市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法珠海市储备

珠府〔2023〕101号关于印发珠海市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法的通知各区人民政府，经济功能区管委会，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○九年七月三十日曲珠海谈市市备属国蒜有企雹业负廊责人钥经营陕业绩匙考核溪暂行蚕办法醋总毫则车第一狐条胶为切猾实履陪行企武业国修有资眠产出罚资人脖职责币，维假护所印有者遇权益春，落孔实国摆有资傍本保炸值增俭值责捐任，蔬建立竹有效凡的激咳励和熔约束土机制继，充赵分调将动国勾有企抢业负编责人救的工容作积锡极性衔和创知造性礼，促抚进企战业可拔持续槽发展震，根芹据《鼓中华撇人民挠共和员国企败业国挥有资残产法幼》、溜《企裕业国萍有资狂产监尚督管农理暂棒行条姜例》摩等有歌关法珍律、堵法规肝、规换章，小参照否《中掏央企刷业负忌责人灶经营益业绩闹考核定暂行部办法妹》，凯结合能实际悠，制逆定本羞办法咐。磁第二绿条彼本办悄法适位用于掘由珠产海市裕人民巨政府拉国有壮资产朽监督蚊管理感委员指会（请以下贸简称沉市国域资委潮）直渐接履干行出跌资人攻职责委的国醒有及封国有起控股蜻企业敲（以怕下简源称企乌业）吐。魄第三馋条肯本办托法考典核的酬企业达负责蜻人是炉指企胳业下挥列人姓员:到（一惹）虽设董盆事会莫的国迷有独翅资公稠司的乌董事亲长、现副董申事长中、董滋事（铜外部唯董事惧、专昏职董目事、溜职工禾董事船除外蝇）、穿总经血理（撒总裁毅）、驴副总贫经理皱（副炼总裁携）炭。迫（二哄）国畜有独按资企尖业和俊未设呼董事轨会的去国有漠独资宁公司竖的总栽经理捞（总吐裁）耀、副艰总经拦理（赤副总屈裁）钓。港梅旋（三斥）味国有菌控股侄公司曲国有玉股权烫代表图出任挎的董衔事长信、副恶董事山长、恼董事炊（外痰部董糟事、疾专职泼董事铁、职星工董认事除王外）现、总辟经理养（总签裁）祸，列焦入市治国资欧委管遣理的忆副总酒经理蹈（副祖总裁剂）。拒第四忙条亡企业巾负责颤人的隆经营伯业绩慰，实先行年豪度考珍核与及任期记考核业相结预合、珠结果狂考核恭与过誓程评竟价相躺统一袜、考舰核结洞果与征奖惩释相挂外钩的茶考核薄制度息。丧第五军条工年度临经营挑业绩水考核皱和任杰期经击营业馋绩考暑核采碎取由卸市国霞资委牧主任逃或其滩授权凳代表敌与企倾业负钻责人芬签订斑经营茶业绩添责任药书的护方式乎进行瓶。饰第六鬼条编企业誓负责召人经炼营业圾绩考黄核工旁作应拣当遵荡循以珍下基疫本原佳则：痛购（一社）依鸽法考兴核原荐则。盆按照仔国有邮资产葱保值像增值捆以及荐资本条收益凡最大汗化和树企业忍可持吊续发岸展的抢要求毕，依叙法考援核企解业负厚责人吹的经繁营业鲁绩。畏杀（二饭）个蛛性考骂核原毫则。虫按照得企业稿所处枕的不请同行乱业、加资产律经营闯的不及同水妖平和平主营局业务杆等不顶同特盏点，君实事恢求是均，公枯开公技正，步实行滋科学坝的个聚性化描考核杰。侦爹绿（三始）激妄励与白约束臣相结伴合原视则。器按照蚁责权用利相皮统一钉的要哲求，也建立田企业别负责悲人经宫营业冰绩同早激励织约束雅机制已相结相合的拖考核岛制度嘉，建为立健姨全科蹄学合抛理、省可追敲溯的按资产津经营喉责任毕制。低（四耽）坚席持科插学发链展观太的原索则。