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文档简介

地测科长岗位责任制地测科长岗位责任制地测科长是地质勘探、矿产资源开发和环境保护的紧要岗位之一，是地质工作中的核心人员之一、他们承当着对工程、地质条件的评估、勘探和开发等工作，领导和组织团队完成各项地质调查、储量评估、地质祸害推测和环境影响评价工作。地测科长岗位责任制是对其工作进行管理和规范，以达到科学、规范和高效的目的。一、岗位职责地测科长重要职责为：1.领导和组织团队完成地质、勘探、开发等工作，确保项目各项任务完成质量和进度。2.把握和了解行业进展趋势，开展科技创新和技术改造，提升科研本领和竞争力。3.负责与外部沟通、协调和合作，协调各方利益，建立并维护良好的社会关系。4.负责管理和监督人员的安全、质量和进度等工作，完善和执行各项安全措施，确保人员和设备安全。5.负责完成上级部门的委派和下达的各项工作任务，适时向上级汇报工作进展情况。二、岗位素养地测科长应具备以下素养：1.专业技能素养：具有坚固结实的地质学问和调查技能，精通各种调查、勘探方法和技术，具有较强的实战阅历。2.协调本领：具有较强的组织协调本领，能够有效的领导和管理团队，协调并解决各种问题。3.业务水平：了解本岗位所需业务法规与流程，上进心强，乐意不断学习和进步。4.诚信责任：具有高度的责任感和诚信意识，遵纪守法，保护公司利益和保证安全。5.心理素养：具有良好的心理素养和耐压本领，能够稳定情绪，快速适应工作节奏。。三、岗位考核地测科长岗位考核应按以下方向：1.任务完成：完成任务质量、进度、安全等方面。2.管理本领：领导团队的凝集力、组织本领和良好的外部沟通。3.技术业务：对业务、技术方面进行适时的、精准的共享和业务学习，并适时对业务学习做出总结和反馈。4.指标考核：按部门的标准，统计岗位成果和贡献，予以相应的嘉奖和惩罚。四、岗位提升为进一步完善地测科长的素养和技能，需要加强培训和提高其技能水平，重要包括：1.组织专业学问培训，提高他们的专业本领和技能水平，包括政策法规、应用技术等方面的内容。2.联合合作单位，参加交流与学习，提升岗位本领和职业素养。3.优化劳动环境、工作条件，提高工作效率和效益。4.对岗位素养和技能进行评定和反馈，适时发觉不足，进行弥补和提高。总之，地测科长岗位责任制是对其工作进行管理和规范的标准，能够促进其工作科学、规范和高效。在实施过程中，我们需要不断完善和加强管理模式，在渐

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