职业规划职业规划集锦6篇

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职业生涯规划格言：

我们最大的错误是，忽视了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。——哈德里安

目标组合是处理不同职业规划目标之间互相关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以主动地进行不同目标的组合，到达职业生涯和谐进展。

职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。

一、功能组合。许多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。

1、因果关系组合

有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作力量目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作力量提高——职务提升——收入增加。

通常状况下，内职业生涯目标是缘由，外职业生涯目标是结果。一般因果排序为：观念更新目标——把握新学问目标——提高工作力量目标——职务晋升目标——经济收入提高目标。

因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新学问，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践力量就提高了，随着职务提升，业绩突出，酬劳也就会不断增加。

2、互补作用组合

即把存在互补关系的目标进行组合。职业生涯目标的互补关系是显而易见的，例如：一名管理人员盼望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习供应了实践的阅历和体会，而MBA学习则为实际的管理工作供应了理论和方法。再说，高校老师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进行科研供应了理论基础和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。

二、时间组合。职业规划目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种状况。

比方，假定你做的是财务经理，那么它事实上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一个是管理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的财务工作人员，又要做胜利的管理人员—这两个职业目标并不冲突，可以同时进行

1、并进组合

职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期间内进行不同性质的工作。如上级管理层兼任技术业务项目责任少;或中、高级管理层的“双肩挑”的状况。

并进组合也可以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目标。人们为了获得更大的进展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感爱好的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在相同的时间内迎接更大的挑战，发挥更大的价值。

有时候，外部环境赐予我们的机会许多，这让我们面临着多个选择，只要处理得好，又有足够的精力和力量来应对，在肯定的范围内，是可以做到鱼与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危、具有长远目光的表现，需要具备较强的时间管理力量和学习上的毅力。

2、连续组合

连续组合是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，较短期目标是实现较长期目标的支持条件。目标的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目标成为中期目标，中期目标成为短期目标，短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标和短期目标，最终目标才有可能实现。

三、全方位组合

对职业规划目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭均衡进展，互相促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人进展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲消遣，完善的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排斥在外，而是要在生活中的不同目标间建立平衡的协调关系。

职业规划职业规划篇2

关于职业规划，人们往往都将其简洁的视为“规划”，是关于如何查找并从事一个完全匹配的职业，但事实上，职业规划更关注的是过程，而不是结果。

首先，影响个人职业生涯的因素有许多，包括个人的爱好、独特、价值观、教育、成长经受、家庭背景、所处社会环境等诸多因素，我们之所以成为如今的我们，我们之所以从事目前的'职业，总有其内在的脉络演化进程。

人们经常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己，当找不到答案时，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑甚至恐惊，而职业生涯规划可以关心我们找到自己生命演进的根据，从而增添个体前进的力气。

其次，职业的现实告知我们：没有哪一种工作能够完全满意你全部的需要，全部工作都有其局限性和令人绝望之处，需要通过其他活动来平衡生活。同时，工作中的激情经常来自于以往的阅历，从工作中人们也将发觉点燃激情的目标。

事实上，我们之所以选择了目前的工作，它总有令我们满意之处，仅仅是薪水吗？不肯定。通过职业规划，人们能够理解自己，客观的看待和接受现实。

在对企业员工的职业规划辅导中，更关注的是让员工首先理解自己、理解现实，探究将自己的优势发挥于工作中的路径，查找在这份工作中可能的进展路径，去发觉这份工作的新的意义。

通过职业规划，使员工将自己的职业进展目标和企业进展目标统一起来，激发起员工对工作的热忱，增添对企业的投入与忠诚，在达成企业进展目标的同时，实现自己的职业进展目标。

简洁来说，职业规划并非是肯定要作出一个生涯决策，而是学会实行行动来为自己制造一个更加满足的人生过程。

职业规划职业规划篇3

从统计数据看，今年毕业的高校生明显比往届毕业生更热衷于查找实习机会，而有专业相关实习经受的同学签约政府机构、科研事业单位等“国字号”单位的机会也更高。今日特殊介绍几位“资深实习生”的故事。

