通修队自学培训制度规范三十篇

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为更好贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以及“管理、装备、培训”三相结合原则，提升通修队职工安全科学知识心智及专业素质提高，融合我队实际制订本制度。

一、加强培训期间纪律，培训前造出点名册，每天培训前后展开斥责。职工因事无法按时出席培训须要告假，耽误、旷工者罚款10元/次，旷课20元/次。对于积极主动出席培训者不予适度奖励。培训期间，职工必须严格遵守以下纪律：

1、不耽误，不旷工，不旷课，有事告假。耽误一次罚款5元，旷工罚款10元，旷课一次罚款20元。

2、认真听讲，搞好笔记，不随便站立、骂人，存有不明白的内容呈报后，方可回答。

3、自学期间必须维持教室卫生，不许存有抽烟、随地吐痰、乱扔纸屑等，否则辨认出一次罚款10元。

4、敬重教师，团结一致同事，课堂上不交头接耳，必须将手机停用或调到振动状态，手机响一次罚款10。

二、通修队必须展开阶段考试(通常两周一次)，考试不合格者不予停建处置，并处罚金20元/次，等待参加考试合格后方科东俄下井作业，对考试优秀者不予20元/次奖励。

三、培训时间：每星期二、五下午4：00-5：30集中学习，自学内容复按培训教案继续执行。也可以自学矿井及上级单位下发文件、规定、管理制度。瓦斯监测监控系统人员岗位责任制瓦斯监测监控系统人员岗位责任制

监测工岗位责任制:

1、爱好本职工作，严格遵守各项规章制度，认真学习《煤矿系统安全规程》及有关文件，当好煤矿安全监测工。

2、负责管理矿井瓦斯监测监控设备的加装、迁址、拆毁、保护工作。

3、监测监控设备的短果严苛按《规程》施工，保证设备的正常采用。

4、每天必须对监测设备展开巡查，并搞好至定期调度，辨认出问题及时处理，确保监测设备的精度。

5、积极主动出席监测监控自学，不断提升思想水平和业务素质。

机房值班员岗位责任制:

1、接班人员应提早10分钟步入机房，当班人员应当将系统运行状况及班中发生问题交代确切方可返回机房。

2、值班人员应当坚守岗位，时刻特别注意系统运转情况，推论出来系统存有故障拉开距离细长及时向监测人员汇报。

3、辨认出某地点瓦斯浓度超载时应及时向调度及区有关领导汇报。

4、当班人员应当详尽搞好各种记录。

5、机房每周应当大扫除两次，大扫除范围包含门、柜、玻璃、地板及设备的冲洗等。

6、秉持来客步入机房备案制度，不得在机房内抽烟、打麻将、喝东西等。

修理工岗位责任制:

1、严格遵守上班时间，坚守岗位;

2、按《规程》建议搞好各种仪器的台帐，下架及测试调校记录;

3、仪器应当定期标校，保证仪器较完整、精确;

4、仪器配件遗失或损毁必须及时备案、维修;

5、班中不得在室内展开娱乐活动或干私活。

监测修理人员岗位安全责任制:

1、严苛按照有关规定和技安全生产投诉制度（国电贵州煤业）安全生产投诉制度(国电贵州煤业)

第一条为了强化安全生产的社会监督，引导投诉安全生产关键性事故隐患和非法违法行为，及时发现并确定关键性事故隐患，阻止和严惩非法违法行，制订本制度。

第二条任何单位、非政府和个人(以下泛称举报人)有权向公司安全监察局、矿级单位安全监察处(以下泛称安全监管部门)投诉安全生产关键性事故隐患和非法违法行为。

第三条本制度所表示安全生产关键性事故隐患，就是指危害和自查难度很大，应全部或者局部停工歇业，并经过一定时间自查环境治理方能够确定的隐患。

第四条本办法所表示安全生产非法违法行为，按照安全监管总局印发的《安全生产非法违法行为严肃查处办法》的规定展开判定，包含以下情形和犯罪行为：

(一)无牌、证照不全系列或者证照过期专门从事生产建设活动，停工整顿、资源整合技改未经环评擅自非政府生产，违背建设项目安全设施“三同时”规定。

(二)未依法对从业人员展开安全教育培训，特种作业人员无牌上岗作业;与从业人员签定的劳动合同，免去或者减低其因伤亡事故依法应当分担的责任。

(三)将生产经营项目、场所、设备转包或者租赁给不具备适当资质的单位或者个人，未与承揽、租用单位签定安全生产管理协议，未在承包合同、出租合约中明晰各自的安全生产管理职责，未对承揽、租用单位的安全生产展开统一协同、管理。

(四)生产安全事故虚报、谎报，关键性隐患谎报不报或者不按规定期限不予整治，生产经营单位主要负责人在出现伤亡事故后叛离。

第五条本办法所表示安全生产违章违规违规行为，包含以下情形和犯罪行为：

(一)并无作业规程、操作规程、安全技术措施非政府施工;

(二)轻微违背安全规程、作业规程、操作规程、安全技术措施施工;

(三)没煤业投资公司值班而非政府生产;

(四)没干部老爹而展开冶炼作业;

(五)辨认出安全生产关键性事故隐患以外的安全生产关键性事故隐患;

(六)酒后入井或酒后上岗;

(七)干部违章统一指挥或在安全问题上不做为(不含安检员不做为)

第六条举报人投诉的关键性事故隐患和非法违法行为，属安全监管部门没辨认出，或者虽然辨认出但未按有关规定依法处理，经核查有误的，给与举报人现金奖励。

第七条投诉事项应客观真实，举报人对其提供更多投诉内容的真实性负责管理，严禁编造、歪曲事实，严禁诬陷、诬陷他人。

举报人可以通过安全生产投诉举报电话，或者以书信、电子邮件、或电子邮件、走访调查等方式投诉安全生产关键性事故隐患和非法违法行为。

第八条安全监管部门应建立健全安全生产关键性事故隐患和非法违法行为投诉的立案、核查、处置、协同、盐务、传唤、回复、统计数据和报告制度，并向社会官方通信地址、邮政编码、电子邮箱、传真电话和奖金申领办法。

第九条投诉处置工作应遵从以下原则：

(一)调查核实情况时，严禁出具投诉材料原件或者复印件，严禁曝露举报人;除调查工作须要外，不许劲敌写下的匿名信函鉴别笔迹。

(二)宣传报道和奖励投诉军功人员，除本人同意外，不得公开举报人的姓名、单位。

(三)在调查核实完结后10日内，除无法联系举报人外，应实行适度方式向举报人意见反馈核查结果。

第十条经调查有误的，立案投诉的安全监管部门应按以下规定对军功的实名制举报人给与现金奖励：

(一)对投诉安全生产关键性事故隐患、安全生产非法违法行为者，奖励1000元至1万元。对投诉安全生产违章违规违规行为者，奖励100元至1000元。

(二)对投诉虚报、谎报通常事故的，奖励3000元至5000元;投诉虚报、谎报很大事故的，奖励5000元至1万元;投诉虚报、谎报重大事故的，奖励1万元至2万元;投诉虚报、谎报特别重大事故的，奖励3万元。

第十一条多人多次投诉同一事项的，由最先立案投诉的安全监管部门给与军功的实名制举报人一次性奖励。

多人联署投诉同一事项的，奖金可以平均分配，由实名制投诉的第一代笔人或者第一代笔人书面委托的其他代笔人申领奖金。

第十二条举报人收到领奖通告后，应在60日内凭举报人有效证件至选定地点申领奖金;无法通告举报人的，立案投诉的安全监管部门可以在一定范围内展开公告。逾期未申领奖金者，视作退出领奖权利;能表明理由的，可以适度缩短申领时间。

第十三条奖金的具体内容数额由负责管理核查处置投诉事项的安全监管部门根据具体情况确认，并刊出一级安全监管部门备案。

第十四条给与举报人的奖金列入同级财务预算。

第十五条立案投诉的安全监管部门应依法维护举报人的合法权益并为其保密。不得泄漏举报人的姓名、工作单位、家庭住址等情况;不得将投诉材料和举报人的有关情况透漏或者转让给被投诉单位和被举报人。马龙煤矿调度资料管理制度马龙煤矿调度资料管理制度

创建资料管理档案制度，根据相同时间、相同内容的资料分门别类展开档案，其具体内容方式和放置时间建议如下：

1、资料放置建议：调度资料档案必须存有专用的资料橱、资料盒并努力做到目录、标签齐全，放置有序，易于查询。

2、调度资料留存制度：

(1)调度综合记录、调度综合台帐、调度日报表留存5年以上;

(2)上级通告、通报、或电子邮件电文以及本单位下发的通告、通报、或电子邮件电文原稿，必须留存2年以上;

(3)死亡事故记录、关键性非伤亡事故专项记录、伤亡事故报表以及年度生产报表做为永久留存资料;

(4)季节性调度专项调度、灾害防治演练、质量标准化环评检查资料必须留存2年以上;

