2023年中学中层干部聘任工作实施方案

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2023年中学中层职员聘任工作实施方案

坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法办事的原则。以下是蒲公英阅读网我为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

根据xx市教育局《英教[xx107号》文件之规定，结合我校实际情况，为了进一步加强我校中层职员队伍建设，建立能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，经xx中学档委研究，学校决定从xx年8月起，进行全校中层领导换届和新一轮中层领导竞聘工作，特制定如下实施方案：

一、指导思想

根据"努力建设高素质的职员队伍'的要求，坚持德才兼备原则，突出能力导向，注重人岗相适，为"能干事、想干事'的职员提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台。

二、基本原则

坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法办事的原则。

三、拟聘岗位职数

中层正职10人（办公室、德安处、教研室、教务处、总务处、档建办、学生发展指导中心和高一、高二、高三年级主任，各一人）；中层副职14人（德安处、高一、高二、高三年级副主任，各二人；办公室、教研室、教务处、总务处、档建办、学生发展指导中心副主任，各一人）。

四、任职条件

1.有强烈的事业心和责任感，身心健康，乐于奉献，团队合作能力强。

2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作要求，能结合实际创造性开展工作。

3.清正廉洁，为人师表，作风正派，办事公道，事业心和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。新聘任的中层职员必须是教学业务能力强、教学效果好、工作实绩明显的年级职员、教研组长、备课组长、优秀班主任等具有一定管理经历且实绩突出，在教职工和学生中有较高威信的人员。

4.具有本科及以上学历，身体健康、从教5年以上，年龄45岁以下。原来担任行政工作，继续竞聘学校中层职员的，女性年龄为50周岁以下，男性为55周岁以下。

5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，竞聘中层正职需要有中层副职一年及以上岗位经历。

6.同等条件下，具有相关行政岗位经历的优先考虑。

五、工作程序

1.成立"xx中学中层职员聘任工作领导小组'（以下简称"领导小组'），制订实施方案，确定工作步骤，综合评议打分。

组长：x

组员：x、xx市教育局人事股领导

2.公布方案（8月16日）。向全校教职工公布《xx年xx中学中层职员聘任工作实施方案》，并在校园网、校讯通发布信息。

3.公开报名（8月17日至8月20日）。采用自荐、他荐、推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每人竞聘1个岗位，填写《中层职员应聘报名表》，于8月20日下午16：00前将报名表交学校办公室。

4.组织考察。领导小组负责对申聘者进行资格审查。根据报名人数及民主测评的结果，按考察对象人选数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。

5.竞职演讲（8月23日）。召开全体教职工大会，竞聘人员向全校教职工发表竞聘演讲，时间控制在5分钟以内。（评委8月22日确定）

6.民主测评。竞聘演说结束后，介绍竞聘人员工作经历，全体教职工对竞聘人员进行无名记名投票，当场公布投票结果。（计票员8月22日确定）

7.领导小组打分。领导小组对所有竞岗人员进行打分。（竞职演讲占30%，民主测评30%，领导小组40%）

8.聘前公示（8月24日）。对拟聘人员和岗位进行公示，公示时间为3天。

9.上报名单。学校中层职员聘任工作结束后，将内设机构及人员情况上报教育局档委审批。

六、管理与待遇

1.对聘任的人员按照新任职务的管理权限进行管理，并按照相关规定享受相应待遇。

2.此次竞聘中，现任中层职员落聘的，原职务自然免去；公示期间无异议的，按规定程序上报