上海商学院健康教育

上海商学院《健康教育》课程综合测试2010-2011学年第一学期所在学院班级（完整）学号姓名《健康教育》教学 班记分项摘要关键词内容得分参考文献总分阅卷人论文题目•论文题曰.结合社会实际谈谈你对“乙肝与歧视”的看法论文题目•摘要：（200字以内）（20分）多年来，国家对保障乙肝病毒携带者入学、就业权利问题高度重视，但仍有不少教育机构、用人单位在入学、就业体检时违规进行乙肝病毒血清学项目检查，并把检查结果作为入学、录用的条件。中国约有1.2亿乙肝病毒携带者98%认为存在歧视。强烈建议首先是消除乙肝携带（肝功正常）歧视，充分利用人才，促进就业与社会进步以及和平，在《就业促进法》基础上加大对企业的处罚与监督力度，增加企业对社会的责任感！•关键词：（5分）乙肝歧视的定义乙肝歧视由来缺乏有效法律保障正确认识乙肝消除乙肝歧视•论文内容：（70分）结合社会实际与我本人的体会，对于乙肝，我切身体会。我是一个乙肝病毒携带者，虽然这是一个隐私，但是我觉得我有必要跟周围的身边的人说清楚，这就像是我自己的缺陷一样，不会影响到我们之间的生活，更加不会传染。我作为弱势群体的一员，我要为我们这一群体争取属于自己的合理合法的权利！我们不是弱者，我们同样需要社会的尊重。关于乙肝，我们需要加以更多的关注。乙肝歧视的定义概述乙型肝炎，简称乙肝，是一种通过血液传播的病毒传染病。在世界各个地区的主要传播方式往往不同。最常见的传染渠道为血液、性接触、母婴传染。分急性和慢性两种。痊愈后一部分患者终生携带病毒。目前乙型肝炎有相应的

疫苗。乙肝歧视是现代社会中规模罕见的群体性歧视和人道主义灾难，一亿多人被排除在社会的边缘，人格和生存权利无法得到保障，乙肝因此被称为“中国第一病”。由于对前途和生活的绝望，乙肝病毒携带者的极端行为时常出现。乙肝歧视已成为影响社会公平公正、和谐稳定的重要因素。乙肝歧视由来已久事实上，社会对于乙肝病毒携带者的歧视由来已久。这些歧视给乙肝病毒携带者的工作生活等诸多方面带来了严重影响。不少人在升学、就业乃至社交等方面因受歧视而屡遭拒绝和挫折。有关的流行病学调查表明，我国至少有8亿人感染过乙型肝炎，而我国人群中的乙肝表面抗原的携带率达10.34%，即我国约有1.2亿人为乙肝病毒携带者。尽管人群数量如此庞大，但社会上相当多的人对乙肝基本知识和传播途径缺乏足够了解，加之少数医疗机构为了私利过度渲染和歪曲乙肝危害，这些都使得不少人谈乙肝色变，致使乙肝病毒携带者长久以来遭遇广泛而公开的歧视。乙肝歧视缺乏有效法律保障邓海华在发布会上同时表示，当前社会上对乙肝病毒携带者的误解主要是由于人们对乙肝知识缺乏足够的了解。乙肝是血源性传播性疾病，不会通过呼吸道和消化道传染，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒。卫生部颁布的《预防控制乙肝宣传教育知识要点》中明确指出，乙肝主要通过血液、母婴和性接触三种途径传播。人们所谓的“小三阳”、“大三阳”乙肝病毒携带者无需经过特殊治疗，只要定期复查就可正常生活。然而，由于长久以来形成的社会偏见，乙肝歧视问题一直存在。尤其在就业方面，乙肝病毒携带者更易遭遇不公正待遇。《中国乙肝歧视现状调查报告》显示，54.1%的乙肝病毒携带者认为感染乙肝对求职影响最大；12.8%的乙肝病毒携带者表示，感染乙肝对入学的影响最大；认为感染乙肝对婚恋、生育影响最大的人分别占38.7%和38.2%；而有32.7%的乙肝病毒携带者则觉得感染乙肝对社交的影响是最大的。这其中，对于乙肝基本常识缺乏了解、相关法律制度仍存在缺陷等是导致公众和用人单位产生歧视的重要原