饮按照芦科学早发展烤观的高要求恭，推竿动企地业提昌高战绢略管鄙理、姿自主偶创新傻、资掀源节途约和处环境浪保护月水平谱，不权断增佛强企唐业核末心竞寄争能她力和绑可持烂续发僵展能觉力。膝第二缓章秩狭年度皂经营锤业绩菠考核日第七惰条并对企梳业负谋责人助的年累度经证营业泪绩考待核以向公历维年为箩考核浑期。签第八助条蔽年度宫经营赢业绩沸责任愿书包宁括下泰列内凝容：嘱（一延）双盆方的刊单位帖名称秃、负愤责人那的职隶务和公姓名研。燃（二番）考离核内哈容及鄙指标消。茶（三龙）考乌核与棵奖惩遣。蓬（四欢）责翅任书伐的变规更、梨解除芬和终粗止。鞠（五枯）其堂他需路要约堆定的臭事项届。打第九牲条选年度婚经营摸业绩秩考核纲指标浓包括舰基本股指标则、分双类指期标与政综合害评价喊指标上，三锦项指溉标的关基准落权重壤为1懂00板，其章中，益基本蒙指标裁与分句类指姿标的品基准迅权重劲为7勺0，程单项论指标再的基请准权山重根栗据指应标的健重要萄性设幸置；东综合验评价预指标逢的基忽准权瞧重为睡30鸟。杨（一和）基浇本指直标根悟据企扬业的惯盈利印能力遍状况梳、成畅本费着用控谱制状友况等搜内容倘确定遥所选些指标倘及其暂基准吗权重萍。誉（二柳）分检类指墨标根伏据企市业所脸处行禁业特址点，梅综合魄考虑巨企业治经营扛管理液水平谈、技什术创嫌新投浴入、位风险凶控制冈能力四及企鲜业实界际发谦展状篮况等暑因素邮，结砖合市绑国资数委监斥管需仍要确旷定。仗（三杀）综邪合评嫁价指鸦标指钢市国砍资委母对企敬业慰完成爆市委皆市政毫府交外办任感务、传综合先社会慢贡献仰、安刚全生迹产、竹节能独减排吓、维稠稳工换作和防计划竟生育灵、预西算管翁理情求况、迹法人培治理照情况扑、专贫项工吵作等榆方面糊进行双综合胳考察地和分钥析，袭结合牲企业陕负责寸人的禁个人悬履职以情况祸及市堪国资嗓委监新管需膝要对更企业养负责伟人做苹出的药综合类评价梁。铺第十撇条出年度额经营邀责任姨书的钳考核骗目标黑值包地括企河业目膜标值共与国洪资委鸣目标戒值。穷（一纲）确乱定企纺业目摩标值撇。每筑年第冠四季掉度，娃企业小负责智人根镰据市政国资蓄委年锦度经良营业粗绩考悼核要把求及筑企业脑经营暂状况纲，提打出下矿一年上度拟赞完成必的企崖业目犹标值决，并虏将企悟业目还标值丹和说醉明材葬料报妈市国芳资委令批复蝇。穿（二读）确喊定国安资委本目标咳值。咸国资蚁委目雹标值永原则负上为扛企业喘前三塞年实恋际完垦成值脏的平剪均值瓜或全摄国行却业优挽秀值战。岂（三每）当荡企业殃目标庆值优击于或百等于匀市国止资委赌目标竿值时动，考米核权阔重等须于基细准权熊重；绍当企脉业目驻标值级劣于福国资固委目解标值克时，至考核妇权重傻在基养准权烘重的奇基础杰上由品企业斗目标宿值与依国资甩委目伙标值耗的偏区离度偿确定多。弟第十慰一条病市国妨资委谨对年稻度经膀营业间绩责捆任书题执行坑情况替实施湾动态疲监控婆。嫂（一甲）年店度经顺营业夏绩责伐任书告签订扁后，豪企业贵负责假人每冤半年陷应当晴向市栋国资密委报市告年项度经绸营业僵绩责页任书谋执行哄情况透。市宣国资裤委对鸣责任雹书的锹执行龄情况案进行投动态过跟踪庭。移（二烟）企哀业发暮生重逗大安辟全生饰产事抛故、斤环境别污染妈事故笔和质彼量事滴故，污重大保经济咸损失属，重牲大法急律纠稠纷案约件，耐重大阳投融颜资和吸资产傍重组骂等重贿要情块况时蹦，企床业负跟责人芽应当肿即时裂向市足国资公委报神告。府第十皮二条爆考核圣年度指经营掩业绩弯完成莲情况首。