物业小区保安部员工奖惩制度_第1页
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文档简介

物业小区保安部员工奖惩制度一、奖励措施1.工作绩效奖物业小区保安部门将每季度对员工的工作表现进行评估，并针对优秀表现的员工授予工作绩效奖。奖励金额根据季度累计确定，具体奖励标准如下：工作绩效奖励金额优秀100元良好50元合格30元2.优秀员工奖物业小区保安部门将每年度对员工的整体表现进行评估，并从中评选出5名优秀员工。获得该奖项的员工将会得到奖金$500元，并颁发荣誉证书。3.创新奖物业小区保安部门将以季度为单位对员工的工作中涌现出的创新点进行评选，评选出优秀的创新点，获得该奖项的员工将会被授予“创新奖”称号，并得到奖金$100元。4.其他奖项除上述奖项外，物业小区保安部门将不定期授予参与特大活动、优秀班组等其他奖项，具体奖项和奖励金额将根据情况进行调整。二、惩罚措施在保障小区安全的前提下，物业小区保安部门将依据员工的工作表现采取不同的惩罚措施。具体措施如下：1.警告当员工在履行职责过程中出现违规、错误行为，但不构成严重违纪行为时，物业小区保安部门将采取口头警告的方式进行处罚。2.扣减工资当员工出现不安全行为、违规行为、发生职务事故等情况时，物业小区保安部门将进行严肃处理，对违规行为将扣除违规人员的部分绩效工资。3.纪律处分当员工的行为已经直接影响到工作效率、服务质量和公司信誉，并且通常绩效扣除不足以达到惩戒效果时，物业小区保安部门将采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、撤职、辞退等方式进行处理。4.其他措施如员工在履行职责过程中发生的违规行为属于违反国家法律法规、严重危害小区安全的情况，物业小区保安部门将配合公安机关采取其他措施进行处理。三、奖惩措施的执行物业小区保安部门将依据员工的工作表现，根据上述奖励、惩罚措施执行管理。具体实施步骤如下：每季度结束后，由物业小区保安部门对员工的绩效进行考核。根据季度评估结果，确定给予员工的奖励等级和金额。物业小区保安部门将奖项和惩罚措施公示于化公共区域，保证公开、公平、公正。对违规行为立案处理，以便在后续的绩效考核过程中进行相应的处罚和惩罚。四、奖惩措施的总结物业小区保安部门将不断完善奖惩制度，以保障小区安全和提高同仁的服务质量，确保员工对工作的积极性和创造

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