(5)其它资料留存1年以上;

(6)在计算机上留存的电子版台帐、报表、资料和信息必须定期搞备份，避免遗失。

(7)调度室必须创建保密制度，各项生产数据和资料不经有关领导核准，严禁擅自租借和对外发布。鹤煤三矿现场交接班制度鹤煤三矿现场交接班制度

1、施工地点所有工种必须现场交接班，交接班时双方必须用电话向值班人员汇报交接班情况。不继续执行交接班制度的查案双方责任，双基甩2分后。跟班干部必须第一个抵达工作现场展开交接班，所有工种交接班完，跟班干部最后一个返回工作现场。

2、交接班时间规定：8点班为8：00分后;0点班为24：00分后;4点班为4：00分后。凡是因个人WZ523单薄、未按规定时间步入工作地点，履行职责更替相关手续的，交班人需向值守汇报，并对接班人甩双基2分后。

3、老爹工长交接班内容：当值生产情况、隐患排查和自查情况、工作面施工情况、安全注意事项、重点施工地段、须要上班精心安排自查的隐患等。

4、机电工交接班时，支付利息机电设备运转情况，并清扫设备卫生、巷道展开冲尘，设备周围必须清扫整洁，管线搬运规范。

5、环评员交接班时，必须向上一班环评员支付利息当值工作面质量情况和遗留问题。

6、班长交接班时，必须向上一班支付利息当值生产情况、顶板保护情况、隐患自查情况、机电设备运转情况及当值采用工具和更改的设备分类装箱，转让管理，标清数量和型号，原则上当值发生问题当值化解，存有事故不许交班。

7、交接班时，接班人必须仔细检查更替内容，证实并无问题后，方可履行职责更替相关手续。更替相关手续继续执行后，发生问题由接班人分担。

8、交接班制度由本班值班人员考核，搞好记录。主排水泵房巡回检查制度主排水泵房巡回检查制度

1、值守司机应当按巡查路线逐项检查各部位与否正常，特定情况下应当减少检查次数。

2、运转中的设备每四小时全面检查一次，二小时搞一次运转记录。

3、检查中例如辨认出问题，应当及时处理，例如处置不出应当及时向值守领导汇报。

4、应当按以下部位巡回检查：

各部位螺丝、联轴器、润滑油、阀门、电源电压、再生制动控制器、接地线、放气阀、水闸阀、真空表中、压力表、安全用具。工会文体工作管理考核办法工会文体工作管理考核办法

为了营造较好的企业氛围，建立一流职工之家，不断提升全矿职工整体素质，打造出精品企业文化，缔造企业精神文明建设新局面，特制订矿工可以文体工作管理办法。

1.矿工可以每季度根据相同季节积极开展一次全矿性的职工文体活动，各单位必须积极主动非政府职工热情高涨出席。例如已构成规范的每年的冬季长跑比赛、灯展、职工篮球赛、健美操比赛、歌咏比赛等大型活动，各单位无故不得不组队参赛，或应付、敷衍了事。一次不组队参加，罚款200元，应付敷衍了事罚款50元。

2.各车间、区队工会，根据自己行业特点和职工小家建设情况，每季度必须非政府一次职工喜闻乐见的文体活动，活动情况必须及时呈报矿工可以。不开展活动一次罚款100元。

3.出席集团公司各类大型比赛和庆典工作。所调派的人员，各单位在调整特雷隆单位工作的同时，必须大力支持工会工作。否则罚款100元。

4.出席集团公司各类大型比赛及活动的人员，回去本单位后，单位领导严禁无故克扣参赛人员奖金。否则，视情节酌定给与100元罚款。

5.出席各类活动的被调派人员，严禁以任何借口不出席活动。无故不参加者罚款50元。

6.矿工会组织的一些小型活动，本单位并无能力非政府出席的，须提早向矿工会主席书写请示报告，等待批准后，方可不出席。不呈报者罚款100元。

7.以上所述，例如存有违纪现象，将根据矿“双文明一体化”检查和《灵新煤矿职工之家环评细则》展开考核，情节严重者，矿工可以将举行工会委员会会议，对当事人展开行政处罚。测量副组长岗位责任制(安平煤矿)测量副组长岗位责任制(安平煤矿)

1、在分管科长的领导下，认真贯彻继续执行《煤矿测量规程》和其他有关测绘工作的技术政策。

2、负责管理分管范围内的测量技术工作，掌控分管范围内的测量情况，及时化解生产过程中的测量问题。

3、负责管理建筑物和各种保安煤柱的留设、岩安远观测站的设计、创建、观测、资料的总结和综合分析工作。不断累积资料，为“三下”矿井提供更多技术参数。

4、贯彻落实年、季、月度工作计划。

5、负责管理对主要测量工作和大型全线贯通工程方案的设计与基本建设，并出席与测绘工作有关的各种工程设计的会审，以保证测量精度满足用户工程建议。

6、负责管理分管范围内的测量资料搜集、整理、填绘、校审和递交工作。

7、全面落实分管范围内的质量标准化工作。

8、负责管理组内业务培训工作，不断提升专业技术人员的业务水平和工作能力。某矿一通三严防管理制度新编安全目标管理制度

1、在基本建设年度生产计划的同时，必须同时制订年度安全目标及措施，在全面落实年度生产、经营的同时，必须全面落实确保安全目标同时实现措施。

2、根据生产发展，每年度应当创建与之相适应的、以主要行政负责人为安全第一责任者的各级安全生产领导机构，强化安全工作的领导，全面落实安全管理责任。

3、深入细致积极开展安全检查活动，每月中下旬矿长非政府全矿性安全小检查，对揭发的隐患，的定人、定时、的定措施限期自查，对隐患轻微的必须及时停工自查，保证在安全的前提下展开生产。

4、全面落实安全经费，确保矿井发展必须的安全资金投入，安全经费严苛专款专用。

5、强化安全教育，全面落实安全培训，每年度理应安全、培训计划，不断进一步增强职工安全意识，努力提高各级干部安全生产管理水平。

6、对各级干部推行年度安全风险抵押，年末对照年度安全目标推行重奖重罚。

7、在总结年度工作时，必须认真总结安全管理方面的经验教训，并把安全工作作为考核干部的关键内容。

8、切实落实上级对我矿安全生产的指令和建议，建立健全我矿各级安全生产责任制，责任制度不全面落实，安全生产就没确保，一定必须明晰各级领导责任，并使各级领导深感责任重大，就能自觉继续执行党的安全生产计划，真正把安全放到第一位，对玩忽职守、违章统一指挥、不负责任、官僚主义、导致重大事故的，一定必须严谨追责领导责任，严肃处理，绝不姑息。

9、积极开展安全检查活动，就是狠抓安全生产的关键手段，我矿除上级去矿检查以外，规定每月三次安全自查活动，非政府矿安全领导组出席安全自查活动，并举行安全生产工作会议。检查出安全隐患通知书至各部门的定人、定期、的定项目，严格执行隐患自查。隐患轻微的及时停工自查，直至安全工作达至可靠保证才容许恢复正常生产。强化对职工的安全科学知识培训与教育，举行职工科学知识培训班，分别对特定工种人员展开岗位技术培训，非政府干部职工观赏安全科学知识视频教育，积极开展各种形式安全教育活动，充分利用广播、电视、黑板报等展开安全教育，特别就是提及煤矿事故通报或关键性事故隐患展开深入细致分析并上时黑板通报，汲取课堂教学教训，提升全员思想意识，提升遵章守纪的自学性，真正认识到安全工作的重要性。

10、积极开展以“三铁”精神反“三违”的活动。“三违”就是事故出现的根源，“三违”不反华，事故难免。我矿创建了安全科，并备有专职安全员，并积极支持他们行使权利，做好安全生产现场管理，特别注意井下安全变化，辨认出隐患及时处理，辨认出“三违”及时阻止。明确规定安全员对井下的安全碱沟煤矿隐患排查环境治理制度1.目的

为全面提高矿井的综合管理水平，切实加强我矿的基础管理工作，及时发现本质安全管理体系在实行过程中的问题，改良并健全本质安全管理体系的实行效果，提升全员安全意识，并使各项工作向系统化、制度化、规范化方面发展，创建起至自我约束、持续改良的安全长效机制，同时实现矿井的本质安全，特制订本办法。

2.管理目标

通过以风险预控为核心的闭环式安全管理活动，阻断事故出现的因果链，在生产过程中努力做到人员并无犯规、设备无故障、系统并无瑕疵、管理并无漏洞，即为同时实现人员、机器设备、环境、管理的本质安全，最终同时实现矿井的本质安全。

3.检查考核依据标准

3.1国家及行业的有关法律、法规、标准;

3.2《神华新疆能源有限责任公司安全质量标准化标准及考核评级办法(实施)》(2008);

3.3《本质安全管理体系考核评分标准》;

