乌苏里江药业各分厂厂长绩效考核表

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档各分厂厂长绩效考核表姓名部门各分厂职位厂长直接领导总经理考核期编号 WSLJ-FCH-001部门总目标：负责分管分厂的日常工作，完成总部制定的生产计划，加强生产的成本控制与安全管理。指标项考核内容权重考核标准数据提供部门第一季度考核标准第二季度考核标准财务指标101部门预算费用管理20%是否按预算制度来使用资金；财务部是否有超预算情况：超支≥20%---0分；超支10%---50分；超支5%---80分；不超支---100分；是否有超预算情况：超支≥15%---0分；超支10%---50分；超支5%---80分；不超支---100分；102公司业绩完成情况30%公司销售收入、净利润、销售回款三项指标的完成率得分财务部根据公司销售预算目标根据公司销售预算目标客户指标201暂不考核内部运作指标301生产计划的完成情况20%公司制定生产任务的完成率生产部120×生产计划的完成率120×生产计划的完成率302分厂内部生产成本的控制10%分厂内部生产成本与标准成本的比率财务部100×（2-生产实际成本/标准成本）100×（2-生产实际成本/标准成本）303分厂规章制度的完善与实施5%制定公司相关规章制度并推动实施。人力资源部人力资源部根据工作情况给予打分人力资源部根据工作情况给予打分304生产质量10%分厂重大生产和质量故障的发生数生产部120×（1－5×重大生产和质量事故的发生数）120×（1－5×重大生产事故的发生数）学习发展指标401学习及提升能力5%部门内部例会制度及学习培训的执行状况（每月至少二次）人力资源部人力资源部调查并打分人力资源部调查并打分考评说明：公司领导审核：直接上级签名：本人签名：注：今后在质量管理体系数据完备后，考核质量指标：开箱合格率。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档行政管理部经理绩效考核表被考核人部门行政管理部职位行政管理部直接领导常务副总经理考核期季度考核编号WSLJ-xz-001部门总目标：逐步建立完善公司管理体系；保障规章制度的落实与执行；负责组织公司上下内外部的沟通与协调。指标项考核内容权重考核标准数据提供部门第一季度考核标准第二季度考核标准财务指标101预算费用管理10%是否按预算制度来使用资金；财务部是否有超预算情况：超支≥20%---0分；超支10%---50分；超支5%---80分；不超支---100分；是否有超预算情况：超支≥15%---0分；超支10%---50分；超支5%---80分；不超支---100分；102公司业绩完成情况40%公司销售收入、净利润、销售回款三项指标的完成率得分财务部根据公司销售预算目标根据公司销售预算目标客户指标暂不考核内部运作指标301建立并完善公司规章制度体系20%制定公司行政规章制度的计划并予以执行实施人力资源部组织完成公司行政规章制度，并开始推行基本未实现0分少部分实现70分较好实现100分完全实现120分完善公司行政规章制度，并在公司全面推行基本未实现0分少部分实现70分较好实现100分完全实现120分302负责公司各种重要文件、计划的起草和发布10%对公司重要文件、计划总结类文件的起草的及时性与有效性常务副总根据文件计划起草的及时与有效性给予评分，很差―0分尚可－60较好－85优秀－100优异－120分根据文件计划起草的及时性与有效性给予评分，很差―0分尚可－60较好－85优秀－100优异－120分304公司部门内部的管理与接待工作10%负责的公司外部公关，及公司内外部接待工作相关部门评价由人力资源部调查，其它部门评价（0－120分）由人力资源部调查，其它部门评价（0－120分）学习发展指标401组织公司内部对重要规章制度的培训与学习10%公司内部员工对公司重要规章制度的了解状况常务副总由常务副总评价打分（0－120分）由常务副总评价打分（0－120分）考评