DB3212-T 1092-2021 幸福民企评价规范

00DB3212泰 州 市地 方 标 准DB3212/T

1092—2021幸福民企评价规范2021-12-30

发布 2021-12-31

实施 发

布DB3212/T

1092—2021

GB/T

1.1—2020《标准化工作导则

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3.1

private

enterprise3.2

private

enterprise

4.1

4.2

4.3

14

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7.1

价程序的时限，提出具体工作要求。7.2

民营企业可根据自身实际，进行自我检查、分析评价，向所在地各市（区）幸福民企领导小组

7.3

7.4

市及各市（区）领导小组办公室对各单位、企业申报材料情况逐级组织企业所在地街道社区、

市及各市（区）领导小组办公室牵头组织各成员单位相关人员，对幸福民企申报材料按照考评7.5

分的企业认定为三星级幸福民企，得分为

的企业认定为四星级幸福民企，

96

三星级幸福民企由各市区创建工作领导小组考评认定，四星级、五星级“幸福民企”由市创建

7.6

7.7

复核工作由市领导小组办公室牵头。市领导小组办公室在接到复核申请后

20

个工作日内组织复核，并

组办公室在受理异议后

20

个工作日内进行异议处理并答复，异议成立的，相应申报企业重新进入现场7.8

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1092—20218.1

8.2

9.1

9.2

a)

b)

c)

d)

评价项目评价指标评价内容靠的安全

1.建立健全全员安全生产责任制和安

2.

加大对安全生产科技、资金、物资、人员的投入保障力度（

分）；加快技改转型升级，在有较大危

按规定加强安全生产标准化建设，做到自主创建、自主运行（

分）；按规定加强信息化、数字化、

3.

牢固树立安全发展理念，以对人民群众生命财产安全负责精神，突出企业全体人员人身财产和卫生安全，组织有毒有害岗位员工定期进行健康体检（

分）；落实女员工特殊保护措施；每两年至少组织

4.注重加强从业人员安全生产、法律

企业主坚持听党话跟党走，依法诚信经营，尊重维护员工合法权益（

分）；按规定开展新员工入职

5.开展风险辨识管控和隐患排查治理10

组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制（

分）；严格按照《江苏省工业企

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A.1。

A.1

评价项目评价指标评价内容

一票否决项实的获得35

1.利益得到充分获取，工资收入稳步12

有明确的劳动工资报酬标准制度（

分）；员工工资占运营成本

左右（

分）；实现企业发展与

分）；

依法建立工资水平调整机制及配套制度（

分）；参照工资指导线，实现员工工资增长水平高于社会平均水平和企业经济效益、利润增长水平（

分）；保障提供正常劳动的员工工资都应当得到增长，

依法建立和完善以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制。依法与员工签订劳动合同，劳动合

一票否决项2.生活得到充分保障，福利待遇落实14

依法建立和完善员工保险制度。主动、及时履行社会保险登记、申报义务，依法、足额申报参保人数

保险费明细情况（

分）；执行员工住房公积金规定，及时缴纳住房公积金，且缴纳标准高于所在地

分）；工作时间与休息休假有保障。执行特殊工时制的，应履行报批手续（

分）；加班加点应事先

员工福利有保障：依法足额提取和使用员工福利费。建立员工互动互济保障制度；开展困难员工帮扶工作并建立困难员工帮扶档案（

分）；视全员规模、种类性质、经济实力每年集中财力物力扎实开展系列年度为员工办实事好事

3-5

7-8

10-20

分）；关爱员工衣食住行学健康成长，帮助解决生产生活困难，为员工过生日、提高食堂工作餐标准、年度体检不少于

次、员工子女大学录

3.价值得到充分实现，企业文化丰富

企业文化建设成效显著。企业有体现合作共赢、和谐发展并在员工中高度认同的企业核心价值理念和1.5

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1092—2021评价项目评价指标评价内容重视、支持员工教育引导。企业有专项员工教育培训经费，企业党政部门定期开展理想信念教育实践1.5

文体活动场所健全。有篮球场、乒乓球场、健身房、娱乐室等活动场所，创建“员工书屋”并正常开

先进典型等表彰表扬活动，让员工感受到其个人人生价值得到他人、企业、乃至社会方方面面的认可

加强对员工的人文关怀。关心员工心理健康，有心理疏导室、情绪宣泄屋、意见反馈传音版等，企业

爽的舒适16

1.企业生产经营符合国家、行业和地方环境保护、节能减排规定，在转型升级创新发展中，积极引进运

企业建设、技改项目通过环境影响评价审批和环保设施“三同时”验收。正常生产中有毒有害物质不

2.运用现代科学管理理念，推动现代全员管理制度落实，不断改进全员管理方式方法，建立健康纯洁和

企业近两年未发生劳动关系侵权和劳动争议案件（

分）；员工尊重、维护企业家合法权益，无企业

一票否决项3.

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1092—2021评价项目评价指标评价内容豪的成就19

1.主体地位、民主权利得到尊重与实

依法建立和完善员工大会、厂务公开、员工监事等制度（

分）；重大事项应及时公开，提前公示，

制定并执行民主决策制度，凡涉及企业发展、员工切身利益等重大事项、敏感问题应及时通过员工代

建立调查咨询、征求意见制度，发扬民主、走群众路线、尊重员工民主权利和主人翁地位，定期开展

2.学习教育、发展进步权利得到尊重

坚持文化学习制度，加强企业文化建设，定期组织员工学习培训（

分）；加大员工再深造、再学习

80

80

建立有效的人财物保障机制，完善企业文化学习、技能培训机构、设施条件（

分）；实现员工岗位

定期开展技能比武竞赛，加强岗位练兵，全员专业素养不断提高（

分）；专业技术登记职称以年增

15

3.创造精神、劳动成果得到尊重与实

建立科学的绩效考核奖惩机制，尊重全体员工的劳动成果，激励调动员工的积极性、创造性，各类各

50

为员工提供学习劳动、施展本领、贡献力量的机会与平台，员工有机会参加企业工青妇等不同类型的

为企业发展出力量、做贡献，实现人生价值，得到企业主、同事和社会的肯定认可，企业、企业主、

90

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