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事业单位停薪留职规定基本概念事业单位员工中辞职或者申请解除劳动（聘用）合同，停薪留职是不同于辞职或申请解除合同而选择的一种离职方式。停薪留职是指员工与用人单位协议，在员工不离职的情况下，暂停工作并不支付工资，但解除其劳动关系，为其留置个人身份和工作岗位，保证员工在一定时间内回归岗位。员工在到期时间内当然也可以选择不回归工作岗位。参考依据《事业单位人事管理条例》第54条规定：“国家机关和事业单位工作人员因见习、学习、进修、休产假、病假和其他原因需要暂停工作的，在规定时间内提出申请，获得同意的，可以暂停工作。暂停工作的期限不得超过二年。暂停工作期间，停止支付工资，但应当继续缴纳社会保险。”停薪留职的权利和义务员工权利停薪留职是员工主动选择的，员工享有下列权利：在临时离职期间，员工享有法定公共假期、病假、婚假等法定假期的权利，除此之外也享有带薪年假的权利；持续缴纳社会保险，包括医保、养老保险、失业保险等；其他事业单位根据相关规定享有的其他权利；然而，放弃停薪留职期间的社会保险费用，员工待遇将会受到影响。员工义务事业单位工作人员应当正常履行工作职责，发挥其应有的作用。只有在实在情况紧急（例如身体原因或者家庭原因等）时，才有可能暂停工作。停薪留职期限在事业单位中，停薪留职期限通常为二年，但是在员工工作满一年之后，也可以申请缩短该期限，最低不少于六个月。在实际操作中，员工的临时离职期间应当在三个月以内。如果需要继续暂停工作，需要重新申请，并重新执行程序。在临时离职期间，员工需要履行相应手续，例如补充材料，同时也需要提前知会单位领导。如果需要继续暂停工作的，必须提前申请换班岗位或者职位等事宜。停薪留职的流程在申请停薪留职之前，员工需要与单位的人事部门联系，进行协商。员工需要提供申请书、证明材料等，并提交复印件。部门需要核实和审核申请书及其他有关材料，并进行批准。其后，签署停薪留职合同。在员工离职时，应当办理正常工作交接，删除办公电脑或文件中的重要文件，删除邮件、删除微信聊天记录等个人隐私内容，避免机密泄露。同时，需向部门领导、同事等告别和致谢。审核标准在事业单位中，申请停薪留职应当满足两大条件：离职的员工应当已经成为事业单位的正式聘员工，该聘期在一年以上；员工需要提供相关证明材料。例如：申请书,医学证明等等。总结停薪留职是员工离职方式的一种，相当于一种半退休的状态，是一个比较短暂的间期。但是，这种方式也可以为员工排除很多困扰，最大程度上保障员工的利益。同时，员工也必须要考虑好自身情况，成熟地、理

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