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文档简介

劳务居间合同什么是劳务居间合同劳务居间合同是指作为劳动者代表或中介机构，与用人单位之间签订的合同，旨在调节劳动者和用人单位之间的关系和责任。在劳务居间合同中，劳动者和用人单位之间的关系是雇佣关系而非劳动关系。劳务居间合同中，劳动者和用人单位双方约定劳动者提供劳务服务的时间、地点、劳务内容、报酬等相关条件，并且在合同中明确了双方的权利和义务。劳务居间合同的特点非劳动关系：劳务居间合同并非劳动关系，因此劳动者和用人单位之间缺乏权利和义务上的对等关系。换言之，劳务居间合同并不具有劳动法律关系所涵盖的各种保护措施。服务性质：劳务居间合同的性质是服务性质，因此其双方的关系更具商业性质。劳动者是以提供劳务服务获取报酬的服务提供者，而用人单位则是以获得劳务服务达成业务目标的服务需求者。非固定期限：劳务居间合同通常不规定具体的固定期限，而是以提供的劳务服务时间为约定期限，当双方完成协议中约定的工作后，合同即告终止。良心诚信：劳务居间合同涉及双方的商业往来，需要劳动者和用人单位诚信履行合同中的各项条款，遵循良心诚信原则，确保交易合规。劳务居间合同的内容总则总则包括劳务居间合同的名称、签订时间、当事人的基本信息，以及合同现行的法律法规依据等。劳务内容劳务内容是劳务居间合同的重要内容之一，乃根据双方协商一致，合同约定的劳务范围、劳务标准和劳务质量等。报酬标准劳务居间合同中，报酬标准是约定劳务服务提供方（中介机构或劳动服务者）应获得的报酬。报酬标准通常以时间、时薪、件数等形式约定，必须明确合同期限和支付方式。保密协议劳务居间合同中的保密协议，是指劳务提供方在劳务居间关系中不得泄露用人单位商业机密和技术机密等关键信息。违约责任和争议解决劳务居间合同中，应当约定双方互负的违约责任和争议解决方式，明确在出现纠纷时双方应采取的解决途径，还应约定争议解决的法律标准和管辖区域等。劳务居间合同的法律保障劳务居间合同按照《中华人民共和国合同法》规定签订，并依照相应的法律规范进行实施，受到国家法律保护。劳务居间合同一旦发生争议，双方可以通过协商、仲裁、诉讼等方式进行解决。此外，劳务居间合同还应当根据《劳务派遣暂行规定》的规定，依法履行需向管理部门注销、备案等相关手续和义务。总结劳务居间合同是指作为劳动者代表或中介机构，与用人单位之间签订的双方约定，旨在调节双方之间的关系和责任，其特点是服务性质、非劳动关系、非固定期限等。劳务居间合同中，需约定劳务内容、报酬标准、保密协议、违约责任和争议解

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