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文档简介

劳动合同大学生实习劳动合同前言随着全球化的加速，人口红利的逐渐消失，越来越多的大学生选择到企业实习锻炼自己。在企业实习中，对于劳动合同的了解非常重要。本文将重点介绍大学生实习期间劳动合同相关事项，帮助学生了解自己的权利和义务，规避风险。实习主体按照我国《劳动法》的规定，人力资源服务机构可以为用人单位提供人力资源服务，包括人才招聘、培训、派遣等服务。因此，如果用人单位与人力资源服务机构签订了普通劳动合同，并将实习生派遣到该用人单位从事工作，那么该实习生与人力资源服务机构之间应签订实习协议，与用人单位之间一般可以不签订劳动合同。但是，为了保障自己的合法权益，实习生建议要求与用人单位签订实习劳动合同。实习劳动合同的内容###1.基本信息实习劳动合同应包括以下基本信息：用人单位名称、实习生姓名、联系电话、身份证号、实习开始时间、实习结束时间、实习工时、实习岗位、实习报酬。这些条款都是基本的、规范的内容，双方要严格按照规定填写。###2.实习内容实习内容是实习生与用人单位达成的关键性约定。实习劳动合同应详细罗列实习任务、工作内容、工作时间、工作要求等方面的约定。在约定实习内容时，建议实习生要求用人单位详细说明实习任务，避免实习生为等待工作而浪费时间，良好的实习内容对于实习生的职业发展有着深远的影响。###3.实习工资实习劳动合同应详细约定实习工资，包括实习基本工资、餐费补贴、交通补贴等。实习生在签订合同前，应当了解企业同时期的实习人员工资，以确保自己的实习工资处于合理水平。###4.奖惩条款实习生应当按照实习劳动合同要求认真履行各项实习任务，若出现违反约定行为或工作失误，用人单位应当依据实习劳动合同，对实习生进行适当的奖惩。因此，实习合同应详细约定用人单位的奖惩条款，以明确双方的权利义务。###5.实习保险利用实习劳动合同建立实习保障，是保护实习生合法权益的必要手段。实习生和用人单位建议约定保险，包括意外伤害保险、责任保险等方面，以确保实习生在实习期间的基本保障。实习劳动合同签订须知###1.要认真读懂合同条款在签订实习劳动合同前，实习生应认真阅读合同条款，与用人单位协商并弄懂条款的含义，确保自己的权利和义务被明确约定。###2.不要轻易签约如遇用人单位连续变更、重复实习，或者用人单位提前取消合同等问题，实习生和用人单位应再次协商解决，保护实习生合法权益。###3.不要签订违法合同应当遵循相关法律法规，签订符合法律规定的实习劳动合同，实习生不应签订违法合同。结语实习劳动合同对于大学生实习期间的保障至关重要，实习生需充分了解

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