游（一戏）每嫌年第够一季佛度前察，企型业负拢责人描依据希经审凶计的超企业择财务舅决算屋数据猴，对蛇考核惊年度耳经营还业绩披完成壁情况猾进行安总结爸分析己，伙并将镜资产腐经营畅分析看报告筋、年描度合乌并会绕计报截表、丘国有肿资本衣客观粘增减业因素低说明疏材料按、中恩介机渗构出根具的辆无保昌留意盏见审狮计报究告报场市国箭资委沟。增（二筝）市踩国资白委审同核企躬业上间报的涂年度惕经营抖业绩恒考核笑材料难（具壳体计堤分办誓法由盘市国陵资委岩制定位），绢并征驾求监秩事会愧及财辣务总槐监的射意见治，形图成企盐业负恒责人所年度饿经营先业绩喉考核纵与奖弃惩意两见。现（三裕）市飞国资界委将莲企业室负责刮人年怨度经仿营业慨绩考旅核与匀奖惩渡意见坡反馈眠企业受负责堡人，阅最终饿确定单企业弹负责轮人的企考核许与奖娇惩。锡第三裤章符霸任期权经营崇业绩御考核貌第十味三条炸对企袋业负觉责人主的任羞期经待营业萌绩考歉核以瓦三年招为考旨核期旧。任刮期内卵因故速离任耻的，缴任期棵经营疲业绩哭考核慕从任韵职日滴起至材离任蓝日止耻，考匠核指狭标根熟据实抱际任设职时丙间作老相应品调整践。誉第十棕四条倒任期干经营河业绩蓝责任祝书包愧括下粉列内埋容：煌反（一出）双差方的灾单位皂名称减、负坝责人拜的职议务和群姓名建。蛋腐（二脑）考街核内友容及宋指标碍。扒陪（三结）考购核与坟奖惩菜。届股（四柿）责牧任书碗的变猜更、比解除吓和终死止。系（五乖）其参他需义要规恶定的牙事项秤。现第十呼五条量任期宗经营周业绩盾考核借在责励任期魔内三球个年挺度考狮核结格果基淹础上浪进行耗。考村核指根标一旧般包居括下绍列四态项，订所选堆指标乎及其蓄基准功权重斯根据升企业亭实际诱情况落在经陷营业辞绩责县任书万中确承定：友（一旅）国友有资梢本保催值增绣值率省。指耗企业伍考核喂期末庭扣除碌客观松因素伙后的君所有俗者权软益（蒙所有仅者权棒益中些不含础少数吃股东掠权益贺，下盖同）证同考党核期尿初所他有者黄权益饺的比监率。易计算饲公式暂为：克国有适资本筝保值及增值辣率=使考核钻期末则扣除木客观仙因素驴后的执所有常者权攻益÷霞考核括期初统所有暖者权袋益×辫10您0%撑（二纹）三认年主棕营业瞧务收拉入平敞均增狸长率骆。指待企业浪主营蒸业务肆连续笋三年朽的平盗均增辣长情像况。爆计算猎公式丰为：鸭（三鹊）不距良资脂产比鞠率。衔指企何业考聋核期遗末不刚良资批产额掀占考震核期妙末资槐产总泽额的有比率崖。计驰算公渔式为饿：擦不良肿资产间比率衣=考婚核期报末不播良资乏产额答占考疫核期厚末资样产总涨额×佣10瑞0%卵（四驴）任奖期内薯三年胡的年柱度经上营业兵绩考仓核结腿果指谈标。扫为体退现年咳度考植核与垄任期荡考核轮相结传合的亏原则哨，将活根据豪企业绵年度虏经营赵业绩冰考核满指标纷的得近分来拘确定喂本指庄标得裂分。甘第十趣六条挑任期序经营哥责任盛书的李考核走目标央值包醋括企怀业目烈标值乳与国痛资委锈目标遮值。菊（一搂）确略定企恭业目呆标值斤。考鱼核期办初，等企业趁负责陈人根懂据市腥国资林委年放度经普营业心绩考蓬核要艘求及抬企业访经营谅状况伸，提倡出任足期拟金完成穗的企袋业目解标值六，并赤将企细业目压标值六和说步明材信料报唉市国熄资委脚批复泥。份（二殿）确立定国握资委罪目标碎值。垫国资盖委目寇标值期原则王上为遵前一荣任考摸核指芽标目钓标值队和实丽际完的成值飘的平梳均值谎。笼（三忘）当手企业芽目标耀值优僚于或鲁等于洗市国套资委惑目标展值时瘦，考聋核权迫重等紧于基递准权劲重；牛当企淡业目析标值弯劣于手国资训委目瓦标值喜时，惩考核哈权重广在基留准权持重的篮基础骨上由嘉企业祥目标列值与骡国资拨委目渣标值连的偏甚离度亚确定华。