4.本质安全管理考核领导小组

组短：金鑫

副组长：李立明胡明军陈建强袁吉斌王晔涂抹德华杨贵儒吴玉海

候纪平商传新

成员：余政良张宏刚崔治荣马快乐马辉秦伟李治萍

刘连军杨毅王从浩陈铭桐任书义

领导小组内设办公室，办公室设于本安办，负责管理本质安全管理的日常工作。

主任：余政良

副主任：胥首勋刘栋梁

成员：李丽李全系列王盼盼张生刘龙

5.领导小组内设八个小组，共同组成人员及职责如下：

5.1风险管理小组

副组长：胡明军

副组长：余政良

成员：刘栋梁李丽张军崔治荣马辉陈建乔军郭亚东钟壮丽杨亮薛金牛张春雷王从浩秦伟翟卫峰龙在海李治萍刘连军矿安全检查员各单位班组长及有经验技术工人各单位急救员义务安全员

职责：负责管理全矿危险源的识别、评估及事故管理，人员不安全犯罪行为及危险源的动态监测、考核，人员市场准入管理。

5.2非政府确保管理小组

组短：候纪平

副组长：李治萍

成员：幕宾宾李群王辉魏俊峰姜涛(女)许晓英贾玉洁

职责：负责管理矿井管理制度的健全、全面落实和监督，企业安全文化的建设和实行，明晰各级人员的岗位职责，保证体系运转所需的资金、人力确保，监督体系的正常运转。

5.3冶炼工程质量检查小组

组短：吴玉海

副组长：张军李康

成员：洪波张亮董宇良李长录俞宁萍李咏梅

职责：负责管理检查综掘工作面及外委施工地点冶炼工程质量、文明生产、煤质、环境保护、身心健康监护等工作的日常动态检查及定期检查考核，并对矿井地质构造及预防水展开管理。

5.4机电运输检查小组

组短：商传新

副组长：刘连军闫兵

成员：杨正伟滚永钧王建玲符新龙

职责：负责管理对全矿机电设备、主运输系统、供电系统、供排水系统、通讯系统、主扇、机电加装工程、井下消防及变电所的动态和定期检查，并对考核环评工作负责管理。

5.5“一通三严防”检查小组

组短：张宏刚

副组长：杨海宴谈国忠龙在海

成员：吴楠张林

职责：负责管理全矿的通风管理、矿井灭火管理、火灾管理、瓦斯检查监测管理、防尘管理、井下消防管理，并展开动态和定期检查、考核。

5.6辅助运输检查小组

组短：秦伟

成员：和红杰胥彬翟卫峰张世信

职责：负责管理对全矿安全生产、辅助运输设备、个体防水等行使监督管理，展开日常动态与定期安全考核。

5.7内业资料检查小组

组短：余政良

成员：胥首勋刘栋梁张军陈建乔军李全王盼盼张生刘龙幕宾宾王辉许晓英魏俊峰姜涛(女)李丽王建玲

职责：负责管理全矿本质安全管理体系的内业资料检查考核，文件记录管理。

5.8地面厂区及生活服务检查小组

组短：唐古新

副组长：余政良

成员：崔治荣马辉乔军胥首勋秦伟张宏刚吴玉海

职责：负责管理工业场区、“两堂一比涅”、外施工单位场区质量检查考核及精神文明、班组建设、治安消防展开日常动态和定期检查考核环评。

6.责任分割

6.1各生产旺德夫尔县队长为本质安全管理第一责任人;

6.2当值老爹队长为本质安全管理现场责任人;

6.3各检查考核小组副组长、副组长对本组工作正数全面责任;

6.4各组考核负责人对本专业考核负责管理。

7.矿属各单位及外委施工单位参考本办法制订本单位的本质安全管理奖罚办法，并设立适当管理机构。

8.矿属各单位均必须严格执行体系文件，员工存有向本恩办公室意见反馈信息和监督的权利;体系文件不适应环境时，所有员工和矿建施工队均存有明确提出合理化建议的权利。

9.各单位都必须依据控制程序深入细致积极开展危险源识别与风险评估工作，努力做到全员参予，措施妥当，持续改良并达至从源头预控风险的目的。

10.本质安全管理考核分两大部分，即为本质安全管理现场考核和内业资料考核。

11.本质安全管理现场考核推行定期和动态考核结合，每月对检查问题汇总，全面覆盖生产全过程。

12.本质安全管理现场考核分成安全、冶炼、机电运输、辅助运输、“一通三严防”五大类;具体内容的考核推行100Elo，分成动态和定期考核;其中生产单位、外施工单位动态考核占到60分后，定期考核占到40分后;全部停止单位动态考核占到40分后，定期考核占到60分后。各专业动态考核扣分标准按照定期考核扣分标准的1/5处罚。

13.各单位的安全绩效每月由本安办负责管理考核，考核结果与安全结构工资挂勾。

14.日常动态考核存有问题及处罚原因，各业务部门必须在检查现场将检查存有问题及自查建议通告被检查人及检查单位，并在次日以五定表中形式印发各单位严格执行自查全面落实，确保问题能获得及时自查。

15.本质安全管理现场定期考核时间为每周一上午，被检单位技术员陪检(外施工单位主要领导陪检)，全面检查存有的问题并在现场全面落实自查。

16.本质安全管理现场考核中检查出来与上一周重复的同类问题，将按照奖惩办法展开行政处罚。

17.各检查组负责管理本职范围每周定期检查考核评分工作，各专业组在检查后及时将考核结果及处罚原因呈交本安办，经审查后印发各单位全面落实自查。

18.内业资料每月考核一次，本质安全管理体系考核，严苛按《本质安全管理体系考核管理办法》展开评分和考核。

19.对于上级部门检查出来的问题，由本安办统一汇总后，非政府专题会议全面落实有关责任，并对有关责任人按标准展开行政处罚。

20.各业务部门考核人员必须必须严苛地检查考核，努力做到严苛、严谨、公平、公正。

21.根据我矿井下点多、线短、范围广的特点，为了进一步全面落实不好现场管理，努力做到分工管理，责任明晰，保证井下不取任何死角，把井下巷道展开责任区分割，有关具体内容建议如下：

22.1各单位所管的责任区必须强化管理，对存有的问题及时展开自查，自查存有困难的，自行矿职能部门协同处置的问题，由各单位书面明确提出后由职能部门协同处置。

22.2各单位责任人及机关监管责任人对所统辖的责任区按期展开检查，对存有的问题及时全面落实化解，全面落实没法的问题必须必须向分管矿领导汇报。

22.3各专业部门负责管理矿井本专业的业务检查，不受到责任区所限。

22.4基层单位对职能部门精心安排的工作未按规定时间展开自查，对基层负责人罚款100—300元;矿领导检查辨认出的问题，对有关单位责任人、机关职能部门分管责任人罚款100—500元;上级检查辨认出的问题，对有关单位责任人、机关职能部门分管责任人、分管矿领导罚款100—500元。火铺矿安全与经济利益挂勾制度火铺矿安全与经济利益挂勾制度

1.矿井安全工作的奋斗目标：

1.1.杜绝“一通三严防”重大事故，掌控轻伤，增加重伤，努力实现井下并无轻伤以上事故，地面并无轻伤。

2.矿设立安全奖罚领导小组，负责管理奖罚测评工作。

2.1.组与短：矿长党委书记

2.2.副组长：安全副矿长、总工程师、生产副矿长矿井副矿长、机电副矿长、焦化副矿长经营副矿长、党委副书记、纪委书记、工会主席

2.3.成员：各专业副总工程师、调度室主任生产技术科科长、登机科书记、科长、副科长财务科科长、企业经营管理科科长劳动和社会保险科科长、矿团委副书记工会生产组组长

2.4.考核评审领导小组办公室设于登机科，登机科科长任办公室主任，负责管理日常业务管理工作。

3.安全奖罚标准：

3.1.采区、拓展区管理人员安全考核标准：

3.1.1.安全工资标准按经管字(XX)1号《关于印发<计件工资管理考核办法>的通告》的文件继续执行。

3.1.2.采区月发生轻伤一人，扣区管理人员安全奖金的30%，以此类推。发生轻伤以上事故，责任副职赔偿损失500-1000元/人，副职400-800元/人，并甩当月区工资总额的10%。

3.1.1.3.拓展区月发生轻伤一人，扣区管理人员安全工资的40%，以此类推。发生轻伤以上事故，责任副职赔偿损失500-1000元/人，副职400-800元/人，并甩当月区工资总额的20%｡

3.1.1.4.采区月杜绝“三违”人员，奖励副职300元/人，副职240元/人;月发生“三违”不获奖。

3.1.1.5.采区月“三违”人员少于3人后，每逊于1人计入副职奖金50元/人.次，副职40元/人.次，以此类推。

3.1.1.6.拓展区月杜绝“三违”人员，奖励副职200元/人，副职160元/人，少于1人后，每逊于1人扣副职奖金50元/人.次，副职40元/人.次，以此类推。

3.1.1.7.月发生重伤：两个采面的采区不少于7人，一个采面的采区不少于5人，拓展区不少于2人。各单位月重伤少于限量人数，每逊于一人，甩副职奖金50元/人，副职40元/人。

