通风区机电区长岗位责任制范文（10篇）

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1、在区党、政领导下，负责管理矿井通风机电业务的管理工作。

2、避免机电设备责任事故的出现，并对机电管理正数轻易领导责任。

3、协同区长做好主管的行政业务管理工作。

4、全面落实矿、区精心安排的各项工作。

5、深入细致现场化解安全生产中的关键问题。

6、对分管班组展开安全教育，狠抓业务保安。

7、负责管理对机电工、监测工违规行为非政府分析，并掏出处理意见。

8、负责管理对冶炼工作面风机加装、拆除展开协同，并确保按生产须要顺利完成任务。

9、继续执行和严格遵守矿、区有关规定，搞好职工思想政治工作。第二十七条综合办公室安全职责第二十七条综合办公室安全职责1.认真贯彻继续执行国家安全生产方针、政策、法规、各级地方政府颁授的安全生产法令和有关安全生产的同意、规定、通告、办法等。2.搞好文件的印发和上级文件档案管理工作。3.负责管理非政府职工安全教育和培训的管理工作。对崭新入单位人员（包含进修、代培人员）及时非政府入厂安全教育和考核，考核合格后方可以分配至基层单位。非政府对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。4.负责管理年度安全培训教育计划的汇总、印发，监督各系统培训计划实行。5.与员工签定劳动合同时，必须载明工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施等。在办理临时用工协议书时，理应安全方面的条款规定，并会同有关部门继续执行。6.非政府搞好员工的岗前、岗中及黄继妍的职业病身心健康体检工作。根据职业禁忌症的建议，搞好工种分配和调整；对有害、有毒工种推行定期轮休。7.合理搭载符合要求的各级安全管理人员、技术人员、岗位作业人员。8.出席事故调查，办理工伤判定、待遇派发和劳动能力鉴别工作。9.把安全生产工作做为对员工考核的主要内容之一，在工资和奖金分配方案中，重新加入安全生产方面的建议。10.搞好本部门安全“双基”建设工作，积极主动自查检查中部门存有的问题。法律、法规、规章规定的其他职责。工程质量施工管理制度工程质量施工管理制度为了做好工程的施工质量，确保我矿的安全生产，达至安全质量标准化的目标。融合我矿的实际情况，特制订以下管理制度：一、施工管理标准1、矿井工作面按《矿井工作面安全管理标准化考核评级》继续执行。2、盾构工作面按《盾构工作面安全管理标准化考核评级》继续执行。3、机电设备按《机电设备安全管理标准化考核评级》继续执行。4、运输按《运输安全管理标准化考核评级》继续执行。5、通风按《通风安全管理标准化考核评级》继续执行。二、施工管理实施办法1、矿井工作面严苛按矿井标准化继续执行，安全工程质量罚球在60分后以上，并无不合格品。若达没行政处罚负责人200元次。2、盾构工作面严苛按盾构标准化继续执行。中、腰线高少于规定的范围不值一甩二（生产科结帐时计入），并要反工。全安工程质量罚球在60分后以上，并无不合格品。若安全工程质量超过没以上标准，行政处罚负责人200元/次。3、机电严苛按机电标准化继续执行，安全工程质量罚球在60分后以上，并无不合格品。若达没行政处罚负责人200元/次。4、运输严苛按运输标准化继续执行，安全工程质量罚球在60分后以上，并无不合格品。若达没行政处罚负责人200元/次。5、通风严苛按通风标准化继续执行，安全工程质量罚球在60分后以上，并无不合格品。若达没行政处罚煤矿主要灾害防治制度（寨崖底煤业）一、瓦斯防治管理制度：

1、稳步加紧矿井设备的改建工作，提升矿井通风能力。井下通风设施应当齐全、有效率，确保构筑物采用质量。

2、通过各种形式展开瓦斯管理，宣传教育，加强职工瓦斯管理意识。

3、深入细致基本建设、严苛全面落实安全措施计划，不断完善瓦斯管理装备，提升管理水平，所有冶炼工作面的加装采用全系列电压断电装置，提升瓦斯管理的科学化程度。

4、合理布置冶炼工作面，歼灭不合理通风。凡发生串联通风工作面必须制订安全措施职业病病人待遇制度（寨崖底煤业）职业病患者的权利包含知情权、赢得化疗、康复和检查权、赢得索赔权等。