因。《中国乙肝歧视现状调查报告》显示，在问及你认为切断乙肝传染最有效的方法时，80.2%的人认为是注射乙肝疫苗；10.3%的人则认为要注意个人卫生；7.4%的人认为是不跟乙肝病毒携带者亲密接触；2.1%的人表示不清楚如何切断乙肝传播。此外，日前法律和制度层面对乙肝病毒携带者的权利保障相对滞后。尽管我国的劳动法、劳动合同法及相关法律都体现了反对就业歧视的精神，包括对乙肝病毒携带者的歧视，然而在法律制度安排上却缺乏行之有效的举措。《就业促进法》第30条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”在《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确了政府保护乙肝病毒携带者的就业权利，严格规范了用人单位的招、用工体检项日，要求坚决保护乙肝病毒携带者的隐私权，维护其合法劳动权利。然而这些有关法律对于用人单位违法责任的规定均较为原则，各地做法差异很大，实践中表现为“雷声大、雨点小”。北京市律师协会公益法委员会委员沃兴伟律师认为，用人单位因歧视受到的法律和经济惩罚实际很轻。尤其在一些行政诉讼案件中，判决结果经常是有关单位对歧视行为无需承担任何法律和经济补偿责任。在当前金融危机下，由于就业环境依然严峻，用人单位在职场上处于强势地位，这也客观上“纵容”了就业中乙肝歧视的发生。正确认识乙肝，消除乙肝歧视由于对乙肝的认知有误，导致对乙肝患者的歧视比较严重。消除乙肝歧视，共建和谐社会是我们每个人的共同日标。专家提示，正确认识乙肝必须消除以下三大误区。 误区一：乙肝会通过饮食传播。一项在昆明、广州等地对808人进行的抽样调查显示，有40.5%的人不能确定地回答何谓乙肝。当被问至如何感染，常识缺陷更为明显，有72.5%的人回答不正确。李江教授认为，社会对乙肝病毒携带者和患者的认识存在盲日沿袭的偏见，对乙肝的传染性过分恐惧。实际上，在我国，乙肝传染的主要途径是母婴垂直传播，这种情况占50%以上;另外一种途径是医源性的血液传播，如注射、针灸、镶牙时消毒不彻底，占30%—40%；其他情况，如性接触、密切生活接触、蚊

虫叮咬等，原因还不太明确。乙肝不会通过空气、消化道或饮食传播。误区二：病毒携带者不可结婚生育。有医院曾做过一次调查，263对夫妻中，有一方婚前感染上乙肝病毒，婚后5年另一方也被感染的不到6%。乙肝病毒感染的危害性与年龄成反比，新生儿和婴儿最易感染，而大部分成人可凭借自身的免疫力将病毒拒之体外，感染的几率仅为2%。经过正规医院的治疗，获得临床治愈，病情稳定一年以上，身体没有任何不适，肝功能始终正常，乙肝患者可以结婚和生育，而科学的注射疫苗可使 95%以上的新生儿免受乙肝父母的垂直传播。误区三：肝病治不好，害怕吃药干脆不治。为了阻止乙肝病毒在人体内肆虐，最有效的办法就是进行抗病毒治疗。虽然抗病毒治疗已经为医学界所公认，但是乙肝耐药问题在临床上给医生带来很大的困扰。更严重的是，不仅患者对此茫然不知，很多医生也没意识到这个问题。根据估算，中国日前至少有10万出现耐药的患者。需要专科医生高度重视，导致病情进一步恶化。日前在中国乙肝病毒感染者的人数有1.2亿，虽然人们对乙肝的认识比以前有所提高，但对那些乙肝病毒感染者来说，歧视在这些人入学，求职，婚恋等人生重大转折时常常成为最大的绊脚石。在乙肝论坛里面，N多的病友因为一张体检表被拒绝于工作、入学的大门，还有不少病友在结婚前才被伴侣抛弃。这一切一切都是对乙肝病毒感染者的歧视！乙肝就业歧视 众所周知，法律在我国的执行力并不是那么的完善。因此，就算就业促进法的颁布，全国各地依然存在大面积的就业歧视现象。造成这种局面我认为原因有四1、人们对乙肝病毒传播存在一定的误区2各地方体检中心、医疗广告为获取利益起到推波助澜的作用3地方各执法单位并没有引起对乙肝歧视的重视，例如卫生局对医院、劳动局对用人单位的监管4乙肝携带者忍气吞声，对侵犯自己权利的不法行为不敢说“不”就业促进法的作用在于个别乙肝携带者敢于维护自己权利的人在仲裁、诉讼时有法可依而已，有胜诉的可能性而已。针对绝大多数乙肝携带者来说，那只是一带纸。

