简单单位员工劳务派遣合同

简单单位员工劳务派遣合同这份简单单位员工劳务派遣合同（以下简称“本合同”）是由（雇主单位名称）（以下简称“甲方”）与（劳务单位名称）（以下简称“乙方”）签订的。双方在平等自愿的基础上，就乙方派遣其员工到甲方工作的事宜，达成如下合同：第一条被派遣员工乙方应按照甲方需要，向甲方提供合适的员工，乙方向甲方派遣员工，适用于甲方的相关业务。被派遣员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、派遣工作内容及职务由乙方确定，并递交给甲方。被派遣员工应符合甲方对人员的要求，应具备相关技能，能够完成派遣工作。第二条派遣时间和地点乙方派遣员工到甲方工作的时间为（起止时间），具体到岗时间根据实际情况商定。派遣地点为（工作地点），具体地点根据甲方安排调整。第三条派遣员工报酬被派遣员工的报酬由乙方负责支付，报酬标准按照当地的最低工资标准规定。甲方应预先向乙方支付相应的派遣服务费用，派遣服务费用的具体金额双方再行协商。乙方应按时足额向被派遣员工支付其工资，并正确计算、代缴其社会保险、公积金等相关费用。第四条工作时间、休息、假期等事项被派遣员工的工作时间、工作内容、工作量、工作安排及考勤等事项由甲方全权负责管理。被派遣员工应当遵守甲方的工作时间、规章制度和纪律，遵守甲方的各项制度和管理规定。被派遣员工享有国家规定的休息时间和法定节假日。甲方不得以质量原因或者其他不合理的理由不支付乙方支付被派遣员工的报酬，否则需要赔偿乙方的经济损失。第五条保密条款乙方及被派遣员工应当对甲方的涉密信息和商业秘密予以保密，不得泄露，且须对此保持永久保密。被派遣员工因履行合同需要接触、使用甲方商业秘密信息的，应当在离职后立即撤销、销毁和删除相关信息。第六条违约事项乙方对违约事宜的定义包括不递交被派遣员工有关材料、递交不真实的资料、不符合合同规定的派遣员工、不履行法定义务、泄露甲方商业秘密等。在合同履行期间，因甲乙双方原因，如遇不可抗力等事件发生，造成双方不能继续履行本合同，应及时通知对方，协商解决方案。第七条合同在解除后的事项本合同解除后，除因本合同存在的争议需要持续解决之外，双方不得擅自使用、利用对方的商业秘密、机密资料及其他属于对方的资产。双方对可以发生的争议如果无法协商解决，应当向所在地人民法院提起诉讼。第八条合同期限本合同自签订之日起生效，至（具体日期）止，共计（天/月）。若双方对合同期限的延续有异议，应在合同期限届满前一个月书面通知对方。第九条合同解除本合同在以下情况之下可以解除：（1）因百分之三十以上的派遣员工在同一时间离开甲方工作；（2）甲方无故拖欠乙方支付派遣服务费用超过（具体天数）天；（3）甲方的营业执照被吊销。甲乙双方协商一致，也可以提前以书面形式解除本合同。第十条合同生效及备案本合同经甲方、乙方代表查阅签字、盖章并备案后，生效。本合同一式几份，甲乙双方各执一份，其它备用。第十一条补充协议及附件本合同之外，还可以有补充协议与附件，补充协议和附件与本合同具有同等法律效力。在补充协议和附件与本合同存在冲突的情况下，以补充协议和附件为准。第十二条其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同视为完全体，有效