1、职业病病人的主要权利

《职业病防治法》第55条规定，医疗卫生机构辨认出疑为职业病病人时，应知会劳动者本人并及时通告用人单位。用人单位应及时精心安排对疑为职业病病人展开确诊;在疑为职业病病人确诊或者医学观察期间，严禁中止或者中止与其签定的劳动合同。疑为职业病病人在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位分担。

职业病病人的用药、康复费用，残疾以及失去劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定继续执行。职业病病人除依法拥有工伤社会保险外，依照有关民事法律，还有赢得索赔的权利的，有权向用人单位明确提出索赔建议。

2、职业病病人的待遇

《职业病防治法》第56条规定，职业病病人依法享用国家规定的职业病待遇。用人单位应当努力做到如下建议：

①按照国家有关规定，精心安排职业病病人展开化疗、康复和定期检查;

②对不能适合稳步专门从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置;

③对专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者，应给与适度岗位津贴。

职业病病人变动工作单位，其依法拥有的待遇维持不变。用人单位出现统合、分拆、退出、宣告破产等情形的，应对专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者展开健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

根据我国工伤保险的有关规定，职业病病人的待遇可以包含以下各项：

(1)医疗待遇工伤医疗待遇规定工伤保险机构或用人单位应当缴付的医疗费包含：

①职工因工身负重伤医疗(包含旧伤发作医疗)所须要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和看病路费等;

②职工因工患职业病所需的确诊、化疗和复查费用;

③职工因工身负重伤停建医疗期间的生活费用或工资。

(2)残疾待遇

企业职工因工身负重伤医疗破灭后经残疾鉴别委员会评残，然后按照失去劳动能力程度享用相同的残疾待遇。费用包含补偿金、致残补助金、护理补助金，这些费用依残疾级别相同而异。

(3)职业病待遇

职工患职业病的待遇主要存有：

①对调工种待遇，对于职业病人建议对调小巧工作的，不要减少他们原来的标准工资;

②养伤待遇，应当根据职业病轻微程度精心安排养伤，在养伤期间应当按规定发给工资或生活津贴;

③职业病职工调动工作的待遇处置。罹患职业病职工变动工作单位时，其职业病待遇应当由原单位负责管理或两个单位协商处置，双方商妥后方可以办理调转相关手续，并将其身心健康档案、职业病确诊证明及职业病处置情况等材料全部转交崭新单位。

(4)职业康复待遇

因工身负重伤医疗破灭后导致残疾时，须要加装假肢、假眼、镶牙和布局代步轮椅等康复器具的，其所须要费用应当由保险机构或单位缴费。病情严重，饮食起居需人扶持的，应当发给一定的护理费。对于因工残疾部分失去劳动能力的职工，应当由原单位精心安排力所能及的工作。患难与共存有职业病或因工身负重伤并经劳动鉴别委员会证实的，企业严禁中止劳动合同。

(5)丧生待遇

职工因生产事故或职业病丧生，旧伤发作丧生或者全系列残卸任后因病丧生，应当享用因工丧生待遇：

①丧葬费;

②养育直系亲属抚恤金费和，根据养育人口按月发给;

③没养育直系亲属的，可以发给直系亲属一次性抚恤金费和。永荣煤矿工作讨论会制度永荣煤矿工作讨论会制度

为更好的自学、贯彻落实应急救援管理制度，强化应急救援管理工作，提升人员管理水平，及时精确的指导和化解应急救援中存有的问题，保证矿井安全生产，特制订应急救援工作讨论会制度。

一、会议时间：煤矿每月月底非政府一次应急救援工作讨论会制度，并制定工作讨论会制度。

二、非政府单位：安全部门

三、主持人：安全矿长

四、出席人员：矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、安全培训中心、生产技术部、通在防部、机电部、调度室、安监处、综合筹办、设备部、供应部、财务部、保卫部、各区队负责人。

