制度制定原则及_第1页
制度制定原则及_第2页
制度制定原则及_第3页
制度制定原则及_第4页
制度制定原则及_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

制度制定原则及 (1)系统性：任何制度都不能独立存在，它只存在于企业管理系统的框架 (2)权威性：制度一经确定，必须执行。 (3)强制性：任何制度都必须包括对违反者的惩罚条款，且对违反者强制 (4)平等性：任何制度都无例外，谁(规定的对象)违反，谁就应该受到 (5)稳定性：制度发文执行后，应有一段稳定期。如在执行过程中发现尺是文申、修 (1)什么事务需要管理 (2)什么范围 (3)什么程度 (4)什么目的全面、完善，设想这些条款实何做到取得正面效果同时减少负面影让与此规定有关的人员都知道，监情况或执行情况的变化，通过制度对检会或其他I123456经公司监察部抽查，如发现备案资料中招标文件存在3处以内(含3处)文件、造价咨询成果文件，至少各五、附件：成果文件抽查表(附件一)、成果文件纠正措施表(附件二)。编号：未未按要求使用VI编号：文文件类型(抽查)文件编号负责人(签字)：年月日部门负责人组织填写。

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论