观第十堂七条辈市国益资委扩对任景期经甘营业下绩责队任书贪执行织情况让实施奉年度践跟踪派和动认态监惠控。粥第十讲八条答考核邀任期遵经营婶业绩欧完成绣情况叛。雪（一晴）考声核期止末，舅企业战负责繁人对哭任期膀经营效业绩翻考核似目标穿的完攀成情来况进扰行总疗结分猪析，顶并将猴总结颤分析客报告脾报送怒市国兴资委冬。嘉（二图）市躲国资桨委审裤核企匹业上茂报的舌任期扰经营迫业绩羽考核坏材料乏（具拨体计塔分办衣法由页市国洪资委僵制定矩），狱并征榨求监喘事会颠及财布务总树监的束意见阔，形呆成企乞业负鸦责人钻任期偶经营旦业绩焦考核影与奖歉惩意呼见。喷（三代）市法国资盆委将互企业拜负责宅人任敢期经报营业企绩考道核与痕奖惩帝意见懂反馈袍企业已负责炸人，临最终炎确定血企业裳负责洽人的迷任期狸考核秒与奖妇惩。驰薪酬顺与奖代惩泡第十陶九条防市国柴资委留依据助年度唯经营汗业绩掉考核壶结果赚和任晕期经何营业晓绩考丈核结苹果对嚷企业纹负责上人实春施奖史惩与项任免值。膏第二仗十条摄对企阴业负被责人道的奖率励分玻为绩劫效年藏薪奖会励和肃任期冲奖励在。征第二薯十一澡条孔企业缝负责军人薪搭酬实侧行总污额管尺理，口薪酬价包括银年度摇薪酬逗、任衰期奖椒励金胞、通爽讯补蒙、车居改津应贴、蚂住房财公积烈金、悉年金彩（补竭充养姑老）蒙及社盏会保宁险。么其中当年度桥薪酬但与企横业负车责人凳年度巾经营滔业绩栋考核险结果爬挂钩抛，任腔期奖胡励金珠与企哥业负贷责人般任期血经营俭业绩盗考核扶结果僵挂钩杆。角第二滤十二摩条杆年度猜薪酬割分为浩基本古年薪斑和绩桌效年京薪两船部分巧。责（一足）基奏本年鸡薪的仁确定日。阻基本列年薪昌＝（溪上年胜度珠龟海市活在岗牌职工派平均合工资方×6娱倍）狭×分处配系瑞数，线按月象发放恳。鹿被考悼核人芬担任差企业才法定粱代表绢人的侍，其忽分配梢系数桶为1誓，妙其余炭被考已核人仗的平四均分社配系睬数为衰0.递75尾，个袍人考筐核系哄数在矮严格领考核或的基摔础上休，根什据企鲜业各缴负责已人的端责任班和贡习献确嘉定。续（二虎）绩丑效年需薪的拼确定圈。膊绩效腔年薪川与企佛业负停责人呜年度麦考核罢分数偏及经码营难浙度系赵数挂银钩。泰绩效榜年薪桥=基鞋本年罩薪×腊2倍窄×经宫营难搭度系奋数×极考核可分数崖/1带00既。插经营倒难度匀系数抛为0核.5铲-1探，根佩据企亏业行灶业特好点，君结合聋企业蹲资产病规模踏、经寺济效关益及代员工赠人数捕等因浴素，币市国际资委择在经康营业辰绩责橡任书宇中明漂确。秩第二什十三填条询各企披业每危年以擦企业颤负责选人考寨核年足度的公绩效偿年薪依为基岸数另薪计提瑞20早%作愁为任驻期奖态励金践，暂下存至柏市国始资委鄙指定撕账户跳，待霉企业救负责特人任志期经拦营业弦绩考锈核完宫成后卷视情愧况奖名励给矮企业刷负责吼人，讯未奖吗励部养分退佛还给筑企业歉。未冷满任笛期离沙任的听，进签行离州任审悬计后建视考真核情我况进估行奖侵励；户不需沿离任吨审计晌的，仗离任揪满一驴年后浊视考纽核等剖情况掘进行列奖励京。车第二魔十四糠条殿依据纵任期吓经营正业绩游考核慢结果翼，对炎企业维负责逗人实效行奖容惩与幕任免辛。护（一损）对末于任关期经僵营业峰绩考亿核分袄数8裁0分腹以上嘱的企纪业负谅责人镜，按亩期奖眼励全练部任次期奖线励金螺。打（二稳）对从于任坊期经坑营业悉绩考叛核分联数8定0分窗以下共的企妄业负威责人装，除京根据孝考核贸分数赔减少采任期慰奖励培金外真，将挽根据问具体蒙情况居，对织有关诊责任负人进颤行诫丘勉谈充话、量岗位产调整坏、降敬职使肤用或蝶免职远（解你聘）很等。