消除歧视任重道远最近有媒体发表了一篇署名为“一个生活在水深火热的乙肝病毒携带者”对于解决乙肝歧视的建议，其中明确提出：要彻底扭转乙肝歧视局面，不能只是禁止“入学、就业体检中的乙肝检测”，而应由卫生部出台《禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的规定》，明确只有肝功能异常或主任医师开单注明医学需要才可进行乙肝检测。该人士认为，这对于“遏制社会上泛滥的乙肝检测，遏制用人单位肆无忌惮地要求出示乙肝检测报告”是一个较有效的举措。至于乙肝病毒携带者在遭受就业歧视时的维权途径，沃兴伟律师介绍，根据法律规定，他们可首先向负责监督检查的部门（主要是劳动行政部门）投诉，由其作出纠正措施。如果还不能解决问题，受害者可根据《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。” 其实，乙肝就业歧视仍然存在，尽管政府已采取相关措施加以抑制。根据中华医学会的调查，受歧视的比例在我国乙肝携带者中高达52%。对此，专家的态度一一反乙肝就业歧视应立法，也付诸了实际行动。《劳动就业促进法》明确规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。与《劳动就业促进法》配套实施的《劳动就业服务与就业管理规定》也明确规定用人单位不得强行进行乙肝体检。然而，从立法产生的效果看来，立法规定并非上策，未能彻底杜绝乙肝就业歧视的现象。在现实中，不仅因为现有规定存有漏洞，对《劳动就业服务与就业管理规定》中“强行”一词的界定不够明确，一些无良企业反而利用这一规定钻了空子，要求劳动者在应聘时签署“自愿检测乙肝”。而且，一些企业无视立法的存在而屡次都能侥幸逃脱，继续他们的乙肝就业歧视。针对乙肝就业歧视，我认为，专家的态度一一立法规定，难治本。而对于陆军、雷闯式人物，争取维权，办健康证等等，作为反乙肝就业歧视的做法是可行的，而作为反乙肝就业歧视的方法却只是表象上的功夫，难以起到多大作用，对社会这种歧视现象改变不大。歧视，一种抽象的东西，是由内心生成而表现于言行举止上的，也有明显与潜藏之分。

表现出来的，大家尚有日共睹，有证可依；而没表现出来的，根本无法真正辨别到底有无心存歧视，最起码的证据都找不到。因此，在乙肝就业歧视这种特殊特点面前，立法的效果不见得明显。别说人们会趁机找规定的漏洞，钻空子，就算立法严密，无懈可击，也未必见效。试想一下，当你拿着健康证或去应聘求职被问知为乙肝携带者时，那些企业会蠢到明了地以因乙肝携带为由而加以拒绝吗？肯定会寻找其他借口应付敷衍。此时，你说他是乙肝就业歧视，谁信？证据呢？他不是已经清清楚楚告诉你他的拒绝的理由了吗？反过来，他倒可以告你因不满被拒而借乙肝就业歧视加以毁谤、威胁。假若政府规定求职不允许询问健康状况或进行体检，这肯定也是行不通的。健康是工作的保障，同时也是企业对全体职工的考虑，对求职者的关心，况且，有些行业确实需要对身体健康程度要求严格。摆在政府面前的一个个十分合理的理由，政府还能够不近人情地强制执行吗？显然，不可以。然而，反乙肝就业歧视不立法，又该怎样？我认为，治本的办法在于环境。事物的发展随着环境的改变而变化。要想彻底反乙肝就业歧视，必须创造一个有利于它发展的社会环境和市场环境。但环境是大范围的，想一下子改变并不可能，因此，主角要靠企业们，政府只能是配角，加以宏观调控，给以一定的支持帮助。可企业该如何来承担此重任，改变环境呢？首先，环境的改变需从改变自己入手。有必要建立一个反乙肝就业歧视的榜样型企业，即专门大部分招收符合要求的乙肝携带者，树立一个社会或市场的好榜样，然后定期向社会公告职工的健康状况，以此证明乙肝并不可怕，乙肝是通过血液、母婴和性接触三种途径进行传播，日常生活和工作接触并不会传播乙肝病毒这一事实，给其他企业吃下定心丸。同时，加强科学管理，榜样型企业的发展必定蒸蒸日上，这有理可循。乙肝病原携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。由于乙肝传播途径的特殊性，乙肝病原携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。但众多人不接受或很难接受这一点而导致乙肝携带者遭歧视，求职遭拒，久而久之，他们内心难免有些失望，然而，榜样型企业的用人，给他们机会，重新点燃他们的希望，令他们心生感激之情，工作劲头绝非正常人能比，加上经受历练多于正常人，吃苦耐劳的能力、勤奋图强的决心也非正常人所能赶得上。所以，为自己，为企业，为报答，为证实，他们必将全力以赴共同谋事助企业蓬勃发展。而在这诱人的企业利益面前，其他企业能不动心吗？一旦他们动心，有所发现，有所领悟，反乙肝就业歧视问题的解决自然便迎刃而解了。有一个词说得好：“见贤思齐”，其他企业根据自身实际，效仿并改进，是促进企业最好最快发展的办法。这样一来，越来越多的企业自愿效仿，渐渐地也就改变了不利的环境，而且还增强了市场竞争力，促进经济健康快速发展，岂不两全其关？而