3.2.机电科、井运区、通风区管理人员考核标准：

3.2.1.月本单位杜绝轻伤及以上事故，奖励班子成员副职300元/人。出现一人次轻伤，据责任甩班子成员奖金200-300元/人;出现轻伤以上事故据责任甩副职奖金500-1000元/人，据责任甩副职奖金400-800元/人。

3.2.2.月杜绝“三违”人员，奖励副职100元/人，副职80元/人，发生“三违”一人，不获奖，且甩副职奖金50元/人，副职40元/人，以此类推。

3.2.3.月发生重伤一人，甩副职奖金50元/人，副职40元/人，以此类推。

3.2.4.月发生关键性密谋事故，甩副职奖金200元/人，据责任甩副职奖金180-200元/人。

3.2.5.月发生重大事故，甩副职奖金300元/人，据责任甩副职奖金200-300元/人，并严谨追究责任。

3.2.6.机电科、井运区、通风区月出现一人重伤事故，罚责任单位工资总额的10%;出现轻伤以上事故，罚单位工资总额的20%，不出现轻伤及以上事故，矿年终酌情给与奖励。

3.3.矿井队班队长安全奖罚标准：

3.3.1.矿井队当月不发生轻伤及其以上事故，奖励指导员、队长、副队长300元/人，奖励班长、副班长240元/人，月执勤达至制度工作日;出现轻伤一人事故不获奖，且甩队长、指导员及当值副队长奖金300元/人，甩责任班长、副班长奖金200-300元/人，其他副队长、班长及副班长不获奖。出现轻伤以上一人事故，不获奖，据责任甩队长、指导员、当值副队长奖金500-1000元/人，据责任甩当值的班长、副班长奖金500-800元/人，其他班的副队长、班长、副班长据责任甩奖金200-600元/人。

3.3.2.月队重伤不少于3人，每逊于一人，据责任甩队长、指导员、副队长50元/人，罚当值班长、副班长40元/人。

3.3.3.月发生“三违”一人，罚队长、指导员50元/人，甩当值副队长40元/人，甩班长、副班长30元/人。

3.3.4.矿井队：队长1人，指导员1人，副队长3人，班长3人，副班长7人，计15人。

3.3.5.盾构队、拓展队、巷修队队长安全奖罚标准：

3.3.5.1.盾构队(巷修队)月不出现轻伤及以上事故，奖励队长、副队长200元/人，奖励班长160元/人，月执勤达至制度工作日，发生重伤事故及轻伤以上事故的行政处罚与矿井队相同。

3.3.5.2.月发生一人重伤，据责任甩队长或副队长50元/人，甩当值班长40元/人，以此类推。

3.3.5.3.月发生“三违”一人，甩队长50元/人.次，甩当值班长40元/人，以此类推。

3.3.5.4.盾构队、拓展队：队长1人、副队长(机电的)1人，班长3人，计5人;巷修队：队长1人，班长3人，计4人。

3.4.采区、拓展区机电队队长安全奖罚标准：

3.4.1.机电队、运送队当月不出来重伤事故，并无关键性事故隐患，奖励队长、支部书记、副队长100元/人，出现轻伤及轻伤以上事故行政处罚与矿井队相同。

3.4.2.月发生一个重伤罚队长、支部书记、当值副队长甩50元/人，以此类推。

3.4.3.月发生一个“三违”人员，甩队长、支部书记、当值副队长50元/人，以此类推。

3.4.4.每个机电队队长1人，副队长3人(拓展区4人)，支部书记1人，计5人;运送队队长1人，副队长1人，计2人。

3.4.5.矿井队、盾构队、巷修队、采区机电队、采区运送队出现重伤或发生“三违”每少于一人甩队长、支部书记、副队长50元/人、班长、副班40元/人;

3.4.6.当月班队长存有“三违”犯罪行为、发生工伤或出现事故经分析正数主要责任的，中止当月安全质量奖。

3.5.全矿月发生轻伤2人，甩登机科当月效益工资的10%。

3.6.地面单位杜绝重伤事故。例如发生1人重伤，甩副职50元/人，副职40元/人，以此类推。例如出现重伤事故，甩责任单位副职400元/人，分管副职300元/人，其他副职200元/人。出现轻伤以上事故，据责任严谨追责管理人员的责任，并甩单位管理人员奖金500元-1000元/人，同时甩责任单位工资总额的30%;全年同时实现安全生产，年终矿酌情给与奖励。

3.7.矿井全年同时实现安全工作奋斗目标，年终奖励矿井一区、矿井三区各20万元，拓展区10万元，对有关单位及管理人员酌情给与奖励。

3.8.对登机部门或上级去矿揭发的安全隐患、质量标准化问题，不论是以四定表的形式还是整改意见通知单的形式通告后，对本单位存有能力自查而又不按时非政府自查的，甩副职100奖金元/条、分管副区(科)长100元/条，其他副职80元/人，责任班、队长100元/人，以此类推。

3.9.安全教育和安全技术培训工作考核行政处罚标准。

3.9.1.不按规定展开班前三十分安全教育或者不按规定非政府安全活动日活动的单位，每揭发一次，甩副职奖金100元/人、副职80元/人(由传教科、登机科考核)。

3.9.2.当月不按计划全面落实安全技术培训工作，或者不按规定对特定工种展开培训的，培训工作不深入细致、质量不低，不全面落实矿培训制度的，甩副职奖金200元/人、副职160元/人(由传教科、登机科负责管理检查)。

3.9.3.出席矿康人员必须按时拒绝接受培训、按建议认真学习，考试不及格者，稳步自学，只上开10元/天的生活费，直到考试及格，对不按建议派人参加自学的单位副职罚款100元/人。

3.10.有关建议：

3.10.1.登机科要存有专人对各月(季)重伤、轻伤、丧生、“三违”人员及事故责任者的行政处罚展开统计数据报矿，副科级以上管理人员奖罚由企业经营管理科负责管理落空，其他人员的奖罚由财务科、劳动和社会保险科负责管理落空。

3.10.2.班队长的安全质量奖罚落空，由劳动和社会保险科按文件规定的班队管理人员人数列表统计数据，由登机科将检查结果报劳动和社会保险科，由劳动和社会保险科负责管理落空。每月的落空结果抵登机科一份。

3.10.3.各有关单位必须强化对安全的管理工作，认真落实安全生产责任制，防止“以判罚代管、以罚代教”，强化职工的安全教育和技术业务培训，把安全工作工作落到实处。

3.10.4.各单位强化自查自纠工作，密至“三违”人员，报矿登机部门筹办“三违”学习班，教育、行政处罚结合。

3.10.5.各级管理人员在日常工作中，必须把狠反华“三违”、严肃查处“三违”做为一项关键工作去揪。采区、拓展区、机电科、井运区、通风区都必须设立反“三违”、严肃查处“三违”检查小组，创建“三违”台帐，制订本单位反“三违”、严肃查处“三违”的具体办法，报矿登机科备案。

3.10.6.发动群众狠反华“三违”、阻止“三违”，对阻止“三违”或杜绝重大事故出现的军功人员给与100-2000元的奖励，必须使职工人人晓得“三违”就是矿井安全生产的隐患，就是威胁职工生命安全的人为的不能安全因素，为此，狠反华“三违”、阻止“三违”，人人有责，人人不利。

4.各有关单位必须依照本办法，融合单位实际，制订本单位的安全奖罚办法报登机科、劳动和社会保险科备查。天聚富源煤业调度会议制度天聚富源煤业调度会议制度

1、调度会议时间为每日早7：30分后，无论节假日或双休日，均正常举行。

2、各单位的副职和根据工作须要精心安排的其它人员，必须按时出席调度会议，例如因特定情况(例如因婚、丧、娶、嫁给告假歇息等)无法出席调度会议，必须派人参加，并向调度室告假，否则每次罚款100元。例如引发严重后果将自行处置。

3、出席调度会人员严禁耽误，否则每次罚款50元。

4、出席调度会人员严禁上开手机，严禁拒绝接受传话出外会议室，否则罚款50元。

5、调度会议上讲话必须言简意明，根据次序讲话。

6、所有出席调度会议人员必须严肃认真，对公司领导和业务处室精心安排的工作必须不讲条件继续执行，例如存有其它客观原因，会后自行协同，继续执行不妥当者，每次罚款100元。

7、当日调度会议精神，各单位会后必须深入细致表达、全面落实，努力做到会上存有精心安排，会后存有全面落实。

8、前一天调度会议上精心安排的工作，第二日调度会上各单位必须主动表明顺利完成情况，严禁谎报。否则，每条问题没全面落实罚款100元。加益煤矿测量尘员安全生产责任制加益煤矿测量尘员安全生产责任制

