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文档简介

浙江省劳动合同书一、前言根据中华人民共和国《劳动法》等相关法律法规和规章制度的要求，劳动合同是保障用人单位与劳动者的权益，规范劳动关系的重要法律文件。本文就浙江省劳动合同书的相关内容进行详细阐述。二、劳动合同的基本要素劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的，明确劳动双方权利义务关系的书面协议。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当包括以下基本要素：双方当事人的名称、地址；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；劳动者的工作时间、休假制度、工资、保险、福利等内容；劳动者违反劳动纪律和用人单位应当采取的补救措施；劳动合同解除和买断、赔偿等事项。值得一提的是，浙江省还要求在劳动合同中加入社会保险和公积金缴纳的具体内容，以及订立非竞业限制协议的相关条款。三、劳动合同的签订和变更双方应当遵循诚实信用的原则，充分协商，签订具有法律效力的劳动合同。劳动合同可以在书面、口头、网上劳动合同签订系统等形式下签订，一经签订即生效。同时，如果劳动合同中的某些条款需要变更，双方应当协商一致，在书面形式下变更，并在保证劳动者权益前提下传达相关变更信息。四、劳动合同的终止劳动合同的终止主要有以下几种情形：劳动期满、协议解除、解除合同、买断和依法终止。劳动期满：劳动合同中约定的劳动期满时间到达，劳动关系自然终止。协议解除：双方一致同意解除劳动合同。解除合同：用人单位或者劳动者因违反劳动合同的约定，单方面提出合同解除。买断：用人单位在劳动期限届满前向劳动者支付一定的经济补偿，与劳动者协商解除劳动合同。依法终止：由于劳动者有严重违反劳动纪律或者法律法规的行为，用人单位经过调查并作出决定的，可以依法终止劳动合同。五、劳动合同的保管按照《国家档案局关于劳动合同档案管理规定》的要求，用人单位应当对劳动合同和签订、变更、解除等相关资料进行详细记录，并应当妥善保管，便于查询和利于动人工关系维护等各项工作。六、劳动合同的作用劳动合同是劳动关系的基本规范，对双方当事人约定的劳动关系生产变更确立了法律管辖和保护的基本途径，既规范了双方关系，也保障了双方利益和权益，促进了合法用工，在人力资源管理和法律制度构建方面具有重要意义。七、结语劳动合同是我国劳动法律制度体系中重要的组成部分，其规范性、保护性都不容忽视。用人单位和劳动者应当履行相

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