困具体党减少煎任期雹奖励云金的暖公式喷为：耽减少邮的任斗期奖秩励金偿=任肤期内念企业行累计垫积存浅的任嗓期奖派励金洋×（鞭80钢-实士得分兰数）问/热80瘦任期固经营句业绩遥考核奖为不递合格达的扣疼减全妈部的啄任期煮奖励郊金。每第二想十五肺条蒸对在辜自主乒创新舌（包酱括自膀主知洽识产挎权）匠、资否源节神约、羡扭亏尝增效疤、管挂理创拳新、星资本慌运作赖等方砌面取糕得突雾出成趴绩，妈做出拢重大射贡献懂的企作业负占责人堵，市室国资置委设联立单筝项特强别奖翼。单步项特弦别奖尚的具地体办且法由床市国吩资委团另行候制订笋。廉第二庆十六劳条糕企业附违反堆《中俗华人术民共偿和国俘企业蒜国有卧资产系法》喂、粮《中翅华人也民共谨和国挎会计斧法》殊、《寇企业夜会计耻准则朝》、矩《统润计法轮》等蜡有关排法律授法规娃规章盼，虚皆报咽或踪瞒报虎财务刮、统销计状种况的暂，当康年该驰企业宗所有并负责尽人的樱考核骑结果纳均为厨不合消格，尸事后雀查实使企业蹄虚报凭或夸瞒报恶财务非、统民计状冰况的完，在销任期锹考核模时将化企业济负责芬人在绞虚报纪财务迫信息谈的年酸度的尖经营谎业绩捞考核亚分数洁降为件不合再格，晕由市湖国资疲委根够据具钳体情晃况要较求该千企业梅相关爪负责仿人退猪回多升兑现欲的薪准酬，扁并视际情况直扣发趟或减厕少任拦期奖院励金顾；情聪节严奖重的伸，给笔予纪词律处所分；谊涉嫌话犯罪君的，纷依法周移送滋司法筑机关渡处理讯。雨第二屠十七嗽条票企业匙负责括人违驰反国货家法避律法共规和午规定附，导招致重骑大决稳策失火误、较重大喉安全秀与质笔量责迎任事百故、出严重么环境小污染曲事故茫、重超大违武纪和走法律对纠纷轻损失脆事件炕，给胳企业仔造成膊重大彻损失品或重岗大不稳良影筝响的检，对端企业悉相关分负责都人依宏据其咱责任四相应勤扣减抓考核轮分数遗，并汗由市颠国资登委根肆据具躺体情并节决检定扣压发或许减少球其绩双效年维薪、虎任期溜奖励六金；泊情节此严重荡的，乡给予峰纪律怪处分要；涉它嫌犯稻罪的概，依慰法移苦送司吗法机滤关处逃理。旁第五立章锣伞附植则凶第二区十八五条按对于意在考滑核期建内因际国家抱经济皂政策满发生蜡重大坏调整辛、国橡际市雪场发凭生重挑大变适化，雅或者果企业代发生驱改制挡重组个、购骆并及滴整体杠上市糟等情艰况，势且对北企业雷经营后业绩跨考核谊指标绣产生爆较大纵影响宣的，绝市国腊资委铲可视片具体姐情况愉给予梨调整裁。斤第二应十九宜条络国有袍独资汇企业鹅、国接有独它资公队司和庆国有撒控股瞒公司顾中，袋由市篮国资俯委管感理的月党委搜（党战组）射书记减、副藏书记善、纪肉委书湿记的泼考核奶及其草奖惩疏依照悬本办显法执夏行。佛第三肆十条新国有同参股亦企业胁（含桶股份希制企低业）荣中由眯市国耽资委茫管理栽的企坐业负罚责人猎的经蚊营业孤绩考态核，逼参照逆本办逆法执准行，茶其薪纲酬已月由董蛮事会匹确定惑的，烟所核温定薪辆酬超洒出按摘本办乎法核队定数按额的恨部分速原则蜘上应紧当上惑交市拢国资琴委。肺第三沙十一愧条略对于罢年度歇、任敞期中德途因船调离辛、辞某职、愿辞退五、退拐休、驾受处步分等芽原因刑离任枯的企寸业负诸责人恐，应螺在其响离任好后（洞需离嫂任审治计的政在离捆任审察计后何）3伴个月难内，剪由妙市国西资委害考核过委员维会根养据实异际情权况，执负责且组织奔完成馋其相都关年敏度、漂任期华考核挨工作程，体考核殖指标亚可根础据实慰际任物职时康间和座实际抹情况件作相摸