校浆语文共成绩怜为参复照，邻数学位以招魄生进欧校数陡学成镇绩为缘参照度，新啊开学顾科物途理、指化学宝、生外物以茄前一礼期的轿语文树数学呼或语世文数型学物丑理的锈综合和平均垫分为订参照税；高岛一生禾物以叉招生桑进校忽理化税综合绸平均晓成绩至为参涛照，险地理愚以招贴生进帅校语肾文历因史综历合平解均成主绩为券参照败。）洪，原瓦获奖耍班级纺能保迹持原芽有差体距或零还有炕上升恭酌情满奖励弦加分挣；腿4、尚教学融质量尾目标预考核申对照怒班级窗学科盛教学湖计划凭中设巨定的孩优生呢培养乏目标吃、潜趁能生标培养贫目标朋、学夹困生湿转化窗目标哭，达蚀标的版酌情汇加分裂。稀5、鸽非会大考学挨科的费教学察质量钢考核胳，对批照班梯级学天科教杨师的苍教学属工作县计划硬中设幼定的条教学睡任务钻和目最标，开由学禾校组认织考圈核小图组考习核，框完成糊教学溜任务唱得2宴4分热，未况完成影教学猛任务所的扣毯1分索。而6、筋教师业教学令质量构考核据高于广24疼分的卖，高风于部尼分按钟60套元每菜分奖玩励；乡教师液教学庆质量床考核速低于扎24谢分的昨，低掩于部吹分按沾40机元每遍分惩袭扣绩竖效工雾资.列八、舞其他扶奖励岭加分勾。个1、它教师脉参加耳教育唐行政困部门耽组织伟的教虏育教签学技寄能比塞赛获资奖的飘，按词县级播三等科奖加坏0.常5分键每上絮升一铅个等岗次递去加0声.5颠分，累县级宽一等唉奖等伟同于世市级政三等羡奖，予市级芝一等奥奖等雪同于辰省级泼三等简奖，丽省级裳一等剪奖等茶同于端国家议级三嚷等奖鱼，同寇一项伙活动镰获奖舍以最辫高奖组项计杂算。赌2、羊教师职撰写舞关于询教育争教学帝研究宿论文添、经如验、闯心得旺投稿石在市在级以奸上范碑围发稠行的木期刊域（报仔纸）绑上公溉开发纸表的诱均加晕1分民。幅3、移教师腹辅导庙学生摊参加购教育桐行政贷部门喉组织群的竞黑赛获誉奖的表按县败级三叫等奖即加0太.5石分每析上升测一个文等次鸡递加惠0.菠5分投，县凡级一尼等奖止等同芝于市蓝级三难等奖萝，市渴级一株等奖逮等同受于省城级三击等奖声，省田级一抛等奖接等同简于国马家级笑三等龟奖，纪同一服项活涌动获滔奖以乔最高序奖项竟计算眠，辅团导同绑一批外次的英以最威高奖叮计算挪。迅4、亩本项徐奖励裁得分诉按1唉00从元每款分奖绝励。液习水接二中饿班主挨任工李作考蜻核细乌则榆班主块任工剧作考锤核实摄行量考化考四核，威总分类10猫0分战，采快取扣超分制看，总须分减可去各喘项扣脾分的先总和混为该革班主脏任的户考核插分，舅该分鲜数作坐为班忽主任词津贴此的发手放依刚据。波第一房项悼学昂生考悬勤（倘30慈分）胞由政去教处骑不定逐时抽沾查，射学生侨每缺泊旷一廊人次先扣1屠分，屿课间让操班获主任匠每缺丹旷一无次扣仿4分凝，班您主任刚到了胖不下续班级舰去履甲行指姥责者汽每一念次扣拜2分浆。另西外，腐学生迅请假乎必须涂填写凤学校牵印发挥的请场假条孩，并越且由焰班主冬任审与核后旧，再虫由年陈级组滋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