新生儿科主任医师岗位职责

新生儿科主任医师岗位职责新生儿科主任岗位说明书一、基本资料岗位名主任称所属部儿科门岗位编L--EK—zR一01号二、工作内容(一)工作概述在业务副院长的领导下，全面负责新生儿科的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、l力和财力等方面的事项。参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。；认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督倜反馈。1/19新生儿科主任医师岗位职责管理职4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床责 路径，并组绸实施。；制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监检查。在行政、业务对't-作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。：负责科室的考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值瑗工作和进修、轮转、实习生的工作。对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。支配使用科室基金。定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。业务职2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组责 织临床病胤讨论。运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保记2/19新生儿科主任医师岗位职责质量。定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在教研职日常工作和教学中起模范作用。责2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。组织科研实施，审查科内人员论文投稿。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。(三)工作关系岗位工内部关监督管主任医师、副主任医师、主治医师、医师、作 系 理 护士长关系 请示上业务副院长和相关职能科室报外部关系 各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年性别：不限龄 年龄：男60岁女55岁以下3/19新生儿科主任医师岗位职责要求学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位教育要求 专业要求：临床医学儿科专业从业资执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称格工作经验：具备五年以上的儿科主治医师经验和一定的管理要求经验(二)知识技能要求熟练掌握儿科专业的基础理论。基础技2.掌握小儿心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及能药理等基本要求理论。掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。具有儿科较全面系统的理论知识，了解儿科的最新发展动态。专业技2.掌握儿内科级学科的主要分支内容，如新生儿、呼吸、消能化、感染要求性疾病的相关知识，并对其他分支内容有一定的了解。掌握儿童保健医学和临床药理学的相关知识。掌握急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急4/19新生儿科主任医师岗位职责症的相关知识。1_能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。、具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。熟悉儿科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有其他要一定的酬求 市场洞察力和开发能力。具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地嘲关机构保持良好关系。兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方理办法》、《病5/19新生儿科主任医师岗位职责历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医院术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的檀新性，具有奉献精神和服务他人的精神。较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求儿科知识与技能培训。医院和科室管理培训。相关法律法规知识培训。心理学知识培训。四、工作权限本科行政、业务的代表权。本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。制度执行及科内工作监督、检查权。科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。五、协调关系6/19新生儿科主任医师岗位职责本科与院内各部门间关系的协调。本科内部员工关系的协调。本科多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员T对本人管理能力的评价。良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。对儿科的基本理论和专业知识的掌握程度，对儿科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。儿科主任医师岗位说明书7/19新生儿科主任医师岗位职责一、基本资料岗位名称主任医师所属部门儿科岗位编号L—EK—Y—01二、工作内容(一)工作概述在科主任的领导下，负责指导并参与儿科的医疗、预防、教学和科研工作。(二)工作职责1-认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行管理职责检查督促反馈.2·参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。定期参加门诊工作和必要的值班任务。期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑嘎和死亡病例的讨论会诊。业务职责3.责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级固师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护疆8/19新生儿科主任医师岗位职责记录和实验室检查结果。署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质氍导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模书教研职责作用。指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操_对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。(三)工作关系岗位工作内部关监督带副主任医师、主治医师、医师、见习医师关系 系 教请示上科主任报外部关系 各业务科室及相关的职能科室三、任职资格9/19新生儿科主任医师岗位职责(一)基本要求性别年性别：不限龄 年龄：男60岁／女55岁以下要求学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位教育要求 专业要求：临床医学儿科专业从业资执业资格：执业医师，并获主任医师职称格工作经验：具备五年以上的儿科副主任医师临床经验要求(二)知识技能要求练掌握儿内科专业的基础理论。基础技2.掌握小儿心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及能 药理等基本要求 理论。掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。熟练掌握儿内科三级学科的主要分支内容，如新生儿、呼吸、消化、专业技感染性疾病的相关知识。能2.掌握儿内科三级学科的其他分支内容，如循环、神经、血液、肾脏、10/19新生儿科主任医师岗位职责要求 内分泌、遗传、代谢及风湿和免疫性疾病的相关知识。掌握儿童保健医学和临床药理学的相关知识。掌握急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症的相关知识。具备相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。其他要2.熟悉儿科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、求新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。(三)应知法规《中华人民共和国执业医师法》 、《医务人员医德规范及实施办法》 、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、 《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求11/19新生儿科主任医师岗位职责身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人精神。强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求儿科知识与技能培训。医院和科室管理培训。相关法律法规知识，以及心理学知识培训。四、工作权限!直接下属的管理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。本组诊疗业务管理权，和诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。本组内病患诊疗方案的审定权。本科发生的患者投诉的调查处置权。领导授予的其他权限。五、协调关系本科内部员_T关系的协调。本科多环节1771素的医患关系的协调。六、绩效考核要点12/19新生儿科主任医师岗位职责1_能全面了解国内外本专业的新理论、 新技术，能将最新技术成果应用于工f实践。独立处理儿科专业较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究月果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是儿科学术、技术带头人。有组织和指导儿科全面业务工作，培养专门人才和下一级卫生技术人员的能力。：熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。儿科副主任医师岗位说明书一.、基本资料岗位名副主任医师称所属部儿科门岗位编L—EK—Y—02号13/19新生儿科主任医师岗位职责二、工作内容(一)工作概述在科主任的领导下，负责指导并参与儿科的医疗、预防、教学和科研工作。(二)工作职责认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检管理职查督促反馈。责 2.参与本科室主诊医生常规工作会议， 讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。定期参加门诊工作和必要的值班任务。定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。业务职3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取责 本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化， 充分了解所管患者的医} 疗、护理记录和实验室检查结果。签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。14/19新生儿科主任医师岗位职责运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范融研职作用。责 2.指导本科下级医师做好各项医疗工作， 有计划地开展基本功训练。根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。(三)工作关系岗 位内部关监督带主治医师、医师、见习医师工 作系 教关系请示上科主任、主任医师报外部关系 各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求15/19新生儿科主任医师岗位职责性别年性别：不限’龄年龄：男60岁／女55岁以下要求教育要学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位：求专业要求：临床医学儿科专业从业资执业资格：执业医师，并获副主任医师职称!格工作经验：具备五年以上的儿科主治医师临床经验要求(二)知识技能要求l基础技1.熟练掌握儿内科专业的基础理论。能2.掌握小儿心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及要求药理等基镬理论。3.掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。熟练掌握儿内科三级学科的主要分支内容，如新生儿、呼吸、消化专业技感染性疾病的相关知识。能 2.掌握儿内科三级学科的其他分支内容，如循环、神经、血要求 液、肾心内分泌、遗传、代谢及风湿和免疫性疾病的相关知识。掌握儿童保健医学和临床药理学的相关知识。16/19新生儿科主任医师岗位职责掌握急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症的相关知识。。具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经其他要验。求 2.熟悉儿科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、蔫技术，并用于医疗实践和科学研究了解相关学科近年来的进展。(三)应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医院技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。：具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人69精神。17/19新生儿科主任医师岗位职责较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求儿科知识与技能培训。医院和科室管理培训。相关法律法规知识和心理学知识培训。四、工作权限直接下属的管理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。本组诊疗业务管理权，和诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。本组内病患诊疗