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文档简介

精英储备干部岗位职责精英储备干部岗位职责：一、工作职责：1、根据公司规划及相关岗位职责，根据自身专业及能力素质进行全面的岗位培训和“一线式”实习；2、全面参与公司各项业务工作，积极配合各部门的业务工作，熟悉行业规律和客户诉求；3、针对各项工作任务，认真制定并贯彻实施方案，尽快达成工作目标，并响应上级领导安排好的各项工作任务；4、根据公司工作要求，持续学习公司业务、发展战略及行业知识，并能够快速掌握公司运营、管理技能和专业知识，快速成长为公司骨干，了解公司根本问题。二、岗位要求：1、本科及以上学历，拥有传媒、市场营销、财务、法律、管理等相关专业背景；2、出色的认知和快速适应现代化高速运营的能力；3、较强的职场沟通能力，具备敏锐的业务嗅觉和高度的敬业精神；4、有效性的行动计划制定和执行能力，强烈的工作热情和责任心，团队协作能力强；5、能够接受全国性的工作安排，愿意追求卓越，努力实现个人价值，在不同部门、地域不断锤炼自己；6、对整个传媒行业有兴趣，视财务、法律、管理等领域为自己发展的重要方向，愿意承受高强度的工作压力，有志于稳步打造自己的事业和品牌力量。三、人才培养进程：1、行业、公司及业务知识的学习。2、岗位熟悉实习（金融、运营、管理、产品、（过程、交流）PR）；3、团队管理工作实践；4、担任项目负责人或承担重要业务岗位，全面到位的学习各项业务知识，同时负责团队招募、组织、管理。轮班收集多角度的意见，提出提高意见或建议，并根据意见或建议不断学习，提高自我素质。5、进阶“新能力领导”：根据公司管理需求及个人发展方向，选定一定的管理方向，加深化理性思考和皮肤行动能力，创新企业管理和领导方法，ECM团队实际工作中解决问题。6、整合内外财务与经营知识，开启个人发展的新的递进阶段，根据公司发展需求，对接公司管理人员的领导风格及事务能力。同时，积累承担责任的经验和管理方式，让工作成为自己成长的关键驱动力。以上是精英储备干部岗位职责的相关介绍，主要的工作职责包括全面参与公司各项业务工作，积极配合各部门的业务工作，熟悉行业规律和客户诉求；制定并贯彻实施各项工作任务，尽快达成工作目标。同时，有一定的岗位要求，包括本科及以上学历，出色的认知和快速适应现代化高速运营的能力，较强的职场沟通能力等。在人才培养上，通过不断学习和实践，进行领导能力的提升、开启个人发

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