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文档简介

酒店劳务合同协议书酒店劳务合同协议书，是指雇主与劳务派遣单位签订的服务合同，当中规定派遣劳务单位为雇主提供工作人员，支持其开展酒店经营和服务工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，酒店劳务合同协议书应当包含以下内容：一、雇主基本情况双方在此确认以下责任：雇主名称：雇主地址：雇主电话：雇主法定代表人：二、劳务派遣单位基本情况双方在此确认以下责任：劳务派遣单位名称：劳务派遣单位地址：劳务派遣单位电话：劳务派遣单位法定代表人：三、派遣工作人员相关事项派遣职务：劳务派遣单位派遣工作人员担任（包括岗位名称、工作职责等）。招聘方式、标准和程序：劳务派遣单位拟定招聘标准、工作流程及程序，按照雇主要求进行招募。工作时间：按照雇主要求进行工作时间安排，包括周工作日、休息日、节假日和调休等。工作地点：在雇主的酒店工作地点内从事工作。工作任务：根据雇主要求，执行服务相关工作任务。报酬待遇：由劳务派遣单位负责给派遣工作人员支付报酬，支付标准参照国家有关标准和劳动合同规定。保险福利：劳务派遣单位为派遣员工投保国家有关社会保险、职业年金等。雇主应确保根据法律法规的要求为派遣员工缴纳基本保险费用。培训和职业发展：劳务派遣单位应为派遣员工提供合适的工作培训，同时雇主也应提供必要的培训支持，以帮助员工在工作中不断提升职业技能和素质。四、顺从法律法规在合同期限内，双方应当坚持国家有关劳动法规和劳动保护、职业保障等法律法规，劳务派遣单位应严格遵循合同规定和相关法律法规履行责任，并对员工进行管理和监督，确保员工遵循规章制度。五、合同条款的解决本合同条款遵循《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规。若因本合同引起的纠纷，由双方协商解决，协商无法解决则提交当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院处理。六、合同的变更、终止双方当事人协商一致，可以变更合同内容。本合同期满，双方当事人未发出终止合同的通知，本合同自动续期一年。双方当事人协商一致，可以提前解除本合同。如有一方单方面解除合同，应承担相应的违约责任。七、合同的签署及生效本合同一式两份，每方各执一份。本协议自双方签字后生

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