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文档简介
涉外人员派遣劳务合同引言为了拓展市场、扩大业务增加收益，一些企业会选择将涉外人员派遣到境外执行工作。然而，这涉及到一些法律问题，因此在涉外人员派遣时，必须签订涉外人员派遣劳务合同。本文将重点讨论涉外人员派遣劳务合同的要点及注意事项。涉外人员派遣劳务合同的定义涉外人员派遣劳务合同，是指境内企事业单位将其员工派遣至境外企事业单位执行工作，双方签订的用于明确工作内容、派遣期限、劳动保障、工资待遇等事宜的合同。涉外人员派遣劳务合同的要点合同签订方涉外人员派遣劳务合同的签订方主要包括以下几个方面：派遣方：一般指境内企事业单位；受派方：一般指境外企事业单位；派遣人员：境内企事业单位派遣的员工。合同内容涉外人员派遣劳务合同的内容一般包含以下几个方面：派遣期间：合同起始日期、终止日期；工作内容：要求完成的工作任务和要求达到的工作目标；工作地点：被派遣人员在境外执行工作的具体地点；工资待遇：包括底薪、津贴、奖金、绩效等工资待遇；派遣费用：包括机票、住宿、交通等费用；离职和解除合同的条件。法律法规在涉外人员派遣劳务合同的签订中，还需要关注一些法律法规，主要包括以下几个方面：劳动合同法；外国人工作许可证制度；境外派遣员工社会保险问题；境外劳动法律法规。注意事项在签订涉外人员派遣劳务合同时，需要特别注意以下几个事项：遵守当地法律法规；需要进行相关申请、备案等手续；协商一致；合同中注明责任分担、赔偿等条款；关注派遣劳工的合法权益。结论涉外人员派遣劳务合同在涉及境外劳动市场的企业日常运作中是必不可少的一部分，对于派遣人员和受派方都具有可操作性、权利保障和风险警示等重要意义，因此，企业在签订涉外人员派遣劳务合同时
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