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文档简介

雇佣保姆合同集合概述雇佣保姆是为了帮助雇主照顾家庭中的儿童、老人、残疾人或者病人等而雇佣的人员。为了明确双方权利和义务，保障双方的合法权益，制定一份合同是必要的。本文将介绍雇佣保姆合同的一般条款，供雇主参考。合同内容1.雇佣期限本条款明确雇佣保姆的服务期限。雇佣期限可根据双方协商确定，一般不少于3个月。雇佣期限到期后，合同自动终止，需要延长合同期限的，需双方协商并签署书面协议。2.服务内容本条款明确雇佣保姆的服务内容。服务内容包括但不限于：带孩子、看病、照顾老人等。3.工作地点本条款明确雇佣保姆的工作地点。一般为雇主家庭内。如雇主需要雇佣保姆外出服务，则需雇主和雇佣保姆协商确定。4.工作时间本条款明确雇佣保姆的工作时间。工作时间一般为每周6天，每天工作不超过8小时。5.薪资待遇本条款明确雇佣保姆的薪资待遇。薪资待遇应包括基本工资和社会保险费。基本工资应根据市场情况、工作内容和雇佣保姆的经验等因素确定。社会保险费按照国家规定应由雇主支付。6.工作规定本条款明确雇佣保姆的工作规定。雇佣保姆需遵守雇主的规定和家庭纪律，要保持家庭卫生，做到勤快、认真、爱岗敬业。7.食宿安排本条款明确雇佣保姆的食宿安排。如雇佣保姆需要在雇主家里住宿，工作期间雇主应负责提供食宿。8.工作保密本条款明确雇佣保姆的工作保密。雇佣保姆需保护雇主家庭的隐私，不得随意泄露家庭内部信息。9.违约责任本条款明确双方违约责任。如雇主违反合同规定，应向雇佣保姆支付违约金；如雇佣保姆违反合同规定，应向雇主支付违约金。10.合同变更和解除本条款明确合同变更和解除的事宜。如需变更合同条款，需双方协商并签署书面协议；如需解除合同，需提前通知对方，并并签署书面解除协议。11.法律适用和争议解决本条款明确法律适用和争议解决的事宜。如雇佣保姆与雇主发生争议，双方应协商解决。如无法协商，应向劳动部门求助或通过诉讼解决。结论雇佣保姆合同对雇主和雇佣保姆都十分重要。

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