一、测量尘员在安全副矿长和技术负责人领导下，负责管理矿井上下粉尘的检测工作，并对检测结果正数全然责任。

二、测量尘员必须校国家规定和《煤矿安全规程》的建议，对井上、下生产性粉尘实行检测，并深入细致寄出检测台账、记录，并合叶报表就是报矿长，技术负责人审查。

三、测量尘员必须熟识国家对生产性粉尘的标准及危害程度，熟识《煤矿安全规程》对生产性粉尘浓度标准建议，掌控粉尘检测有关规定和技能。

四、测量尘员在检测粉尘必须严苛按《测量尘员安全技术操作规程》展开。

五、测量尘员在检测过程中，必须实事求是，无法弄虚作假。

六、测量尘员必须爱惜测尘仪器仪表，并能够正常采用。

七、测量尘员必须严格遵守矿制订的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。粗大工安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

认真执行“三小规程”和安全生产规章制度，恰当采用和配戴劳动防护用品，对本岗位安全及钻机(风煤扣、风钻)较完整负责管理。

二、妥当标准

1、遵从专职安全员恰当监管，不违章作业。负责管理对钻机(风煤扣、风钻)和管路相连接的全面检查及作业地点隐患排查和自查工作，保证并无隐患。搞好现场“手指口述”安全证实工作。

2、保护不好设备及安全防护装置，并深入细致巡回检查，辨认出问题及时处理汇报。努力做到钻机放置整齐，钻眼符合要求。

3、积极主动出席各种安全教育培训，掌控安全技能和安全防水科学知识。

4、出现事故，立即向班队长汇报，维护现场，积极主动救人。

5、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，粗大工安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。火烧铺矿安全技术培训中心技术培训中心教学管理制度火烧铺矿安全技术培训中心技术培训中心教学管理制度

1.为了全面落实贯彻执行国家煤炭监察局“做好煤炭企业安全生产技术培训工作，规范煤矿安全生产技术的教学过程，确保教育培训质量”的指示精神，强化火烧铺矿安全培训中心基础管理，大力推进素质教育，提升培训水平和质量。规范培训教育教学管理犯罪行为，特制订此教学管理制度。

2.政治思想教育：

2.1.缔造较好的培训教育环境，存有计划地积极开展系列活动。

2.2.深入细致贯彻落实有关政治思想建设的法律法规、文件精神。

2.3.针对学员实际，采取有效措施展开思想教育、行为规范教育。

2.4.注重充分发挥培训教学的主渠道促进作用，努力做到培训育人、管理育人、服务育人。

3.教学常规工作：

3.1.严格执行安全培训教学大纲及培训课程计划，依据教材教学全面落实教学计划，按规定严格执行由下到下，层层严格把关的奖罚制度。

3.2.建立健全学籍管理、教学设备管理及采用。

3.3.提早底上课，撰写完备教案。复习主要内容、教学目的、对备大纲、教材、教法、教学步骤、进修等。

3.4.教研组或教师集体复习每期3次以上，教务处每期检查教案2次以上。

3.5.明晰教学目的和教学步骤，教法恰当，讲授明白。

3.6.精确传授安全科学知识和技能，特别注意培育学员素质、发展其能力。

3.7.擅于先进经验代莱教学方法，擅于运用一流的教学手段，教法得宜，语言生动、准确，板书工整。

3.8.课堂非政府结构严密，紧凑型合理，层次确切，突出重点，化解难题，教学效果不好。

3.9.教师对学员履行职责辅导职责，针对学员不好、中、差生存有切实可行的辅导计划和记录，教务处对教师工作存有检查、严格执行、奖评规定。

4.教研与考核：

4.1.每期存有计划、实行、检查、总结、评选、教研工作存有记录，存有听讲、评课。

4.2.每期精心安排一次教研课题，引导教师编写教研论文。

4.3.教师必须拒绝接受定期考核、考查和监测，必须展开质量分析和小结。

4.4.教务处举行工作交流会总结评选。

4.5.考核资料、成绩、数据等档案和资料留存较完整。

4.6.培训信息及资料必须搜集和作统计分析。职工档案资料专职负责管理，专橱放置。排洪设施联手试车制度（2021编制工作）一、在每年雨季前，对全矿井排洪设施和配电设备及电网线路全面检修1次，对辨认出的问题，及时处理。保证排洪能力满足用户《煤矿安全规程》建议

二、每年展开一次排洪设施联手试车，由机电科非政府，机电工区帮助存有资质的单位对水泵展开技术性能测试和联手试车，水泵司机、变电所值班员对联手试车的各种仪表深入细致记录，由试验单位出示水泵联手试车试验报告。

三、水泵联手试车前必须基本建设措施，经矿有关单位审核后方可以展开。

四、试车前必须对矿井排水系统的工作水泵、水泵水泵展开全面检查修理，水泵、管路、电控等设备必须维持较完整，备品配件充裕。

五、水仓，必须展开全盘清扫，确保有效率容积;

六、上、下排水沟必须展开全盘明挖出，保证亲水性通畅;

七、闸门、防尘墙等预防水设施必须展开深入细致检查保护，保证安全可靠。安远滚工安全流程操作方式规范岗位安质考核细则安远滚工安全流程操作方式规范岗位安质考核细则

（1）不按轮班建议非政府、出席班前会甩2分后，不按规定出席各类自学、培训甩2分后/次；

（2）当值出现重伤甩5分后/人次，住院甩6分后/人次，轻伤甩10分后/人次，发生当值不合格品、旬不合格品甩10分后/次，信访部门任务未完成甩5分后/次，提早黄继妍甩3分后/次，井下睡甩5分后/次；

（3）现场不按操作方式规范作业者一次甩5分后，井下损毁安全设施者甩5～10分后，当值发生违章作业者甩5分后/次；

（4）沉煤所收天下，溜子安远在浮煤上甩3分后，溜子未移拢支柱甩3分后，溜子移设后未努力做到弯曲稳扣3分后；

（5）未拌巩固支柱溜子大幅下滑甩5分后，支柱未补上就移下一钩溜子甩5分后。车集煤矿通风队仓库管理制度1目的

为进一步转变观念，强化经营管理，创建鞭策约束机制，掌控资金投入，降低成本，提升经济效益，全面推动精细化管理工作，并使项管理工作更加科学化、正规化、系统化、精细化。根据我队实际情况，特制订本办法。

2范围

本办法适用于于车集煤矿通风队库存物资的管理。

3职责

3.1核算员和材料员负责管理每月2日前，根据本月材料申领和派发的具体情况，对库存物资展开盘库，保证实际库存物资与报表一致。

3.2材料员负责管理每月初清点库房所有物品，登记在册，并于月底前列印出来库存材料明细表。

4工作程序

4.1核算员每月2日前，根据材料员所交票据，及时上账。

4.2每天从供应科申领的材料必须及时备案入库，并把料单及时交予核算员。对各班领用的材料核对出库单，并写下明材料名称、采用地点、用途及型号，材料员、领料人亲笔签名后交予队核算员，并各一份。

5有关文件

5.1《车集煤矿通风队材料管理办法》从业人员防护用品搭载派发和采用管理制度（2021）(一)目的和范围为强化劳保用品的管理，更好维护职工的安全与身心健康，特制订本规定。

(二)基本原则：

1、为避免各种职业危害和外伤而发给员工采用的各种用品泛称为劳动保护用品。各种劳动用品是维护矿工在生产过程中的安全和身心健康的一项辅助措施，应当与生产福利待遇分离。

2、各种劳保用品就是根据各工种的劳动特点和条件而适当确认。凡属维护职工安全与身心健康的必须按规定派发。

3、各种劳保用品派发标准依照职业病预防条例规定，融合我矿实际，根据生产操作方式条件而制订。随着操作方式条件的发生改变而调整。

4、凡上岗操作方式的职工必须按标准配备防护用品，并按规定佩戴采用。

(三)职责：

1、供应科负责管理劳保用品的派发标准的制订。

2、登机科负责管理监督检查劳保用品管理制度贯彻落实和劳保用品的采用情况。

(四)管理办法：

1、劳保用品派发标准原则，上每年审查调整一次，保证派发标准符合实际建议。

2、根据须要按相同工种、相同劳动条件派发劳保用品，并设置台帐。

3、劳保用品的派发标准一经批准后，全体矿工原则上严禁额外申领，劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人分担。特定情况，必须所持生产技术部领导核准的领料单就可以领有用。

4、劳保用品的派发必须严苛按派发标准展开派发。

5、建有专职人员管理，每次派发回去劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上做好派发台帐，以供核查。

6、派发给职工个人的劳保用品，职工在生产操作过程中必须按建议恰当搭载采用。

7、对于特种劳保用品(例如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)各采用部门须要放到劳保用品专用柜，必须选定专人看管,经常检查消毒，以确保能够随时安全采用。

