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文档简介

保安人员奖惩制度1.奖励政策1.1工作表现优异保安人员在履行安保工作责任的过程中，有了显著工作表现，得到了业主大厦、公司领导和业界同行的好评，可以获得以下奖励：-由公司发放奖金；-颁发荣誉证书；-进行表彰晚宴。1.2正确处理突发事件保安人员在值勤过程中，应对突发事件作出了正确的处理和判断，化险为夷，保护了人身和财产安全，可以获得以下奖励：-由公司领导或者物业管理机构颁发荣誉证书；-颁发“先进个人”的奖励；-物业公司发放奖金。1.3参加培训进修保安人员主动参加公司组织的培训，提升自身安保知识和技能水平，可以获得以下奖励：-由公司颁发培训合格证书；-给予培训津贴。2.惩罚政策2.1违反公司规定保安人员在工作中有不当行为或者违反公司规定，则需要被批评教育或者受到处罚，具体如下：-受到口头警告；-公司扣除一定工资；-取消当月奖金资格。2.2工作失职保安人员对工作失职或者严重的错误行为，造成严重的后果，将被记入个人档案，具体如下：-须向物业公司进行书面检讨；-半年内禁止参加任何资格晋升考试；-受到公司停职或解聘处分。2.3违法和违规行为保安人员对违法和违规事件做出错误的判断或行为，严重影响社会安全，将受到法律的惩罚和公司内部的处罚，具体如下：-依法惩治；-给予开除处理。3.保安人员奖惩制度的执行3.1奖惩制度的执行标准对保安人员的工作表现和行为，实行奖励和惩罚权必须依据统一的标准，具体如下：-奖励应有事实基础、数据支持、经过审核；-惩罚应按照公司有关规定，依据事实，做到客观、公正。3.2细化奖惩管理流程为了使保安人员奖惩制度得以有效执行，物业公司应当建立科学化的奖惩管理流程，包括：-由事务部门审核奖励申请材料；-经公司领导批准予以奖励；-由人事部门记录奖励情况。对于违反规定和工作失误的保安人员，也应该实行严格的奖惩流程，包括：-由当班主管当场批评，做好记录；-涉及违规事件，应当及时报物业公司和公安机关；-记录个人档案，根据情况上报公司领导。4.经验总结和建议在保安人员奖惩制度的执行过程中，需要总结经验教训，及时调整政策手段，具体建议如下：-对于业绩优异的保安人员，应当尽可能多地奖励；-对于违规的保安人员，应当立即采取严肃惩治，并且尽量避免惩罚过度；-加强对保安员工的教育培训，及时更新保安知识，提升保安工作水平。结语制定一个合理的保安人员奖惩制度，可以促进保安安保工作的规范

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