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文档简介

保洁公司奖惩制度在任何的一个组织和机构中，奖励和惩罚制度是重要的管理工具之一。一个良好的奖惩制度不仅可以调动员工积极性，同时也可以规范员工的行为，保证组织的正常运转和发展。保洁公司是提供清洁服务的企业，形成一套完善的奖惩制度对其经营管理具有重要意义。一、奖励制度岗位表现奖（1）全勤奖毫无疑问，严格的考勤制度是保洁公司正常运作的基础。对于按时到岗的人员，公司将对其给予一定的奖励。一般奖励金额不宜过高，但必须要让员工感觉到公司对他们的关注和重视。具体奖励可根据公司实际情况而定，例如加班费、通讯补贴等。（2）岗位优秀奖保洁公司中的员工分别从事不同的工作职责，但所有员工都应该全心全意地投入到自己的工作中去，并积极努力地提升自己。公司将基于对员工的绩效评估，定期评选工作表现优秀员工，并对其给予一定的奖励。例如发放奖金、表彰证书或加薪等。突出贡献奖在保洁公司中，有一些员工比其他员工更为出色，他们为公司做出了突出的贡献。对于这些员工，公司应该给予充分的肯定和奖励，不仅可以让他们更加积极地为公司做贡献，也可以树立起公司良好的形象和口碑。对于突出贡献的员工，可以对其给予以下奖励：（1）物质激励：例如加薪、奖金等。（2）精神激励：例如荣誉称号、表彰证书等。（3）公开宣传：例如在公司内部或行业内部宣传表彰该员工的事迹，让更多人知晓。二、惩罚制度违反公司规定惩罚在保洁公司中，有一些规定是必须遵守的。例如，在清洁过程中，员工必须佩戴胶鞋并配合使用清洁剂。对于无视公司规定的情况，公司可以采用以下惩罚措施：（1）口头警告：对于轻微违规行为，可以采取罚则谈话的方式进行口头警告，帮助员工认识到自己的错误并调整行为。（2）书面警告：对于严重违规行为，公司可以采取书面警告的形式，明确其错误，并要求员工根据警告内容进行改正。（3）停职留薪：对于严重违规行为，或多次违规的情况下，公司可以采取停职留薪的措施，警示员工不要再犯。（4）解雇：对于情节严重的员工，公司有权解雇其工作。违反职业道德惩罚保洁员作为服务行业的从业人员，他们的行为具有代表性，应该始终遵守职业道德的规范。对于违反职业道德的员工，公司应该加以严肃惩罚，以维护公司的声誉和形象。（1）口头警告：对于轻微违规行为，可以采取罚则谈话的方式进行口头警告，帮助员工认识到自己的错误并调整行为。（2）书面警告：对于严重违规行为，公司可以采取书面警告的形式，明确其错误，并要求员工根据警告内容进行改正。（3）停薪留职：对于情节较重的员工，公司可以采取停薪留职的措施，让其进行反思和改正。（4）开除：对于恶性违规或者情节极其恶劣的员工，公司有权解雇其工作。三、结语保洁公司奖惩制度一般都要结合公司实际情况而定，基于对员工的绩效评估、

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