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文档简介

劳动合同期限问题解答劳动合同期限是雇佣双方就劳动力供给的时限达成的协议。工作场所中，工人和雇主之间的合同是劳动关系制度的基础。因此，了解劳动合同和其期限是非常重要的。1.劳动合同的期限根据《劳动合同法》，劳动合同可以分为两种：固定期限劳动合同：在确定的时间内，实行固定的工作关系。无固定期限劳动合同：没有明确时间期限，可以通过解除合同等方式终止。2.固定期限合同的期限根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同一般不得超过三年，但是确有需要的，可以经劳动行政部门批准，最长不得超过五年。同时需要注意的是，在一个单位连续签订固定期限合同，其累计期限也不得超过十年。劳动合同到期时，如果续签，需要在合同期满前一个月内，双方协商决定是否续签。如果续签，签订新的劳动合同；如果不续签，则劳动合同自然结束。3.无固定期限劳动合同的期限无固定期限劳动合同，即劳动者或雇主随时可以解除的合同，没有明确的时间期限。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同在以下情况下发生终止：双方协商一致解除；劳动者提出解除；使用方面提出解除；因此外原因，不能继续履行合同。需要注意的是，在以上情况下，雇主解除劳动合同应当按照规定提前通知劳动者，提前通知期限不少于30日。4.劳动合同到期的处理当劳动合同到期时，雇主可以选择续签合同或者不续签合同。如果雇主选择不续签合同，需要向劳动者发出书面解除合同的通知并处理相关薪酬、福利等问题。劳动者应在规定的时间内领取工资和劳动所得，劳动合同自动终止。5.无合同劳动的问题很多公司采取雇佣人员无需签订劳动合同的方式进行用工。这种做法是非法的，应该签订合法合同并接受监管。如果因为公司没有劳动合同而出现工资拖欠、工时过长等问题时，可以进行投诉举报并向劳动行政部门投诉维权。总之，合法有效的劳动合同和其期限是保障劳动关系顺利进行的重要基础。希望各位雇主和劳

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