调查结果

七本钱科、高职生有实习经受

日前，麦可思调查机构对20xx届高校毕业生的实习状况进行了一项调查，共调查同学31121人，其中硕士毕业生6482人，本科15335人，高职9304人。

依据统计结果，截至去年11月，72%的被调查20xx届本科毕业生和高职毕业生已有实习经受，与被调查的20xx届同期相比，本科和高职分别上升11%、13%。

其中，准备找专业相关工作的本科和高职毕业生有实习的比例最高，分别为75%和73%。即便是打算连续求学读研的本科毕业生，也有半数以上曾有或者打算进行实习。

有实习经受更易进“国字号”单位

在调查所涉及的专业类别中，当前有实习经受比例最高的本科专业类为临床医学与医学技术类，到达93%，高职测绘类专业的实习比例更高达98%。详细从不同实习背景来看，有专业相关实习比例最高的本科专业类为电子信息科学类，高职专业类为计算机类。

值得留意的是，从签约雇主类型来看，与政府机构或者科研事业单位签约的20xx届高校毕业生中，有专业相关实习的比例最高，本科和高职均为77%；其次为国企，本科和高职均为71%。

而在签约行业方面，签约于“医疗及个人服务”的20xx届本科和高职毕业生有专业相关实习的比例最高，分别为83%和79%。

专家：实习应符合职业规划

中山高校就业指导中心的王老师建议，高校生的实习应符合自己的职业规划，最好能在实习前就要做一个规划，在明确自己职业目标的状况下，再查找和该目标相关的工作。唯有这样，实习阅历才能转化为求职优势，否则就是做无用功。

“详细来说，一班级的同学还可以在实习单位‘打打杂’，但到了二、三班级，就应当朝着自己专业方向去查找实习职位了。”王老师说。

而对于实习的薪酬问题，王老师认为，实习本身可以看作是一种“投资”，而这种“投资”的主要“收益”应当还是“阅历和学问”，而不是“真金白银”。

实习故事

“跨专业”实习发觉自己的不同潜能

“我学的是文科，但是我没有找一些文秘、文员之类的实习岗位。”吴梅菊，城市学院大四同学，她的专业是新闻传播，但如今正在一间纺织品有限公司做销售。她笑着说：“假如以后想找一份跟自己专业不‘对口’的工作，那么‘实习’可是一次不错的预热。”有的人也曾经跟吴梅菊说，放弃自己的专业去找实习，其实就等于放弃了自己的“优势”，但她却认为，“实习”不肯定就要“专业对口”，关键是要发掘自己的潜能。

“如今实习很辛苦，每天要跑业务，要学销售的学问和技巧。”吴梅菊说一点也不介意。“想快点赚多些钱，在东莞买车买房，将来把爸妈接过来住。”

她兴奋地告知记者，最近厂里正在大量生产同学蚊帐，明年会全面在市场上推广，到时她可能就要负责这个项目了。说起将来，她踌躇满志。

在别人的错误中吸取阅历教训

机构制造及其自动化专业06级同学王均飞毕业一年，已参与了数次实习。

王均飞坦承，实习除了让他“一线”接触到社会与车间的工作外，更令他领会到了不同城市的魅力。“去深圳回来后，感觉自己‘高档’了很多，但同时也感觉到了生活在一线大城市中的压力。”

说起实习期间最难忘的事，王均飞回忆，当时有两个一起实习的同学，由于贪睡，早上起来工作一会儿后就回宿舍睡觉。领导发觉后很生气，让这两个同学“立刻整理包袱回家。”

王均飞说，虽然这个错误不是发生在自己身上的，可是他受到了很大的震撼。他表示，从别人身上吸取了教训，更加让他下定决心，以后正式工作要更加严格要求自己。

职业规划职业规划篇4

在竞争激烈的职场中，每个人都需要规划自己的职业生涯，有大量职业困惑者正期盼着关心；应届毕业生每年都在激增，需要理性规划他们的前程；经济快速进展的同时，职业生命周期明显缩短，工作变动成了家常便饭，企业内部员工的职业生涯规划需求也日益显现……全部这一切，都使得职业规划师超越了一般意义上的一般职业，成为一项助人自助的朝阳职业，吸引着像史进这样的大批职业人士投身其中，并找到自己的人生价值。

职业规划师的前景宽广，拿到职业规划师从业资格后，该如何开头起锚呢？向阳生涯职业询问机构首席职业规划师洪向阳认为，目前，职业规划师们主要有三大职业平台：

一：自主创业

不少早期拿到CCDM认证的职业规划师们选择了自己开设职业规划询问的工作室或职业询问公司，自主创业，依据向阳生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不错的业绩。

陆奇〔化名〕就是一个很好的例子。陆奇是向阳生涯CCDM职业规划师资格认证学习班首届毕业并通过认证考试的学员之一。结业后不久与两位创业伙伴一起开设了一个职业询问工作室。仅两年时间，工作室的日平均接待客户量就超过了5人。

