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关于劳动合同订立合法原则1.劳动合同的定义和作用劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定合同双方的权利和义务，规定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的事项的书面协议。劳动合同作为一种法律制度，既是劳动者与用人单位之间的合同关系，也是保护劳动者权益的法律依据。劳动合同的订立对于用人单位和劳动者来说都很重要。对于用人单位来说，订立劳动合同能够规范企业用工行为，减少劳动纠纷，增加生产效率；对于劳动者来说，订立劳动合同能够确保他们的合法权益得到保障，使得劳动者在工作中的权利得到尊重。2.劳动合同订立的合法原则劳动合同的订立需要遵循一些法律制度，只有在遵守这些规定的前提下，劳动合同的订立才是合法有效的。以下是劳动合同订立的合法原则：2.1平等自愿原则平等自愿原则是指在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者应该在彼此平等自愿的基础上达成协议，没有一方强迫另外一方签订合同的情况。只有在双方都基于自由意志的基础上签订劳动合同，才能体现平等自愿原则。2.2公平原则公平原则是指劳动合同订立双方必须在权利和义务上平等对待。不应该在劳动合同签订过程中，采取不公正的强制措施。只有遵循公平原则，才能保护劳动者的合法权益。2.3安全原则安全原则是指用人单位必须确保劳动者在工作中的身体健康与生命安全。劳动合同必须遵循“安全第一”的原则，免除任何可能危及劳动者安全和健康的情况。2.4诚信原则诚信原则是指劳动合同双方必须始终秉持真诚守信的原则，遵循契约精神，保证约定条款的履行。只有在诚实守信的基础上，双方签订的劳动合同才能够得到有效的履行。2.5法律原则法律原则是指劳动合同订立必须遵循国家的法律法规以及企业的规章制度。签订合同的内容和方式必须符合国家法律规定，不能违反法律规定。企业也应该依据国家法律法规制定相应的规章制度，对用人单位和劳动者双方的权益做出明确规定。3.劳动合同订立的法律责任当劳动合同的订立过程中出现不合法行为，将会带来法律责任。根据《劳动合同法》和《合同法》的规定，劳动合同的订立中存在以下不合法情况，将会承担相应的法律后果：3.1用人单位强迫劳动者签订劳动合同用人单位在签订劳动合同过程中，采取过度威胁、利诱等方式强制劳动者签订合同，属于不合法行为。如果劳动者签订劳动合同是在强迫的情况下，用人单位将会被定为违法。3.2劳动合同的订立不合法劳动合同的订立不合法包括虚假合同和不满足法定条件的合同。虚假合同指的是签订的合同条款不真实；不满足法定条件的合同包括未签订书面合同、未经法定代表人或授权代表签字、未经制定内容确认等。如果劳动合同的订立不合法，将无法得到法律保护。3.3劳动合同的无效当劳动合同订立过程中存在重大违约行为，双方在合同执行过程中均未履行协定的主要义务，劳动合同将会被认为无效。劳动合同的无效将导致合同不生效，双方需要在推进工作中重新约定合同。4.总结劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要合同关系，需要遵循一些法律原则和规定。如果劳动合同订立过程中出现不

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