五、会议内容

1、表达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。

2、通报矿井应急救援管理工作存有的问题。

3、由安监处对一个月去应急救援管理工作展开汇报。

4、对本阶段应急救援管理工作展开总结，对下月应急救援管理工作作出具体安排。

六、会议建议

1、参会人员必须按时出席会议，例如突遇特定情况无法出席应当向主持人告假。

2、参会人员手机必须设立为震动，并搞好会议记录。

3、安监处负责管理点至，搞好会议记录，并构成会议纪要。

4、建议各分管领导、业务科室及有关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。

5、无顾不出席会议每次罚款100元，耽误罚款50元。

6、各项罚款交矿财务部，财务部出示票据。

7、本制度2013月1日起至已经开始继续执行。预案修改制度第一条为提升我矿的应急管理能力和水平，规范我矿的应急预案修改工作，特制订本制度。

第二条预案的撰写必须依据《突发事件应急预案管理办法》、《应急管理部关于修正〈生产安全事故应急预案管理办法〉的同意》(应急管理部2号令)、《山东省安全生产条例》、《山东省煤矿重特大生产安全事故应急预案》、《煤矿安全规程》等有关建议。

第三条本制度规定了矿综合应急预案、专项应急预案、各单位的突发事件应急预案修改办法。

第四条突发事件应急预案体系由综合应急预案、专项应急预案、部门应急预案、关键性活动应急预案形成。

第五条综合应急预案就是为明晰各类突发事件分级分类和应急预案框架体系，规定应付关键性突发事件的非政府体系、工作机制，处理突发性公共事件，而制订的的总体规范性文件，就是应急预案体系的总纲。

第六条专项应急预案就是为应付某一类型或某几种类型突发事件而制订的牵涉数个单位职责的应急预案。分成顶板事故应急预案、井下水灾事故应急预案、井下火灾事故应急预案、瓦斯煤尘事故应急预案、防汛抢修应急预案、供电事故应急预案、通风机事故应急预案等十三个专项预案。

第七条综合应急预案、专项应急预案由调度室应急筹办会同，各有关专业协调制订。

第八条审核备案：

综合应急预案、专项应急预案，报集团公司和济宁市能源局审查核准，在鲁南分局备案，由矿印发实行。

第九条预案基本建设牵涉单位必须遵从预案，深入细致狠抓贯彻实施。应急筹办根据工作须要，对各项预案继续执行情况展开督查检查。

第十条正常情况下，应当每年修改一次，突遇以下情况应当及时修改：

1、法律法规发生变化时;

2、机构和人员发生变化时;

3、危险源发生变化(包含危险源的种类、数量、地理位置);

4、应急机构和应急人员发生变化时;

5、应急设备设施发生变化时;

6、应急演练后辨认出存有不合乎项时;

第十一条本制度的解释权归属于调度室应急筹办。

7、职业病危害预防管理制度编订

(一)职业病危害预防责任制度

为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害预防规定》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分办法(实施)》等法律法规和标准，强化对职业病危害预防工作的管理，提升职业病危害预防工作的水平，二要确保劳动者在劳动过程中的生命身心健康与安全，特制订本制度。

第一条本制度从非政府上、制度上全面落实“职业身心健康与生命安全同等关键”的原则，并使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明晰职业病危害预防的责任，努力做到层层严格执法，各司其职，各负其责，搞好职业病危害预防，确保劳动者的合法权益。

第二条本制度规定从公司领导至各部门在职业病危害预防的职责范围，凡出现职业病危害事故，以本制度追究责任。

第三条管理职责

1.经理就是公司职业病危害预防工作的第一责任人，负责管理深入细致宣传、贯彻落实、全面落实国家有关职业病危害预防的法律、法规、规章和标准，全面落实各级职业病危害预防责任制，保证劳动者在劳动过程中的生命身心健康与安全。

2.党委书记、各分管副经理负责管理在分管范围内全面落实国家有关职业病危害预防的法律、法规、规章和标准，全面落实职业病危害预防责任制，保证分管范围内劳动者在劳动过程中的生命身心健康与安全。

3.职业病危害预防领导小组负责管理根据国家有关职业病危害预防的法律、法规、规章和标准的规定，具体内容非政府实行各项职业病危害预防工作。

4.非政府人事科负责管理设置职业病危害预防管理机构，搭载专职的职业卫生管理人员。

5.职业身心健康办公室负责管理基本建设公司年度职业病危害预防计划和实施方案，并非政府具体实施;负责管理基本建设(修改)公司职业卫生管理制度、岗位职业卫生操作规程和职业病危害事故应急救援预案;负责管理定期委托职业卫生技术服务机构对作业场所展开职业病危害因素检测与评价;负责管理职业病危害公告、申报;负责管理职业危害信息统计数据、申报、报告与备案;定期非政府碰触职业病危害职工职业身心健康体检，建立健全职业身心健康体检档案，同时实现职业身心健康档案模块化、信息化、规范化管理。