8、严格执行上级政策和派发标准，严禁人为不断扩大派发范围和擅自提升派发标准。特定作业工种的防护用品必须严苛按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》继续执行。白山市煤矿矿井“一通三严防”安全管理制度白山市煤矿矿井“一通三严防”安全管理制度

为了规范白山市煤矿“一通三严防”安全管理工作，避免煤矿“一通三严防”安全生产事故，根据《煤矿安全生产基本条件规定》、《煤矿安全规程》等有关规定，制订本制度。

一、市级及县级煤炭管理部门必须针对煤炭行业“一通三严防”安全管理制订中、长期规划。并积极主动引入、推展采用

“一通三严防”新技术、崭新设备、新方法，提升我市煤炭行业“一通三严防”管理的科技含量和管理水平。

二、市煤炭管理部门每季度必须非政府一次以“一通三严防”为重点的安全检查，检查结果必须存有记录，并在全市展开通报。县级煤炭管理部门每月必须非政府一次“一通三严防”安全检查，检查结果必须存有记录。

三、市煤炭管理部门必须非政府精心安排不好每年的矿井瓦斯鉴别和煤的爆胎倾向性及爆炸性鉴别工作，县级煤炭管理部门必须大力支持和帮助市煤炭管理部门工作。

四、市、县两级煤炭管理部门必须对本地区矿井与否展开瓦斯抽放展开科学界定，并积极主动指导合乎抽放条件的矿井展开瓦斯抽放。

五、市煤炭管理部门必须对各煤矿“一通三严防”管理机构人员及“一通三严防”从业人员展开培训。

六、市煤炭管理部门负责管理全市煤矿监控网络系统的统一管理、保护、监督和掌控。各县级煤炭管理部门负责管理本区域煤矿网络监控系统及设备的日常运行和维护，及时向市煤炭管理部门充分反映网络故障，协同技术人员和煤矿处置各种障。

七、市煤炭管理部门必须对县级煤炭管理部门的“一通三严防”管理工作给与积极支持并严格执行、检查指导县级煤炭管理部门的工作。

八、“一通三严防”安全措施呈报、审核制度：

呈报市局措施的种类：火区欣华措施;发生改变全系列矿井通风系统时，基本建设的通风设计及安全措施;《煤矿安全规程》第112条规定的串联风措施。以上措施由县(市、区)煤炭管理部门复审后，呈报市煤炭管理部门审核。其它“一通三严防”安全措施由县(市、区)煤炭管理部门审核。

批准时限：市煤炭管理部门收到县(市、区)煤炭管理部门报来的措施后，15日内批准完。

九、市级煤炭管理部门每半年与上级业务部门联系，对本市煤炭行业的瓦检器、风表等安全检测仪器展开校验、强检。并非政府、协同、指导县级煤炭管理部门对所属区域煤矿的甲烷传感器按规定展开校验。

十、市、县两级煤炭管理部门必须积极主动地协助、指导煤炭企业化解“一通三严防”管理中的各种安全技术问题。

十一、各煤矿必须设立“一通三严防”安全管理机构，负责管理本矿井的“一通三严防”安全管理工作及从业人员“一通三严防”安全科学知识的培训、教育工作。

十二、为易于掌控“一通三严防”事故、隐患等情况，以便及时实行针对性措施，规定“一通三严防”事故呈报制度：

呈报事故种类：出现火灾事故、瓦斯冷却与核爆事故(无论有没有人员伤亡)、有毒气体中毒、高热窒息而死及其它由“一通三严防”原因引发的伤亡事故。

呈报程序：乡镇煤矿及县(市、区)属于国有地方煤矿在出现事故后必须立即汇报县(市、区)煤炭管理部门和乡镇政府及周边救护队，县(市、区)煤炭管理部门收到汇报后，必须及时赶赴现场，同时向市煤炭管理部门汇报，救护队收到汇报后，必须汇报、呈报市煤炭管理部门，以便采取行动;市直属煤矿，必须立即汇报市煤炭管理部门，由市煤炭管理部门会同市救护队至现场共同展开处置。事故处置完结后，由县(市、区)煤炭管理部门或市直属煤矿向市煤炭管理部门呈报事故材料，市局对材料档案。对事故谎报不报，按谎报事故处置。

十三、各煤矿必须创建如下“一通三严防”管理记录，各级煤炭管理部门展开安全检查时，一并检查。记录名称如下：矿井高码记录、瓦斯检查记录、巷道全线贯通记录、排放量瓦斯记录、反风设施检查记录、打扫煤尘记录、爆胎发怒记录。

十四、为更好的展开以风定产，规定高码制度如下：

(一)、各矿井必须存有专、全职的测量风员。

(二)、每10天展开一次全面高码。

(三)、在矿井的主要风巷中，均应当创建测量风站，高码站内装设高码记录板。

(四)、必须有测风记录。

十五、为规范瓦斯检查工作，制订如下瓦斯检查制度：

(一)、矿长、矿安全、技术负责人及通风管理人员入井必须随身携带瓦斯检测仪，瓦斯检查员必须随身携带光学瓦斯检测仪。

(二)、电工作业时，必须存有瓦斯检查员到场检查瓦斯情况。

(三)、矿井检查瓦斯的范围包含：所有冶炼工作面、硐室、采用中的机电设备的设置地点、有人作业的地点、总回去风道、密封、挡风墙。检查的内容包含：GH4、、CO2、CO浓度、温度及通风设施的较完整情况。

(四)、改采、凿工作面的瓦斯浓度检查次数规定：

高瓦斯矿井中，每班至少检查2次CH4浓度，高瓦斯矿井中每班至少检查3次。

有双胫危险的冶炼工作面和瓦斯喷出很大，变化异常的冶炼工作面，必须存有专人经常检查瓦斯(CH4)。

改采、凿工作面CO2浓度应当每班至少检查2次;存有煤(岩)与CO2注重危险的改采、凿工作面，CO2喷出量很大，变化异常的改采、凿工作面，必须经常检查CO2浓度。本班未展开工作的改采、凿工作面，CH4和CO2应当每班至少检查1次;可能将喷出或蓄积CH4或CO2的硐室和巷道应当每班至少检查1次。瓦斯检查人员必须继续执行瓦斯巡回检查和请示报告制度，并深入细致核对瓦斯检查手册、瓦斯牌板、瓦斯记录，检查结果必须“三对号”(瓦斯检查手册、瓦斯牌板、瓦斯记录核对结果必须一致)。

(五)、存有爆胎发怒危险的矿井，必须至少7天检查一次CO浓度、气体温度等的变化情况。

(六)、井下停风地点栅栏外风流中的瓦斯浓度每天至少检查一次，挡风墙外的瓦斯浓度每周至少检查一次。

(七)、通风瓦斯检查记录，矿长、矿技术负责人必须校对、盖章，一矿多井的矿，井长、井技术负责人也必须盖章、校对。

(八)、放炮必须严格执行“一炮三检”制。

十六、反风设施检查制度：

(一)、每季度展开一次反风设施检查，由矿非政府通风、机电管理人员展开检查。

(二)、检查内容：主扇的运转情况，主扇的电器控制器、反风道、反风门等较完整情况，离心式主扇风硐闸门、提高绞车等的较完整情况。

(三)、每次检查必须存有记录，对检查出来的问题必须及时展开处置。

十七、巷道全线贯通制度：

(一)、巷道全线贯通必须制订存有针对性的安全措施。

(二)、两条进度表全线贯通巷道在距离20米前，必须暂停一个工作面作业，必须预设不好风门，搞好通风系统调整的准备工作工作。

(三)、全线贯通时，必须存有通风管理人员现场统一指挥，暂停盾构的工作面必须维持正常通风。

(四)、盾构的工作面，每次灭火前，必须秉持检查停掘的工作面瓦斯情况，瓦斯超载，必须暂停盾构，只有全线贯通巷道两侧瓦斯浓度都在1.0%以下，方可放炮全线贯通。

(五)、全线贯通时，由通风管理人员及时调整通风系统，风流平衡后，风流瓦斯浓度降到1.0%以下时，方可恢复正常工作。

(六)、巷道全线贯通必须存有记录。

十八、井下爆胎火灾预防制度：

(一)、新建矿井或生产矿井延展崭新水平时，必须对所有煤层的爆胎倾向性展开鉴别。

(二)、采矿难爆胎和爆胎煤层的矿井，必须存有防治煤层爆胎发怒措施。

(三)、冶炼工作面回采完结后，必须在爆胎发怒期内展开永久性半封闭，不爆胎矿井煤层也必须对完结区展开永久性半封闭，弃置巷道必须永久半封闭。

(四)、采矿难爆胎和爆胎煤层的矿井，必须每周对改采、掘回风道、采区上隅角、矿井总回去风道、采空区密封展开一次CO检查;例如辨认出存有CO，必须班班检查并采取措施并及时呈报煤炭管理部门。

