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文档简介

服装厂劳动合同一、双方当事人甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：住址：二、劳动合同期限本合同自________________（年）______（月）______（日）起生效，至________________（年）______（月）______（日）终止，合同期限共计______年（或月）。三、工作地点本合同项下的工作地点为甲方所在地，具体地址为_________________________。四、职位、工作内容、工作时间1.职位和工资甲方根据乙方的能力和需要，安排乙方担任_________________________（职位），乙方享有的工资为____________________元/月。2.工作内容乙方从事的工作内容包括但不限于：1.按照甲方安排的工作任务及时、准确地完成岗位指标。2.遵守国家法律、法规、规章制度以及公司规章制度的规定，认真履行岗位职责。3.认真参加公司的各项培训、学习，提高自身的业务水平和综合素质。3.工作时间乙方每天工作时间为8小时，工作时间为______________________（上午、下午或夜班）。五、休息休假1.周休和节假日休息乙方享有每周休息一天的权利，具体安排由甲方根据工作需要制定并及时通知乙方。节假日安排以国家规定为准。2.带薪年假乙方在职满一年，享有带薪年休假5天。具体休假日期由甲方根据生产经营情况，和乙方协商确定，不少于3天。3.其他休假在职期内，乙方如果需要休病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按照国家法律和公司规定处理。六、社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的社会保险。乙方享有按照国家和省级政府规定的标准享受各项社会保险待遇的权利。七、违约责任1.甲方的违约责任1.拖欠工资：每拖欠一天工资，需要按照乙方日工资的200%支付违约金。2.没有及时交纳社会保险和公积金：每拖欠一个月，需要按照乙方月工资的100%支付违约金，同时承担相关法律责任。2.乙方的违约责任1.不按照规定履行工作职责的：甲方有权通过合理方式给乙方关于工作技能、工作作风、工作纪律等方面作出口头和书面警告，或采取相应的纪律处置措施。2.不遵守《劳动合同》、违反公司制度的：甲方有权作出内部处罚，如口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理措施。同时，乙方还要承担违约责任。八、解除劳动合同1.试用期本合同规定的试用期为_______个月（不超过六个月），试用期内一方提出解除劳动合同，应提前通知对方3天。2.固定期限劳动合同1.本合同期满，经过双方协商，不愿续签合同的，应提前1个月书面通知对方。2.未经甲乙双方协商，任何一方不得单方面解除合同。3.无固定期限劳动合同1.本合同自乙方离职时终止或根据公司规定解除。2.在乙方提出解除劳动合同前，必须提前30天通知甲方，按照公司规定办理手续。九、其他事项本合同未尽事宜，按照国家

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