二：专家型的培训讲师、顾问

据有关专家估计，职业规划师的市场需求在将来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划询问机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的培训讲师将会受到各方市场的青睐。

此类培训讲师涵盖的工作内容可以是企业员工的个人职业生涯规划辅导，相关的职业素养、职业修养教育，企业进展目标与员工职业生涯和谐进展协调，企业员工的职业潜能挖掘、职业角色培育，高校同学的早期职业规划启蒙意识培育，高校应届生的个人职业规划辅导、就业辅导等等。

三：企业高级人力资源顾问

史力就是CCDM职业规划师在企业内从事高级人力资源工作很好的一个例子。作为一名职业规划师相对于一般的人力资源工来说，其在工作力量的专业性，深化性方面具有很好的优势，在岗位上简单做出成果，获得上升机会。

专业的职业规划师进入企业人力资源部门的门槛一般相对较低，职业进展的可持续性较好，晋升也较简单。史力在公司工作一年多以后升到了人力资源主管的职位，当然这与史力本人主动的工作看法，良好的工作技能以及当下职业规划方面人才紧缺都是分不开的，但不行否认，假如不是史力作为一名CCDM职业规划师具备专业的职业技能，要想在短时间之内有如此大的晋升幅度也是比较困难的。

职业规划行业才刚刚起步，将来有着无限可能。职业规划师的进展平台到底有多宽广，有待于每个从业者去挖掘和开拓！作为国内唯一获得政府认可的职业规划师培训认证机构，向阳生涯期盼着与您携手，共同开拓国内职业询问和规划行业的新天地！

职业规划职业规划篇5

一个人一生中的大半辈子是在职场上度过的。有些人在职场上游刃有余，而有些人却经常找不到方向。一项不完全统计数据显示，有80%的人对自己的职业生涯并没有明确的规划，即使有规划，也很少能够坚持到3年以上，只有为数不多的3%的人能成为卓有成效的职场精英，但是否与明确的职业生涯规划有关，临时没有充分的证据。

职业生涯过程中总有些偶然性的变动，谁也不能保证朝着既定路线前景，但能够确定的是，胜利的职场精英通常具有三个要素：对工作的长久关注，一个能促进成长的职场环境，领导对员工的关心。通常而言，讨论职业生涯成长大多数是以人力资源的角度，侧重于谈论职业生涯规划，而这些却没有明显的效益，但是蒂姆·克拉克、奥斯特瓦德和伊夫·皮尼厄突破这种讨论的局限性。根据他们前期对商业模式的讨论，他们最近把商业模式应用于个人职业生涯成长中。

个人商业模式与企业商业模式有同样的结构布局，它们都由九大模块组成，即客户群体、价值服务、渠道通路、客户关心、收入资源、核心资源、关键业务、重要合作、本钱结构。由于企业和个人之见的差异，因此在各个模块的定义上有些不全都。本书的其次章和第三章为此作出了明确的区分，以企业商业模式为类，核心资源主要由四大类组成，即人力资源、实体资产、学问资产、金融资产；但对个人商业模式而言，核心资源就是你自己，包括你的爱好、技能和独特，职业的“蜜罐区”就是三者交集。

在职业生涯中，我们需要不断地反思人生方向，时刻协调个人期望和职业进展的机会。首先，我们需要熟悉自己是谁，这是一个简洁的问题，也是一个千年的哲学难题。尼采在《道德的体系》一书前言中说道：“我们无可避开跟自己保持生疏，我们不明白自己，我们搞不清晰自己，我们的永久判词是："离每个人最远的，就是他自己。"──对于我们自己，我们不是"知者"……”。那么对于职业生涯，迪克·博尔斯如此称道“大多的求职者找不到幻想的工作，缘由不是他们缺乏工作信息，而是由于缺乏对自己的了解”。事实也正是如此，童年时期往往有明确的爱好，知道自己喜爱什么，可一旦进入成年时期，童真迷失，我们不得不考虑和四周的生活沟通，由于我们必需不断地成长。

生命线探究是鉴定工作满足度的最正确管理工具，它主要源于爱好、技能和独特，主要有六个步骤，根据前五个步骤，即绘制生命线凹凸潮、对大事进行说明、确定爱好、描述技能，可以明确地熟悉自己的力量和期望。再依据约翰·霍兰德的六种独特倾向，选择适合自己的职业。选定自己的职业后，你是否考虑一下，工作通常对你意味着什么，是谋生、进展方向、使命召唤亦或是自我实现，尽管自我实现很美妙，但是马斯洛认为“人们了解自己的需求并非易事，这是一种特别罕见难得的心理成就”。

