先做题答案在后面讲义里

1、与的需要层次理论不符的陈述是() 2、在期望理论中，个人对绩效与获得之间关系的估计称为() 6、根据者的生命周期理论，高工作---高关系式的属于()D. 7、关于一--成员交换理论的说法，正确的是()者对于“圈里人”会投入的时间、感情以及的正 8、理论中的权变理论强调的情景性因素不包括() 9、将决策过程分为三个阶段，依次是()。 B． B.C．化程D. D． 14、根据1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是() C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住的员工D． 16、按照密歇根大学奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演 17、影响组织实施战略人力资源管理的是()。C．部门管理者地将人力资源部门当作敌手而不是D． D． 名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。 D． D. B． 26、关于差异化战略下的表述正确的是（） D． D． A．对于贡献型员工，组织要给予必要B.C．对于型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技D， B．C．增值 32、公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件本公司一定数量的权利。限制性模 33、关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格一定数量的，表述错误的是（）D．这个过程中，激励对象对取得的有处置 D． D. 36、在六种职业类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴 D. B.C.参与D. 41、某行业所的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供 43、如果毕业生的工资率上涨1%导致博士毕业生的就业量下降0.5%，则毕业生与博士毕业生 D. 45、如果通过最低工资确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这 工会对雇主压低工资的能力的大 B.C.工会对雇主压低工资的能力的大D. A.工资B．职业D．雇主 C. 51、高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动大概为8万元，则的()是8万元。 53、在劳动和社会法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()B.D．适用地方规 54、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理和社会保A．7B．15C．30D.60 C．被派遣劳动者提前30日以形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同D．5 B.经的按劳动法办理相应的公司登 任何单位和个人不得经营劳务派遣业D.资本不得少于二百万 57、关于劳动争议仲裁当事人的说法，符合法律规定的是()。C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁的双方当事人D． 58、劳动争议当事人在人民调解主持下仅就（）达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解所在地的基层申请司法确认。人事转 59、下列社会险种中，企业职工个人不缴费的是() 60、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别，计发（）和工伤医疗金。伤残就业工亡伤残 E. A．它有利于总公司的最集中精力于战略决策和长远规划C．它能增强企事业的 65、人力资源管理部门与力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由力资源管理部门承担的任务是()。C． 66、在制定人力资源规划时，管理者、人力资源部门、其他和外部专家都应参加，其中D．收集HRP实施反馈信息 67、根据胜任特征结构冰山图，的胜任特征包括()C. E. 69、后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、、 E. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和职业生涯管理两个方组织职业生涯管理有利于员工进行职业生涯管积极进行职业生涯管理的员工，通常会获得的来自组织的职业发展支只有组织职业生涯管理与职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职 提供劳动的义 E. A.6 78、仲裁庭裁决劳动争议中，仲裁员若()，则应当回避A．与有利害关E. 79、关于工伤费缴纳符合《社会法》规定的是（）用人单位缴纳工伤职工不缴纳工伤职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤费职工发生工伤，由职工受到的工作单位依法承担工伤责任非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位可以不为职工缴纳工伤 B． （一）是某公司的部门经理。在部门召开的会议上经常听到这样的话：“不要讲理由，我只关注裁，听不得不同。根据决策风格理论，的决策风格属于()D．按照决策过程，应首先进入()D.1ABCD2ABCD3ABCD毕业的本科、毕业生，充实到新产品研发及试制工作岗位上。作为外部，为该企业提C．的设B.C.D.1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD（三）为了适应企业的快速发展，志达决定在社会上公开进行招聘。招聘的岗位涉及管理、技术工程、销售等。传统的选人方法主要是通过性向测试、智力，专业知识与技能考试，学历高低，B.越是的特征，越是难以测C.特征是决定人们行为的关键性因D.表层特征较特征易于改变和发B.C.D.1 2 （四）是某公司的生产总监，他平时对员工要求及其严格。经过一年辛勤地劳动，所有员工都出色地完成了工作任务。但在年底时，他却将大部分员工都评定为刚刚合格，只有极少数评定在中的做法，正确的是()A．比较好地平衡了大家的贡B．的意识影响了考核结果的公正C．的做法有利于形成良好的人际关D．的做法有可能损伤员工工作的积极在中的这种做法产生了()D．针对在中的产生的效应，适合的克服方法是()B．关键1 2 3 4 第一，本地区企业产品总成本中劳动力成本所占的比较小；D．1、ABC2、ABC3ABCD4ABC