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文档简介
餐饮聘用合同合同双方雇主:__________[公司名称]__________地址:__________[公司地址]__________联系人:__________[联系人姓名]__________联系方式:__________[公司联系方式]__________被雇员:__________[被雇员姓名]__________地址:__________[被雇员地址]__________联系方式:__________[被雇员联系方式]__________雇佣期限本合同签署日期为__________[签署日期]__________,雇佣期限从__________[开始日期]__________起至__________[结束日期]__________止。如需要延长雇佣期限,需在期满前双方一致签订书面协议。工作内容被雇员应当按照雇主的工作安排和要求,认真履行以下工作职责:在规定的工作时间内,按照工作标准和餐饮服务流程提供服务;保证服务质量和工作效率;按照菜品质量、新鲜度的标准,准确、快速、礼貌地服务客人;严格遵守相关餐饮卫生条例,保持工作场所整洁,肃清污染;完成上级安排的其他相关工作。工资福利薪酬:每月工资为__________[工资数额]__________元;工作时间:每周工作时间为__________[工作时间数值]__________小时;工作补助:提供__________[工作补助类型及数额]__________的工作补助;福利待遇:享受公司的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、医疗保险、公积金等。工作规定被雇员必须严格遵守公司规章制度,保守公司机密;被雇员在工作期间应当保证工作质量和效率,不得私自离岗;被雇员应当遵守安全规定,注意安全防范,不得做违法、违规事项;被雇员应当保证自己的健康和形象,不得在工作期间使用酒精或毒品。违约责任如因被雇员的过错或不履行职责导致公司损失或承担法律责任的,被雇员须承担相应的民事或刑事责任;如被雇员无故辞职,在解除合同时需被雇员提前__________[提前通知数值]__________天通知雇主,否则被雇员须向雇主支付__________[赔偿数额]__________元的违约金;如因公司原因解除合同,雇主应向被雇员支付相应的经济补偿。合同解除雇佣期限届满后,双方如无其他协定,合同自动终止;如被雇员有违章违规行为,被雇主辞退后,合同自动终止;如因其他原因导致合同需提前终止,需双方书面协商,并达成一致意见。法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国相关法律法规;如发生争议,双方协商无果的,按该合同签订地的法律实体作出裁决。其他事项本合同一式两份,雇主和
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