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浅谈劳动合同与劳务合同之间区别劳动合同和劳务合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的合同，都是劳动人事关系中常用的形式合同，但是两者是不同的合同形式，现在我们就来简单介绍一下劳动合同和劳务合同之间的区别。劳动合同劳动合同是指在用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同。劳动合同具有以下几个特点：以用人单位的名义签订，劳动者为出卖自己的劳动力而参加契约。劳动合同是双方平等自愿的合同。劳动合同应当明确规定本合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、休假、社会保险等内容。劳动合同是一种长期约定关系的合同，其内容和约定双方都应当履行。劳务合同劳务合同是指当事人之间关于一个人在一定时间内为对方提供劳务（技术、咨询等）的协议，其特点为：劳务合同是委托方与受托方之间约定的。劳务合同强调的是委托受托的关系。劳务合同是单纯约定双方权利和义务，没有事业单位与个人之间的平等关系。劳务合同所约定的是受托人履行一定的劳务，而不是出卖自己的能力、技术和劳动力。劳务合同所约定的时间不宜过长，通常不超出两年，也不应超过三年。两者区别虽然劳务合同和劳动合同都是用人单位与工作者之间签订的合同，但是两者之间也存在一些明显的差别。具体表现如下：意义不同劳务合同的基本意义是在委托和受托双方之间约定其在一个确定期间内提供对其它单位的指定劳务；而劳动合同的基本意义在于用人单位与其雇员之间签订的约定工作的标准、工作范围、工作时间、工作场合、工资和待遇等。期限不同劳务合同通常较短，不超过两年，而劳动合同一般是长期关系，除特殊情况外一般不得少于1年，一般情况下都是签订3年以上。社会地位不同劳务合同的本质上是一种服务性合同，当事人平等没有雇佣关系，而劳动合同是强调平等的雇佣关系。如何选择适合自己的合同形式当劳动者与用人单位签订工作合同时，要基于实际情况和个人意愿综合考虑选择劳动合同还是劳务合同。如果想要有稳定的工作，有完善的社会保障体系，获取相应的岗位资质，就应该选择劳动合同；如果有专业特长，或者愿意在不同的行业和工种中寻找机会，可以选择劳务合同。另外，劳动者在签订合同时要仔细阅读和理解合同的条款，对于不确定的内容应该向用人单位提出疑问，确保达成的协议符合自己的意愿和法律法规要求。总结通过对比劳动合同和劳务合同在性质、期限、社会地位等方面的区别，我们可以看出两种合同的基本差异。在实际签订合同的过程中，应根据个人的实际需求和

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