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文档简介

第人民医院职工作息休假管理规定前言为规范第人民医院职工的作息及休假管理，提高劳动效率，增强员工工作积极性，特制定本规定。一、作息规定1.工作时间医院实行周六日休息制度，工作日为周一至周五，每日工作时间不超过8小时，午休时间为1小时；按国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，加班时间须经过医院领导批准。2.休息安排员工正常工作日累计工作满8小时，有权享有1小时休息时间；2.员工出现生病，事假、病假、婚丧假、产假、陪产假、年休假等请假都可以享有休息时间；3.工作日加班满4小时，有权享受休息时间；员工在节假日内工作，如无特殊情况，有权享受相应假期。3.迟到早退处罚员工迟到或早退超过15分钟，按照半天缺勤处理；连续早退或迟到累计达到3次及以上者，将予以警告并降低其考勤评分。4.节假日及特殊情况节假日如果需要加班，应经过领导批准，加班工资按照国家规定支付；对于突发特殊情况，如灾害、疫情等，按照医院安排进行上班或休假。二、休假制度1.年休假1.员工累计工作满1年，享受年休假5天；2.员工累计工作满3年，享受年休假10天；3.员工累计工作满5年，享受年休假15天；4.员工累计工作满10年，享受年休假20天；5.员工累计工作满15年，享受年休假25天；6.员工累计工作满20年以上，享受年休假30天。2.婚丧假结婚或注册同居，享受婚假3天；父母、配偶、子女等直系亲属去世，享受丧假3-7天（视情况而定）。3.产假和陪产假堤员工母亲生育，可享受产假90天；在配偶生育时，享受陪产假7天。如果产检需要请假，可以享受1-2天产前检查假。4.病假员工生病，可享受带薪病假；病假的天数、待遇及证明文件等应按照国家相关规定办理；因病假导致频繁请假，须医院相关部门审核。三、管理制度1.考勤管理所有员工每日应准时打卡，并按时完成各项工作任务；对于请假，应提前至少1天请假，否则将被视为旷工。2.请假管理员工请假，应事先咨询主管领导，并按规定提交请假申请表；根据员工请假申请表及情况进行审核，并上报医院相关部门审批；审批结果应及时告知员工，并按规定统计请假天数。3.接班管理确保职责、任务清晰，工作流程畅通；接班人员在接班前应了解交班人员任务完成情况及工作要点。四、附则本规定自发布之日起执行；对于本规定未涉及的事项，详细的管理流程由医院人事部门依据国家相关规定明确制定；对于个别特殊情况，可依照实际情况进行适当调整。结语第人民医院职工作息休假管理规定是为保障职工的权

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