其次，对于人生目标这样的问题，很多人把目标和愿景看作相同的概念，其实并不然。对于企业而言，愿景是企业生存的使命，而目标是在将来一段时间内可能实现的既定成果。对于个人商业模式而言，松本的观点是，目的“是一种可长久性整合团队表现的指导力气”，而目标“是进展道路上必需实现或经过的路标，而这个路标一旦经过之后就会被新的目的地取代”。实践你的目标主要包括三个方面的内容，即价值服务、客户群体、关键业务，它的前提条件是重新定义目标声明，而目标声明的内容通常不断地改变。

最终，个人商业模式并非永久不变，为了突破既定的商业模式，我们需要重新转变你的观点，彼得斯将这种方式叫做重启思维，熊彼特则称之为破坏性制造。总之，无论是企业商业模式还是个人商业模式，都离不开创新二字。本书的认为，“商业模式创新需要具备应对模糊性和不确定性的力量，直到形成良好的解决方案”。

理论和实践的相遇总有些差强人意，对于商业模式的实践，必需考虑的是，你的收入来源是什么，为此你需要衡量你的商业价值。你的商业价值取决于你为客户供应的价值是否大于你支付的工资，这也是一个组织机构是否聘用你的前提条件。

职业规划职业规划篇6

一、引言

古语有云：志不定，天下无可成之事。制定职业生涯规划对于每个人，尤其是在校高中同学是特别重要的。只有当我们制定了明确的规划书，我们才会有奋斗的目标和方向，才能时刻检验自己的所作所为是否正确，才能为自己谋得精彩人生！

二、自我分析

通过冷静的自我剖析，理性的思索，我对自己的性格及自己的将来有了一个更透彻，更全面的熟悉。这使我写下了如下的职业规划书：

职业爱好：

我的职业爱好是当一名老师，抱负的职业岗位是高级中学数学老师。我盼望自己将来有一份稳定风光的工作，而老师无疑是最正确选择，我如今是一名优秀的高一同学，盼望高中毕业后能考上一所重点师范高校。

职业力量：

我信任通过高中三年的数学学习和讨论生阶段的学习，在数学专业方面，我的力量会得到极大的提高。

个人特质：

我的独特比较温柔，有耐烦，有极强的责任心，与同学关系相处融洽，但是不太擅长和生疏人沟通，我选择老师这个职业，从肯定意义上讲，也是盼望可以熬炼自己与他人，尤其是与不同的同学沟通的力量。

职业价值观：

我认为，无论从事什么职业，最重要的一点是喜爱并可以胜任这份工作，我认为老师是一个比较适合我的工作，工作环境相对单纯。同时，可能是当了太多年同学的原因，我特殊喜爱学校深厚的学习气氛，我认为处在一群求学的同学当中，可以保持一种进取的心态，主动向上的精神面貌，有时间，有力量，也有优势进一步丰富自己，充实自己。

胜任力量：

优势：

1、基础扎实，专业学问丰富

2、责任心强，有耐烦

3、人缘好，与四周的人相处融洽

劣势：

1、不擅长与生疏人沟通

2、缺乏实际工作阅历，社会阅历

三、职业分析：

通过与家人的集体商量以及在人才市场所作的调查，在结合自身的爱好和力量，我对影响自己职业选择的因素和相关状况作了如下分析：

家庭环境分析：我诞生在农村，父母是一般农夫，不存在为我支配好工作的可能，所以毕业后必需自己找工作。我们整个家族对教育是非常重视的，他们认为只有通过教育才可以获得好的工作，父母盼望我可以找份稳定的，待遇不错的工作，老师对他们而言实在是个不错的选择，我的两位表姐也从事教育事业，应当说，她们的工作经受也影响了我的职业选择。

社会环境分析：当前就业形势严峻，高校毕业生普遍消失找工作难的问题。应对这一问题，我们所能做的就是提高自身综合力量，加强专业技能修养，同时具备良好的社会适应力量。作为刚步入高中应意识到竞争的激烈性，我们不仅要和同等学历的其他高校毕业生比，而且还要和专科学历，甚至讨论生学历的人比，所以，唯有加强自身竞争力，才可在这社会中占有一席之地。

职业环境分析：

1、行业分析：教育事业在国家进展中起至关重要的作用，它的进展状态