高校就业工作自查报告

第第页高校就业工作自查报告高校就业工作自查报告1

为切实落实高校毕业生就业创业优待政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣扬、重实效、抓落实”为中心，高校毕业生就业创业工作全面开展，现将落实状况汇报如下：

1、鼓舞小微型企业吸纳就业

中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准赐予一次性新增就业补贴，同时可赐予相应劳动合同期限的社会保险补贴。

在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应补贴手续。

2、鼓舞高校毕业生自助创业

高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可赐予每人5000元的一次性创业补助。对创业者初次创办的小微型企业，创办3年内租用经营场地和店铺，可根据每年2000—3000元的标准赐予不超过3年的场地租金补贴。

在政策的扶持下，已关心等9名高校毕业生实现创业。

3、开发公益性岗位

人社局主动联系企事业单位，开发保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。

4、主动宣扬，转变高校毕业生择业观念

主动开展“宣扬月”活动，定期组织专员下乡宣扬，利用广播、电台、村宣扬栏等媒介，充分宣扬企业用工、技能培训、创业补贴等优待政策，同时，转变高校毕业生择业观念，为高校毕业生供应更宽敞的就业领域。

高校就业工作自查报告2

我局的档案工作根据县档案局的业务要求，仔细学习贯彻档案法律、法规，不断增添全体局机关干部、职工的档案意识和档案管理的法制观念，经过不懈的努力，我局档案整理、归档取得了明显成效。

一、领导重视，把档案工作纳入重要议事日程

我局领导非常重视档案归档工作，常常检查过问，配备了能胜任工作档案的专兼积人员，并纳入机关工作的目标考核内容。为了工作，订制了《机关档案工作条例》、《档案文件整理工作指南》、《文书立案处理手册》、《文书档案工作文件汇编》、《保密手册》等大量档案受理工作用书。并采纳多种形式学习，设置了特地的库房，保证了档案工作的必要经费，建立了档案查阅的制度等。

二、严格制定我局收发文制度

我局在制发文件过程中，仔细坚持《机关公文处理方法》，严格按起草、批阅、签发、打校、印制、装订、封发等规章程序，做到严格把关，仔细负责，切实规范办文制度，确保印制的文件规范。在收发文工作中，我局做到制度严格、手续完善、明确责任、有据可查的办事规程，根据“平安第一，保密第一”的要求，保证了单位领导或相关部门及群众准时阅读到文件。

三、根据文书处理要求，按时立卷归档

为完好系统地保存我局有保存价值的各种文件材料，为国家积累门类齐全、结构合理的档案史料，我局坚持每年处理办结各类应归档的文件均在次年一季度立卷归档完毕，在操作中仔细根据《文书立案与案卷构成的一般要求》准时收集、整理、组卷、编目、装订等程序进行归档，做到资料齐全，类别分明，挨次精确，组卷规范，规格统一、名目明晰、装订标准、书写工整、案卷美观。

四、主动热忱、供应服务

“明确服务方向，坚持服务宗旨”是我们档案工作管理的一条原则。为了有利服务，便利使用，依据档案管理的密级要求，仔细履行查阅手续，保证平安，保守隐秘的`前提下，做到有求必应、热忱周到、随到随查、准时不误。

五、常常检查、确保平安

根据档案必需在设备完善的保险装置中保存的规定，我局设置了通风设备较好的档案室、档案柜，档案准时入柜上锁；档案查阅必需根据“机关档案查阅制度”进行操作；档案室坚持清扫，不吸烟，断火源，柜内放置防虫剂，常通风，防霉滥。档案工作人员严格保密，自觉遵纪守法，严格遵守10条规章，有效地保证我局档案的平安与保密。

高校就业工作自查报告3

根据xx省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展就业创业培训工作专项检查的通知》要求，我科对比检查细则，进行仔细自查，现将自查状况报告如下：

一、培训机构状况：

xxx劳动就业培训中心成立于xx年，是一所集职业〔就业〕培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于xx年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。培训中心位于xxx城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米；办公室26间，总面积为800平方米；理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。

xx培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套〔件〕，果树修剪专业实习场地10余亩。，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学打算，并顺当通过了榆林市就业培训中心的辩论。

二、培训工作的基本状况

我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为动身点，加快建立统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农夫工的就业工作，主动推动就业再就业工作的深化开展。

在培训过程中，我们严格根据就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制状况，准时公示学员基本状况，学员签到不允许互相代签，依据培训专业的难易程度合理支配培训课时，依据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。

三、培训工作措施落实状况

1、健全完善促进就业的政策体系。

年初联合人社局印发了《关于下达xx培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，连续将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推动。

2、抢抓机遇，加强就业培训力度。一是利用各类培训资源，主动开展培训活动，有针对性地进行就业创业培训，提高劳动者和创业者的就业创业力量和素养；二是坚持培训一批就业一批的原则，健全完善新一轮就业创业体系，准时做好就业信息的调查、摸底、介绍工作，实时把握动态信息，在企业与群众之间牵线搭桥；三是加大培训经费的投入，依托师资力气与资源条件较好的培训学校，加强就业培训指导，提升就业培训水平和质量。

3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。

近年来，我科着力在提高创业力量上下功夫。将创业培训逐步向县区、乡镇〔街道〕、社区基层延长，培训对象扩大到下岗失业人员、返乡农夫工、未就业的大中专毕业生等人员，先后举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农夫工等特色创业培训班，在优化创业服务上求实效。建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、进展项目清、经营状况清。

4、着力抓好农村劳动力技能培训工作。

全面启动了以返乡农夫工为重点对象的“特殊职业技能培训打算”，将全年农夫工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，就业培训中心对返乡农夫工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农夫工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务安排与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农夫工培训就业质量。狠抓转移就业工作，培育特色转移就业品牌，加强与昆山、北京等地区的劳务合作关系。

四、存在的问题

1、基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我县乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满意农村劳动者对就业培训的需求。

2、高校毕业生就业问题迫在眉睫。全县尚有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的逆境，由于高校毕业生市场就业意识相对滞后、社会影响较大，家庭困难毕业生未就业带来的问题更加突出，所以高校毕业生就业问题已经成为社会各界关注的焦点。

3、农夫工和困难群体就业面临新的困难。尽管绝大数返城农夫工已找到工作，但收入水平下降，工作状况不稳定的状况比较普遍。

五、下一步工作准备

1、连续贯彻执行