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文档简介

个人劳动合同如何写1.简介个人劳动合同是指用人单位与职工之间订立的劳动关系约定书，具有法律效力，是双方权利和义务关系的规定。个人劳动合同是劳动者和用人单位之间建立的一种协议，约定了双方的权利、义务和责任。编写合同时，应当遵守相关法律法规和一定的程序。本文就如何编写个人劳动合同进行介绍。2.标题个人劳动合同的标题应当清晰明了，阐述合同的主要内容，必须包含以下几个要素：用人单位名称；职工姓名；职务或工作名称；合同期限。例如：中国人民银行劳动合同范本、张三个人劳动合同、技术部员工合同、劳动合同（2019年1月1日至2021年12月31日）等。3.期限劳动合同期限是指劳动者和用人单位约定的合同生效时间和终止时间。期限一般分为固定期限和无固定期限两种。3.1固定期限合同固定期限合同是指劳动者和用人单位双方在约定的起始时间和终止时间内建立的劳动关系。该类合同是在特定时间内保障劳动者的权益和双方的协商约定。固定期限合同的编写应当注明以下内容：合同期限：包括起始时间和终止时间；试用期：合同约定的试用期工作时间；工作内容和工作地点；工资和福利待遇；工作时间和休息休假；劳动保护；合同终止条件；其他需要约定的事项。3.2无固定期限合同无固定期限合同是指劳动者和用人单位双方没有在合同中明确规定劳动期限的劳动关系，一般需要考虑到日后的各种情况，是最常用的一种劳动合同。无固定期限合同的编写应当注明以下内容：工作岗位和内容；工作时间和休息休假；劳动保护；合同中止条件；薪资和福利待遇；其他需要约定的事项。4.福利待遇在合同中注明劳动者的福利待遇，包括但不限于：基本工资、绩效工资、奖金、保险、住房、饮食、交通等。在利益关系上，应平衡用人单位与劳动者之间的一方平衡利益。双方需要在合同中注明每项待遇的标准和支付方式，明确双方的权利和义务，以避免日后的纠纷。5.工作时间与休息休假工作时间是指每天、每周或每月工作的时间，同样需要在合同中明确规定。同时，应当注明其加班情况和加班费标准。休息休假是劳动者休息和休假的安排。合同中应当注明劳动者享受年休假、带薪休假和其他法定休假的情况。6.合同终止合同终止是指双方在合同规定的期限之内或外，按双方约定或法律规定中止劳动合同关系的行为。合同终止原因包括合同到期、劳动者辞职、用人单位解除、协商解除，并注明终止后劳动者应享受的权利。7.免责声明因为防止不可抗力等原因导致的合同不能履行或造成损失，可以在合同中添加免责声明条款，明确合同中的免责性质和范围，以减少日后的风险。8.其他约定除以上内容之外，合同还可以约定其他事项，例如工作保密条款、竞业限制条款、查处条款、商业机密条款等。9.结论个人劳动合同作为劳动者与用人单位之间的协议，主要规定了双方

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