人事专员试题篇人事专员考核题带答案

人事专员试题3篇人事专员考核题带答案行政部晋升考题

一、判断：（每题1分，6题共6分，正确的划“√”错误的划“X”）【】

1、缴纳失业保险满一年离职后，可至社保局办理并取得失业保险金【】

2、离职去了别的地方，保险就没有了

【】

3、养老保险只可以转移，不行以退保。生育保险至生产前连续参保两年方可取得。

【】

4、到了法定退休年龄，假如缴费年限不够，社保局会将个人帐户全部金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。【】

5、目视化治理也称：看的见治理、一目了然治理、用眼睛来治理的方法。这句话对吗？

【】

6、8S治理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。

二、选择：（每题2分，9题共18分）

1、以下不属于内部聘请方法的是【】。

A．员工推举B．人才聘请会C．在厂门口公布职位公告D．人力资源技能清单

2.、聘请的根本程序是【】。

①聘请预备②聘请评估③聘请信息的公布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3、工作分析的方法不包括以下哪一种【】

A．工作日志法B．问卷调查法C．观看法D．职业倾向测试

4、人事行政的首要功能是【】。

A．规划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能

5、治理技能培训的重点总是指向【】。

A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．治理技能

6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注意精，又注意详，则需采纳【】记录法

A．纲要B．精详C．精要D．补充

7、对档案存放进展治理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作

8、安全包括：【】

A、紧急处理、查清缘由和预防；B、舒适、光明和无毒害；C、人身安全、产品安全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。

9、安全的定义是：【】

A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是

三、填充：（每格2分，共56分）

1、企业为员工购置的社会保险包括保险四种。

2、员工发生工伤事故应在小时内报社保局和单位。

3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、缘由永久或临时丢失劳动力量或失业，本人或家属丢失生活来源时，从国家和社会获得物质帮忙（以货币形式表达）的一种社会保障制度。

4、男年满周岁，女年满周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。

5、食堂健全『三防』设施，必需做到、6、污水、噪音、废气、车闁空气及饮用水的监测报告其有效期为年

7、依据消防安全规定公司内人员疏散走道应依据疏散人数经计算确定，但最小净宽度不小于米(M)。消防车道的净宽度和净高度均不应小于米(M)。

8、当月请假累计超过;当月请假累计超过天者，当月工资根据实际应发工资的发放。

9、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前递交书面的。

10、内部聘请包括、、、11、新员工入职

12、新员工入职未满

13、聘请时要让新入职员工真正了解企业目前的状况、工作的和

四、问答：（每题4分，共20分）

1、考勤机读取数据时应留意什么？刷卡时名字显示不出来应如何处理？

2、员工人事任命及人事调动流程

3、新员工办理入职手续时需提交哪些证件及复印件

4、员工的聘请流程

5、员工的录用工作流程

人事专员试题2

人事专员岗位笔试题

1、解释HR的含义？

2、人力资源治理包括哪几大模块？

3、聘请都有哪些途径？

4、面试的根本程序有哪些？

5、信息采集的方法？

6、岗位分析的中心任务？

7、培训需求调查应留意的事项？

8、如何对待用人单位在聘请过程中看重高学历的问题？

9、请说明如何对应聘人员进展综合素养的测评？

人事专员试题3

江苏依顿农业科技开发有限公司

行政人事人员考试题

(80分以上为定岗，以下待岗解聘)

姓名：公司名称：岗位：

一、单项选择题：(每题1分，合计16分)

1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。(A)

A、SUMB、IFC、AVERAGED、COUNT2、以下不属于内部招募的优点是(B)。

A、精确性高B、适应较快C、鼓励性强D、费用较高

3、参与聘请会的主要步骤有：?预备展位；?聘请会后的工作；?聘请人员的预备；④与协作方沟通联系；⑤聘请会的宣传工作；⑥预备资料和设备。以下排序正确的选项是()。

A、?⑥?④⑤?B、⑥?④⑤??C、⑥??④⑤?D、??⑥④⑤?

4、形象可表达企业的素养凹凸，以下哪一点是可以在办公室消失的。()

A、吊带B、吐痰C、穿拖鞋D、打领带

5、你认为企业薪酬治理中需要适当拉开员工的薪资差距都应当做到以下哪个原则（）

(A)对外具有竞争力(B)对内具有公正性

(C)对员工具有鼓励性(D)对本钱具有掌握性

6、人员培训中采纳模拟训练法的目的是（）

（A）提高处理问题的力量（B）供应互教互学的时机

（C）让学员把握更多的业务学问（D）让学员把握更多的理论学问

7、（）的开展要坚持“满意需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素养”的根本原则。

（A）培训方式（B）培训规划

（C）培训需求模型（D）培训内容

8、（）属于培训鼓励制度的根本内容。

A.奖惩对象说明

B.被考核的评估对象

C.考核结果的使用

D.公正竞争的晋升规定

9.内部聘请的最大弊端在于（）。

A.员工缺乏创新性

B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求，如身体安康状欠佳，不能担当繁重工作

D.员工有剧烈的升职野心

10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德B.学问C.行为D.潜质

11.绩效治理系统的设计包括绩效治理制度的设计与（）

A.绩效治理内容的设计B.绩效治理程序的设计

C.绩效治理方法的设计D.绩效治理目标的设计

12.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效规划的目标进展比照，寻求工作绩效的差距和缺乏的方法。

A.横向比拟法B.纵向比拟法C.目标比拟法D.水平比拟法

13.在剖析各种绩效差距的缘由时，“工作规划性不周”属于（）缘由

A.个人B.外部C.组织D.治理

14.在绩效面谈中，反应的信息应当“去伪存真”，这表达了有效信息反应所具有的（）

A.针对性B.准时性C.主动性D.真实性

15.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关怀的是（）

A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级凹凸C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系

16.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

A.肯定价值B.相对价值C.排列挨次D.实际价值

二、多项选择题：（每题分，合计15分）

1.内部选拨的缺点有（）。

A.简单消失不公正现象B.简单抑制创新

C.带来新思想和新方法D.树立新的形象E.有利于聘请一流人才

2.以下符合笔试描述的是（）。

A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及治理力量、口头表达力量和操作力量

B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能连续参与面试或下一轮的竞争

C.由于考题较多，可以增加对学问、技能和力量的考察信度与效度

D.可以对大规模的应聘者同时进展筛选，花较少的时间到达高效率

E.成绩评定也比拟主观

3.在进展培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等详细的操作方法。

A.个人面谈法B.现场面谈法

C.集体会谈法D.团队分析法E.任务分析法

4.以把握技能为目的的实践性培训方法有（）。

A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特殊任务法E.个别指导法

5.绩效治理的预备阶段需要解决的根本问题有（）

A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效治理的对象D.提出考评要素和标准体系E.对运行程序、实施步骤提出详细要求

6.公司员工申诉系统的主要功能有（）

A.使考评者了解员工意愿B.削减冲突和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议D.提高员工的工作积极性E.使考评者重视信息的采集和证据的猎取

7.目标治理法的优点包括（）

A.结果易于观测B.适合对员工供应建议C.直接反映员工工作内容D.适合对员工进展反应和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比拟

8.以下计入工资总额的是（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.独生子女补贴

9.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬治理的根本程序还包括（）

A.工作岗位分析与评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度构造确实定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准

10.薪酬治理的根本原则包括（）

A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理性原则D.对员工具有鼓励性原则E.对本钱具有掌握性原则

三．名词解释：（每个3分，合计15分）

治理：

沟通：

绩效：

创新：

企业文化：

四．简答题：（每天5分，合计10分）