6.工资科对劳动用工合约、企业劳动防护用品有关文件、制度备案正数管理责任;负责管理规范劳动用工合约，在合约上列明劳动保护、劳动条件和职业危害及防水等事项;辨识、评价、挑选防水功能和效果适用于的劳动防护用品，负责管理劳动防护用品计划的基本建设;督促检查基层单位按派发周期定期派发、及时更改劳动防护用品。

7.物资供应中心负责管理材料计划的基本建设、呈报和劳动防护用品的安全标志、入库环评;负责管理劳动防护用品生产、经营资质审查，对资质、证件不符合要求且未至省安监部门备案、产品质量不合格的，一律不许派发。

8.卫生所帮助职业病危害事故应急救援与事故调查工作并非政府实行抢救;建立健全职业身心健康监护档案，保证一人一档;全面落实不好黄继妍人员和卸任人员的医学筛检。

9.工会负责管理成立劳动保护监督检查委员会，依法对职业病预防工作展开监督检查;对职业病危害预防规章制度及职业身心健康管理工作明确提出意见和建议，严格执行并帮助积极开展职业卫生宣传教育和培训，依法代表职工与企业签定劳动安全卫生专项集体合同，保护职工的合法权益;负责管理创建专门从事碰触职业危害的从业人员、职业病人监督检查官方制度;负责管理身心健康疗养，创建专门从事碰触职业危害的从业人员、职业病人疗养档案;参予职业病危害事故调查处置。

10.教育培训中心对公司职业身心健康培训工作正数管理责任。

11.宣传科对公司职业身心健康宣传教育工作正数管理责任。

12.基础建设办公室负责管理全面落实工程建设项目(包含新建、扩建、改建和技术改造、技术引进建设项目)职业病防水设施“三同时”管理制度。

13.计划科负责管理职业病危害预防设备的招标和计划管理。

14.财务科负责管理职业病危害预防经费的管理，确保经费的及时足额妥当。

15.生产科、机械化科对井下风钻、风镐、喷浆机、乳化液泵等冶炼生产设备的职业危害因素正数管理责任;对管理区域内的设备噪声检测正数管理责任。

16.通风防尘科对矿井有毒气体、粉尘、环境温度、局部通风机噪声等通防职业危害因素正数管理责任;对管理区域内的设备噪声检测正数管理责任。

17.机电运输科对矿井供电、排洪、压风、提高系统和主要通风机、机电设备、带式输送机、电机(瓶)车等机运设备的职业危害因素正数管理责任;对主副井保暖、胸膈正数管理责任;对管理区域内的设备噪声检测正数管理责任。

18.资产办公室负责管理对综机设备生产厂家安全资质的审查证实和设备质量环评严格把关，保证综机设备噪声不少于规定限值。

19.洗煤厂、运销科对焦化运销系统职业身心健康工作正数管理责任。

20.物业东站对生活后勤作业场所职业身心健康、防寒防冻正数管理责任。

21.科技环保节能环保中心对辐射源、矿井水和地面噪声的监测、生活污水处理等职业危害因素正数管理责任。

22.安监处负责管理监督检查公司各单位、部门贯彻落实国家有关职业病预防的法律法规、规章、规程、标准和技术规范的继续执行情况;明晰并监督全面落实各有关部门职业身心健康与职业病预防业务保安职责，严格执行全面落实职业病危害预防主体责任;参予职业病危害事故的应急救援工作;参予职业病危害事故的调查与分析处置。

23.各安全生产科室对井下职工劳动防护用品的配戴正数监督管理责任。机电事故考核管理办法(赵庄煤矿）机电事故考核管理办法(赵庄煤矿)

为了全盘改变现状、有效率减少机电事故率、保证矿井安全生产，特制订本办法：

一、事故汇报及处置

(一)出现通常机电事故(不影响生产)时，必须及时非政府机电工展开处置，并深入细致核对记录，记录载明处置时间、地点、事故性质及处置情况。

(二)出现很大机电事故(影响生产或必须停工停水展开处置)时，应当及时非政府人员展开处置，并深入细致核对记录，记录载明处置时间、地点、事故性质及处置情况，并向我矿调度室汇报，调度室及时通告机电管理部。