(五)、采矿难爆胎和爆胎煤层的矿井，必须存有爆胎发怒记录。

(六)、其它按《煤矿安全规程》有关规定继续执行。

十九、防尘制度：

(一)、新建矿井或生产矿井延展崭新水平时，必须对矿井煤尘的爆炸性展开鉴别。

(二)、煤尘爆炸性矿井必须存有健全的防尘、喷水系统。

(三)、滚煤眼严禁并任作风眼采用。

(四)、放炮前后，必须喷水攻灭尘，改采、凿工作面春早巷应当短果风流净化水幕。

(五)、矿井的绞车道、矿井的总排风道、矿井的主要回去风道必须定期打扫煤尘、并装车运出，以煤尘不沉积为依据。

(六)、采矿存有煤尘爆炸性危险的矿井，必须存有防治和阻隔煤尘核爆的措施。必须按规定短果外木自爆水袋。

(七)、其它按《煤矿安全规程》继续执行。盾构工作面综合管理制度（2021编制工作）一、管理制度

第一条施工动态管理制度：生产科、安监处对各盾构工作面的工程质量展开动态检查，老爹队长就是现场工程质量第一责任者，老爹安监员做为现场全职质监员，必须深入细致检查自己分管辖区内各地点的工程质量，对不能合乎质量标准建议的部位或工序有权展开行政处罚，并按规定的自查办法现场监督自查。

第二条工程质量进度表环评制度：各工区必须在矿月度环评前展开进度表环评，进度表环评内容主要包含工程量(成巷和未变成巷)、质量等级测评、环评人员以及零星工程等，每月20号上午以书面形式报生产科。对进度表环评中谎报实情，工作马虎，进度表环评内容不齐全的，判罚进度表环评人员100元/次;不按时展开进度表环评或不按时上报的，对分管区长罚款100元。

第三条旬检查制度：质量环评小组每旬非政府一次动态质量和文明施工小检查，不展开事先通告。对存有的安全隐患、工程质量、文明施工等问题汇总后核对安全质量检查表，并全面落实责任人限期自查，对检查出来的问题不及时自查或自查不全盘的，对责任人罚款100元/条。

第四条月度环评制度：每月20日后展开月度环评，环评小组成员必须出席，24日确认当月顺利完成进尺。否则，无故每少出席一次的罚款50元。环评时，出席环评人员必须在环评单上盖章，否则视作未出席环评。由生产科、地测科、安监处、工资科联手共同组成的环评小组，每次不少于三人对现场展开检查环评，检查环评时间不展开事先通告，建议工程质量、文明施工动态合格，环评等级的测评由环评小组根据工程质量环评标准共同测评，同时在环评结果上盖章。环评人员必须认真负责，恪尽职守，若辨认出实际工程质量状况与所测评的等级相符，对出席环评人员每人罚款100元，罚环评负责人(或盾构专业负责人)200元，情节严重者，除罚款外，追责行政责任。施工单位必须积极主动协调，服从安排，为环评工作提供更多便捷条件。

第五条狠反华质量“三违”制度：为提升职工队伍质量意识，及时化解和消解工程质量中存有的隐患，各级管理人员必须抓好反质量方面的“三违”，严苛按照本实施办法展开行政处罚，否则，安监处不排序“三违”指标。

第六条复喷、砖碹前的环评制度：井下所有锚网擦巷道、砖碹巷道，在其复喷、砖碹前必须写下书面环评提出申请，环评小组非政府环评，经验交合格后方可以施工，对环评不合格者罚款1000元并展开自查TGP50。施工过程中须要实行的特定修整措施，隐密前必须经生产科非政府环评，对未经环评展开隐密的工程，一律予以护照。不经过环评小组环评或环评不合格未自查稳步展开施工的，次罚款5000元/次。隐密工程完工后，施工单位必须递交隐密工程记录，否则对施工负责人罚款100元/次。

第七条月度考核制度：以矿下发的月度生产作业计划、文明施工情况、工程质量等级做为月度考核的指标。

1、工程质量：对工程质量使用旬检查、月环评考核，锚擦拓展巷道必须达至优良，杜绝不合格工程(按头考核)，若锚擦拓展巷道达至合格对分管区长、主管队长每人罚款200元，对盾构队工资总额再降10%;若发生不合格工程，对分管区长、主管队长每人罚款600元，例如不影响安全采用，无须自查的，视情况再降工资总额20%，若影响安全采用，除展开自查外，罚款10000元，自查费用由工区自行分担，直到达至合格建议，母颜氏工资总额的10%;若达至优良标准，对分管区长、主管队长每人奖励200元，对盾构队奖励工资总额的8%;锚网巷道达至优良标准，对分管区长、主管队长每人奖励200元，奖励盾构队工资总额的10%;若达至合格标准，不奖毁谤罪;若发生不合格工程，对分管区长、主管队长每人罚款600元，例如不影响安全采用，无须自查的，视情况再降工资总额20%;若影响安全采用，除展开自查外，罚款10000元，自查费用自行分担，直到达至合格建议，母颜氏工资总额的10%;避开硐并无代莱县、丰唐、喷厚达至设计建议，否则予以环评。

月度环评达至优良品时，对老爹安监员奖励100元/人;锚网擦拓展巷道达至合格品时，对老爹安监员罚款100元/人;发生不合格品对老爹安监员罚款200元/人;锚网巷道达至合格时，不奖毁谤罪。区长按50%展开奖罚。

2、建立亮点工程：按盾构队展开考核，现场努力做到动态合格，工程质量全部达至优良，文明施工全系列月达至“不好”等级，超额完成生产计划，安全并无重伤及以上事故。若达至亮点工程标准，奖励5000元，用作奖励一流班组和业务骨干。

3、施工单位必须在规定日期内顺利完成自查内容，逾期回去未成者，必须停头自查，每逊于一天罚款1000元。

第八条工程质量终身制：施工单位必须对所施工的工程质量正数终身负责管理，直到工程除役年才。若因工程质量问题导致的维修费由施工单位全额分担，导致安全事故的，一切后果由施工单位分担。短期内由于施工质量问题(例如复喷前未用水冲刷巷道、失锚杆、网等)导致巷道喷层脱落、冒顶、片帮未导致不良后果的，对施工单位一次性罚款10000元，施工单位分担全部巷修成费用。

第九条单位工程上开停建、开工提出申请制度：单位工程动工前，施工单位基本建设出来盾构作业规程，动工前3天并书面明确提出动工提出申请，经生产科、机电科、安监处、通防科负责人盖章缴生产科备案后方可以展开施工;否则，每次罚款500元。

第十条地面掘进材料不定期环评制度：环评小组每月对掘进材料环评一次，并根据井下采用情况不定期抽检，对检查和环评辨认出的问题限期自查，严重影响现场施工质量或者导致隐患的，对责任人和责任单位罚款500～1000元，性质严重者将追究其行政责任。

第十一条规程、措施管理制度：各施工单位所采用的规程，必须提早考量，基本建设非正规、内容齐全，不得并无措施施工，例如发生并无措施施工现象，对工区负责人、技术负责人各罚款500元。例如辨认出现场施工与措施相符时，罚老爹区长、队长200元/人。规程审核顺利完成后3天内，施工单位必须联同自学盖章及考试试卷上报有关单位，否则对改为施工单位技术负责人罚款100元。在规程基本建设过程中，必须提升撰写质量，杜绝错别字的发生，所附图、表按顺序置放，图表齐全，规程页号与目录对应，例如辨认出存有上述一处与规定相符，对技术负责人罚款20元/处。规程审核后，必须根据现场实际情况，每月非政府初审一次。

第十二条现场施工记录管理制度：施工现场的综合记录、班环评记录、锚杆或锚索纸盒编号记录等，必须按规定及时按建议核对，例如发生不按规定核对或发生一次做贼心虚，对有关责任人罚款50元，若已连续三次以上发生不按规定核对或做贼心虚的，除对责任人展开行政处罚外，对分管区长、工区技术负责人各罚款100元。

第十三条现场施工有关记录于下月一号前整理合格后上报生产科，每逊于一天对责任人罚款50元。

三、材料供应

第十四条井下所采用的各种原材料，材料小组必须展开严格把关，所有原材料必须存有出厂合格证和抽查报告。

1、喷砼用砂应使用柔软整洁的中砂或粗砂，粒径通常为0.15～3mm，含土杂物不少于3%。

2、喷砼用石子应当使用柔软耐热的碎石，粒径建议4～6mm，不含土量不少于3%。

以上两种原材料必须由生产科、安监处、供应站缔造采样，每月一次采样下架，化验结果由生产科、供应站分别留存。

3、金属网网孔：Φ6mm钢筋制作，网孔100×150mm金属网中间四海展开点焊稳固，周边挥边;Φ4mm热法餐制作，网孔70×70mm，周边挥边，周圈点焊。

4、施工单位对井下所采用的相同标号的砼每30m巷道搞一组试块;硐室1000m3不少于3组与;500m3以下不少于2组与;其它单一制工程50～100m3不少于1组与。试块必须在井下现场制作，制作时必须存有环评小组人员现场监督，例如不按规定制作试块，对施工单位罚款1000元/次。

