招聘经理的具体职责（3篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页招聘经理的具体职责职责：1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、____年以上房地产招聘工作经验优先;2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。招聘经理的具体职责（二）职责：1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;2、负责集团人力资源编制管控及监督;3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;4、负责中高端岗位的猎聘工作;5、负责招聘渠道优化及整合;6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;任职要求：1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。招聘经理的具体职责（三）1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;10、帮助建

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