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文档简介

医院劳动合同书范围本合同内容是适用于医院员工签订的劳动合同，适用于医院各部门和岗位。合同涉及到工作内容、工作时间、工资待遇、休假、加班、社保等方面。合同双方本合同书签订双方为医院和员工。以下分别介绍双方权利义务。医院合法用工：医院承诺用人遵守国家相关法律法规，不歧视求职者的性别、年龄、学历、民族等因素；严格遵守工作上的资格、资质和道德规范。缴纳社保：医院将按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。配备劳动保护用品：医院将配备必要的劳动防护设备，保障员工的生命安全和身体健康。签订书面合同：医院将在入职前与员工签订书面合同，明确岗位职责、工作时间、工作地点、工资待遇等事项，落实员工权利和义务。员工忠诚守信：员工承诺忠诚于医院，不泄漏医院机密，不从事影响工作的诸如私活、兼职、赌博等活动。完成工作任务：员工必须认真履行工作职责，完成工作任务，不违反工作纪律，不浪费公共资源。注意劳动安全：在工作中需严格遵守安全规范，注意劳动安全，保护个人安全和设备设施的安全性。合理安排工作时间：员工需遵循医院工作时间制度，严格遵守工作时间，如因特殊原因需调动工作时间，需提前向上司提出申请。工作时间工作时间：按照国家劳动法规定，员工每周工作不超过40小时，具体工作时间以医院排班表为准。节假日和调休：员工享受法定节假日和司龄假、婚假等休假权益，在需求时也可申请调休，具体调休安排遵循医院相关规定。工资福利基本工资：工资待遇以月为计算周期，实行基本工资+绩效工资的形式，具体标准遵循医院相关规定。绩效奖金：医院将根据员工工作表现提供绩效奖金，具体标准遵循医院相关规定。保险福利：医院将按照国家法规规定为员工缴纳社会保险费用，员工还可以参与商业保险和其他特殊保险项目。解除和终止本合同采取固定期限劳动合同形式，如需要解除或终止合同需双方协商：在试用期内解除合同：员工试用期为三个月，试用期内根据员工表现情况医院有权解除合同。固定期限合同到期：双方在合同期满时可协商终止，也可签订新的合同；如无法达成协议，本合同将自动续期。稳定合同期间内解除合同：如因员工个人原因或医院经营状况等原因需要解除合同，需提前一个月提出书面申请，经双方协商后可解除合同。签订本合同采用书面形式签订，具有法律效力。就本合同发生争议的，双方应当通过友好协商的方式解决，若协商不成，应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。结语医院作为一家公益性单位，将一如既往地恪守岗

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