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文档简介

保留劳动关系协议书1.背景保留劳动关系协议书是指在员工离职后，公司与员工之间签订一份协议，保留双方之间的某些关系。在协议书签订后，如果公司再次需要类似技术、经验等方面的员工时，就可以方便地联系到曾经的员工。2.协议内容保留劳动关系协议包含以下几个方面的内容：2.1保留期限在协议书中，需要明确保留的期限，一般为2年或者3年。保留期限过后，协议自动失效，员工与公司之间的关系也就解除了。2.2保留的内容协议书中需要明确保留的内容。一般有以下几个方面：技术方面：保留员工的某种技术特长或经验；经验方面：保留员工曾拥有的经验；培训方面：保留员工的培训记录。2.3保留后的权利协议书中需要明确保留后的权利，一般有以下几个方面：公司有权约定员工的工作时间和薪资；公司有权决定员工所做工作的种类；员工有权随时解除保留劳动协议。2.4其他内容除了以上内容，协议书中还可以包含以下方面的内容：解除方式：协议书中应该包含解除协议的方式；违约责任：如果员工违反协议书中的内容，要承担的责任；保密协议：如果协议书中保留的内容涉及公司的机密信息，需要签署保密协议。3.实施流程签订保留劳动关系协议的具体流程如下：3.1确认保留的员工在员工离职后，公司需要根据业务需要和员工的工作表现来确定需要保留的员工。3.2与员工沟通公司需要与员工沟通，了解员工是否愿意签订协议，以及签订协议的内容和期限。3.3协商协议内容公司和员工需要协商协议的内容，确定保留的具体方面，权利以及其他内容。3.4签订协议经双方协商一致后，签订协议书。协议书应该写明保留的内容和期限，保留后的权利以及其他相关的内容。3.5妥善保管公司需要妥善保管签订的协议书。在需要使用保留员工资源时，应及时与员工沟通，履行双方约定的义务。4.注意事项在签订保留劳动关系协议时，需要注意以下事项：4.1必须经过双方自愿协商员工必须自愿签订协议，公司也必须是经过充分协商的结果，不能是一方强迫另一方签署。4.2不得侵犯员工的人身自由协议书中约定的内容一定要保护员工的人身自由权利，不能侵犯其合法权益。4.3协议书应该明确详细协议书应该明确详细，以便以后的执行。协议书中保留的内容、期限、权利等应该写得明确，以避免后续的纠纷。5.结束语保留劳动关系协议书是一种非常好的人力资源管理方式，可以保证员工离职后，公司仍然能够充分利用员工的资源，从

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