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劳动合同期限知识详解合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者关于工作内容、工作条件、工作报酬等劳动关系方面的协议，是双方在平等自愿的基础上订立的一种合同。劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说都非常重要。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范员工的工作行为，降低用工风险，提高公司的竞争力。对于劳动者来说，签订劳动合同可以保障自己的合法权益，增加就业保障，提供一定的保障和依据。在签订劳动合同之前，用人单位应当与劳动者明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件等。在确定了这些方面的内容之后，双方可以根据需要签订一个有期限的劳动合同。什么是劳动合同期限？劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的合同的有效期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者特定一段时间内规定工作期限的劳动合同。这种劳动合同在一段时间到期后自动终止。根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限不得超过3年。但是，有特殊情况的，可以延长至10年。固定期限劳动合同到期后，用人单位可以与劳动者重新签订新的劳动合同。如果用人单位需要继续使用该劳动者的服务，但是又没有重新签订劳动合同的，那么默认已经签订另一个固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定没有特定结束日期的劳动关系。这种合同在一定的条件下可以被解除。根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同可以在一方提前30天提出书面解除通知的情况下，通过协商解除。也可以因为用人单位经营困难等原因，劳动者不得不被辞退的情况下解除。劳动合同期限的效力固定期限劳动合同到期后，用人单位需要继续使用该劳动者的服务的，双方可以签订新的劳动合同。如果用人单位没有和劳动者签订新的劳动合同，又继续使用该劳动者的服务，那么新的劳动合同的期限为无固定期限。如果劳动者在固定期限内不告知用人单位是否需续签或者新签劳动合同，用人单位视为同意延长劳动关系。如果用人单位不同意延长劳动关系，劳动合同期限到期后，劳动关系自动终止。无固定期限劳动合同已成立，劳动关系有效。如果要解除劳动合同，必须先办理解除手续。一般来说，劳动合同被解除后，资方需要支付给劳动者赔偿金。劳动合同期限的变动亿起发现，劳动合同期限的变动必须经过双方的协商。如果劳动合同中期限已经确定，并没有特殊的原因，一般情况下是不能随意变动期限的。如果用人单位要求变更合同期限，需要重新和劳动者协商，经过双方协商达成一致后，可以变更合同期限。变更后的合同中约定的期限不得超过10年。总结劳动合同期限是用人单位和劳动者在就业关系中必须了解和遵守的规定。通过了解劳
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