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文档简介
物业管理部请假制度一、背景物业管理部门是负责物业服务和维护、保安管理、设施工程、绿化环境等管理和服务的部门。工作需要较大的人力和精力,而员工因为不同的原因(如生病、事假、调休等)需要请假,如果请假不当就可能会影响部门的正常运转。因此,建立一套完善的请假制度对于物业管理部是必要的。二、请假类别物业管理部请假分为以下几类:1.病假员工生病需要请假时,必须提供医院的诊断证明或者医生的证明。病假不得超过3个工作日,超过3个工作日的病假要由部门经理和人事部确认后才可以实施。2.事假员工有事情需要请假时,必须提供请假原因,并经过部门经理的批准。事假不得超过3个工作日,超过3个工作日的事假要由部门经理和人事部确认后才可以实施。3.调休员工在节假日加班时,可以申请调休。调休必须提前申请,并需经部门经理批准。调休时间要在一个月内全部使用完毕,否则视为放弃。4.年假员工每年享有5天年假,年假可以累计使用。年假必须提前申请,并需经部门经理批准。年假申请必须在当年内使用完毕,否则视为放弃。三、请假流程1.员工请假申请员工需要请假时,必须直接向部门经理提出申请或通过电子邮件等方式向部门经理提出申请,并说明请假原因和请假类别。病假需要提供医生证明或者诊断证明。请假要提前至少一天通知部门经理。2.部门经理审批部门经理收到请假申请后,要根据请假原因和请假类别进行审批,审批通过后,要将请假申请表交给人事部备案。3.人事部备案人事部接到部门经理交来的请假申请表后,要将请假记录在员工档案内,并将请假记录发送给物业管理部门其他相关部门的负责人。4.物业管理部门负责人安排物业管理部门负责人收到请假记录后,要对部门工作进行安排,确保各项工作能够正常运转。四、请假条例1.请假时间员工必须在当天上班前通知部门经理,并确保请假条及相关证明已经向人事部递交。2.请假条形式员工在请假前,必须填写请假条并经过部门经理签字同意后递交给人事部备案。请假条须包含请假原因、请假日期、请假类别、联系方式等信息。3.请假无效员工请假需经过部门经理审批,并由人事部进行备案后方可生效。若员工私自请假,不顾部门工作需要,不经请假审批,或者没有提供有效的请假证明,则视为无效。五、总结通过建立完善的请假制度,能够规范员工请假流程,并提高物业管理部门的工作效率。当员工需要请假时,应遵守请假条例,在请假流程中积
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