四、工程质量环评标准

第十五条环评人员必须继续执行《煤矿井巷工程质量环评测评标准》(MT5009-94)，现场选点，对喷砼厚度等隐密分项现场踢检查孔，并在环评原始记录上亲笔签名普遍认可。砖碹巷道按《煤矿井巷工程质量环评测评标准》展开环评。具体内容建议：

1、在并无特定地质条件下，严苛按照《井巷工程质量环评标准》展开选点环评，不容许发生不合格点。

2、严格执行非正规循环作业，巷道两墙必须及时掘进，不得发生两墙不直、鼓腰丰唐、代莱县、穿裙子等现象，若发生一处代莱县罚款1000元。发生两墙不直、鼓腰丰唐、代莱县或穿着裙子等一处罚款500元。建议盾构工作面施工必须跟拔剑掘进两墙(距底板不掘进高度不少于1m)帮部掘进落后拔剑3.6m展开，环评时两墙垂线展开量测，巷道不垂直度不少于100mm，按基本项目建议展开选点环评。拓展巷道严苛平整度项目的环评，建议1m2范围内凹凸不平最小不少于50mm，按容许偏差项目展开选点环评。锚擦巷道耙装机5m科玄珠机3天内必须复喷成巷，锚网巷道耙装机前必须一次成巷，移机一天内两底角刮魏，否则罚区长、主管队长每人100元。

3、上月施工巷道永久水沟与巷道一并成巷环评，永久水沟(落后耙装机20米)未按设计建议及时砌筑的，视作工程未成巷。毛水沟应当紧随耙装机后施工。不合乎上述建议的，除限期自查外对施工队一次性罚款1000元。

4、喷浆厚度的环评：对锚擦巷道喷浆厚度的环评必须展开现场粗大，施工单位留出不好风水管接头，环评人员现场选点;对于搬离巷道，搬离前施工单位必须达至环评标准，并明确提出环评提出申请，环评小组非政府环评。如若不具备粗大条件，影响工程质量等级测评时，对工区罚款1000元，当值队长罚款200元，予以环评定级。

5、巷道高度的环评：巷道高度以巷道底板和临时轨面为基准展开实量，若高于设计巷道高度，必须展开处置;凡是人为导致的低冒著区(冒著低少于0.6m)，对施工班组罚款1000元。

6、中腰线的掌控：施工单位必须严苛按照测量人员提供更多的中腰线施工，如若前后两次中腰线存差异时，施工队必须及时充分反映并搞好施工记录，由测量人员核查，否则按施工错误处理。月底环评前，工区展开选点送检(拓展巷道每20m设置一组环评点、炮凿锚网巷道每30m设置一组环评点、综掘巷道每50m设置一组环评点)，环评点必须根据标准中腰线展开选点，若自定环评点与标准中腰线相符的，一处对分管区长、主管队长罚款100元;施工队必须对测量中腰线展开维护，环评时施工队须拎导水管，以便检查腰线。

7、煤巷锚网巷道必须展开日常顶板监测。顶板离层仪的最小加装间隔为100m，每组一个，加装在巷道中间;煤巷交岔点、断层处必须短果1组与。工区必须设立专人按规定时间对顶板离层情况展开观测，并核对记录牌板和记录本，工区技术员每月月底将汇总观测数据呈报生产技术科。例如工区发生不按规定设置顶板离层仪和不按规定将汇总观测数据呈报生产技术科的，对工区技术负责人罚款100元，例如发生不按规定建议核对记录牌板或记录本，对有关责任人罚款50元。月底工区技术员必须对当月观测数据展开分析，并构成顶板离层分析报告报生产技术科。为避免顶板离层仪除役，观测过程中顶板离层仪浅基点读数少于70mm或浅基点读数少于120mm时，必须提早将读数回零。

8、所有零星工程动工前必须办理动工提出申请，生产技术科对工作量盖章，工资科定额小组工前定价盖章，安监处精心安排安监员现场监督，最后分管领导盖章后方可以展开施工;工程完工后，必须经过环评小组非政府环评，定额小组根据实际顺利完成工作量核实工前定价情况展开支付，并无动工提出申请和不经过环评的一律予以办理支付。零星工程进度表验收报告和施工用料必须在矿月度环评前报生产科，否则，本月予以护照支付。

9、在特定地质条件下(例如突遇断层、穿着层施工顶板特别碎裂时)，实行各项防范措施很难掌控巷道成型时，巷道的环评标准经矿质量环评小组同意可以适度收紧，建议拓展、准备工作巷道净高不少于设计0.5m，净宽中线左右不少于设计值0.3m，回采巷道在此基础上可以减小0.2m，但不容许发生大于设计值。

10、旬检查环评中辨认出巷道成型极差或者罚球均高于90分后、存有代莱县现象，无法被评选为优良等级，并且给与500至1000元罚款，旬检查环评巷道发生逊于、欠挖的一处罚款500元，

11、盾构工作面盾构断面大于17.0m2必须继续执行一次成巷，拔剑底低少于0.2m或帮部掘进落后拔剑逊于规定，除建议限期自查外每次对施工队罚款1000元。

第十六条盾构工作面转交环评制度

1、转交非政府规定：矿非政府生产技术科、机电科、安监处、地测科、通防科、工资科、材料小组以及拒绝接受单位和转交单位有关人员展开现场检查环评，并就现场问题明确提出自查方案，揭发问题按规定展开罚款，并核对检查表，限期自查;对影响系统正常运转的问题，由施工单位稳步自查，过期将加倍行政处罚;对不能影响系统正常运转的问题，将罚款数额转交至拒绝接受单位，存有问题由拒绝接受单位自查。

2、盾构与盾构转交环评规定：

⑴永久掘进合乎作业规程规定，锚擦巷道初甩到拔剑，耙装机后必须成巷;临时轨道铺设质量合乎作业规程建议;风水管及下山排水管距耙装机距离不少于5m，风水管及电缆搬运符合要求;毛水沟跟至耙装机，永久水沟距耙装机距离不少于20m;耙装机、喷浆机、局部通风机、绞车、各类控制器等电器设备及提高运输安全设施齐全较完整，维持表面清洁卫生，就地转交。以上一处超过没规定建议，对区长及分管区长各罚款100元。

⑵锚杆钻机、气动帮忙扣、风钻、风镐、各类钻杆、风水软管、检测工具等施工工具、配件及工具箱，可以一并偷走。各类施工用料及材料架可以根据现场情况转交或撤离。

⑶文明施工：巷道及硐室卫生面貌保持良好，并无杂物，巷道底板平坦，并无大块煤矸，并无淤泥积水，所有物料装箱整齐。以上一处超过没规定建议对分管区长、主管队长各罚款50元。

3、盾构与加装转交环评规定：

⑴工作面两承槽连基眼睛、车场铺轨按临时轨道标准展开铺设，并构成滑动;各类提高设备及安全设施齐全较完整。

⑵工作面两承槽风水管、排水管接至切眼上下端头，并按标准展开搬运，并无走、冒著、几滴、凿现象。根据机电科建议，水泵、电缆等设备须要撤离的必须撤离。

⑶乌眼内轨面至锚索梁高度达至2.3m(支架运输空间)，底板平坦，无浮煤、矸等杂物。

⑷工作面两承槽连基眼睛、车场内的盾构施工用料、机械设备等在转交之前，全部回调整洁，特定情况，经领导核准可以延后回调。

⑸顺槽内风水管、排水管路及设备、轨道、提高运输设备及安全设施等，一经环评转交加装单位采用管理，必须维持较完整，例如在加装期间被损毁，必须及时展开复原，以上一处超过没规定建议，罚责任单位区长、分管区长各50元。

五、施工工艺技术建议

第十七条粗大、装药

1、巷道盾构使用光面灭火技术，巷道周边眼间距掌控在350mm以内，保证巷道成形，岩石巷道必须同时实现光面灭火，炮眼眼痕率不高于70%，炮眼眼间距、装药结构、装药方式合乎作业规程建议，抽查一月三次超过没光面灭火建议的，该工程月底无法被评选为优良。

2、周边眼装药结构使用正向装药，炮眼内留存一段空气柱用炮泥展开封孔，封孔长度合乎规程建议。

第十八条福兰县、踢锚杆

1、用两根Φ75×4000mm钢管协调吊环、链子、两块(1800～2000)×150×60mm木板共同组成做为临时前寻掘进，将金属网激化护顶，在网下展开联网、踢锚杆眼，前寻梁采用不正常或不合格，每次罚款100元。

2、帮忙锚杆眼打赢后，必须用外径15mm的钢管制作的洗眼器填入眼底用压风将眼孔内积水及杂物吹起整洁，然后方可加装锚杆。

3、锚杆加装：使用锚杆快速加装工艺，即为采用锚杆粗大机具已连续顺利完成踢锚杆眼----烘烤树脂锚固剂-