(三)出现关键性机电事故(导致单位停工、大面积停水、人员伤亡或设备轻微损毁)时，必须在第一时间向我矿调度室汇报，调度室同时启动应急预案。处理完毕并运转正常后，必须深入细致核对记录，并向我矿调度室和机电管理部汇报。

(四)凡发生影响生产的机电事故时，安全监察部必须在当天必须对事故展开分析，并严苛按“三不放过”原则展开处置，继续执行《我矿安全管理制度》。

二、考核

(一)在用机电设备发生一处失爆甩包机人50-500元，株连机电负责人30-300元。

(二)未创建各项制度或存有制度而未执行者，展开50元/次项的罚款。

(三)因常用配件或设备并无储备导致很大事故的，对责任单位机电责任人罚款100元;每影响生产1小时，对责任单位集体罚款200元。导致关键性机电事故的，对责任单位负责人、机电负责人各罚款200元，每影响1小时，对责任单位集体罚款500元。

(四)因检修不及时而导致事故不断扩大或机电设备损毁并影响生产的，对包机人展开50～500元罚款，同时株连机电负责人50元，并根据影响生产时间，对集体展开200元/小时的罚款。

(五)未继续执行油脂管理，未定期助威而导致设备损毁的，视情节对包机人展开50～500元罚款，并株连责任单位机电负责人50元。导致事故而影响生产的，对集体展开200元/小时罚款。

(六)下井设备未经我矿机电管理部安全检查检查而投入使用的，每台次100元罚款。井下设备辨认出一台轻微失爆甩1000元，显著失爆甩200元，通常失爆甩100元。因失爆导致事故的，视情节给与事故单位2000～10000元罚款。

(七)其它未尽事宜根据实际情况作出适当处置。尾矿库安全生产教育培训制度尾矿库安全生产教育培训制度

企业必须对从业人员展开严苛的安全生产培训，未经安全生产培训合格的从业人员，严禁上岗作业。裂瓜一般性安全生产科学知识培训为全员安全技能培训，加强从业人员的安全生产能力。

1、凡进企业的新工人(包含临时性用工)必须由安全部门展开三级安全教育;全面自学安全生产法规，掌控安全生产科学知识、技术，汲取典型经验及事故教训等并展开考核，合格者上岗，否则予以上岗;

2、三级教育时间：一级为5—7天，二、三级为3—5天;

3、对调工种的职工由安全非政府机构展开对崭新岗位安全技术操作规程的培训与考核，合格后方可以上岗;

4、安全部门每年必须与在岗职工展开安全科学知识考试，考试结果取走档案;“师带徒”培训管理制度“师带徒”培训管理制度

第一章总则

第一条为进一步强化技能操作方式队伍建设，提升技能操作方式人员素质，规范技能操作方式人员“师带徒”管理，融合公司“师带徒”工作实际，制定本办法。

第二条“师带徒”培训工作原则：

1.秉持分后层次培训原则；

2.秉持工种对口原则；

3.秉持培育与考核评价结合原则。

第二章师傅条件

第三条师傅应当同时满足用户以下条件：

1.具备较好的职业道德，熟识掌控本工种的理论和实际操作科学知识，技能水平低、技术全面。

2.岗位业绩注重，化解过生产过程中的突发性问题，获得较好的效果。

3.具有指导培训对象的条件和能力。

4.通常应当具有高级工及以上资格。

第三章徒弟层次

第四条第一层次：爱好本职工作，存有很强的责任心，谦逊好学、工作勤奋；有较多样的技能操作方式实践经验，能够综合分析和化解一些生产过程中的难题；具有高级工及以上资格。

第五条第二层次：爱好本职工作，存有较强的责任心，存有单一制顶岗的能力；具有一定的课堂教学操作方式经验；具有初、中级工资格。

第六条第三层次：崭新聘用人员、服兵役人员和其他人员。

第四章培训协议

第七条徒弟应当与师傅签定培训协议。

第八条协议内容主要包含培训目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。

1.培训目标：

（1）第一层次：系统掌控本工种专业理论知识，技能操作方式达至较低水平，能创造性地工作，化解生产过程中的一些关键难题。

（2）第二层次：在掌控本工种基础理论科学知识的同时，以“一专多能”为培训重点，技能操作方式水平显著提高，能够综合分析和化解一些生产难题。

（3）第三层