2023年工作职业规划

2023年工作职业规划

2023年工作职业规划

人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，如何才能提升自己，职业进展顺当呢？我们需要好好的进行职业规划了。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？以下是我整理的2023年工作职业规划，盼望对大家有所关心。

2023年工作职业规划1

11月7日晚，新闻与传播学院团委、同学会在实c102教室胜利举办了新闻与传播学院职业规划大赛初赛。出席本次大赛的有曾利斌副书记，龙思思老师，郑爽老师，苏运生老师，钟春燕老师。现将职业规划大赛工作总结如下：

一、学院领导、老师的高度重视和大力支持。

在迎新大会上，曾利斌副书记让大一新生着手写自己的“职业生涯规划”，并让他们上交自己的职业抱负。这为学院举办职业规划大赛做好了预备。

针对大一新生上交的职业抱负，苏运生老师和钟春燕老师准时让主席助理着手建立“学长制”，组织职业爱好相同的同学进行系统学习、争论和沟通。

朱子木老师亲自到珠海跟大家说明写职业规划大赛的重要性，并召开部长级会议，传达本次活动的重要性。

大赛当天，曾利斌副书记，龙思思老师，郑爽老师亲自担当评委，对参赛选手进行了严格的筛选和中肯的点评。给了在场的同学很多启发。

二、策划完备

在接到“职业进展协会”的通知后，院团委同学会马上确定活动负责助理为杜小英，负责部门为学调部，并于10月13日做好了策划，对各部门工作做了具体的分工，对赛场布置做了具体的`说明。使得在预备校运会、中国文化节、《新闻同学》调研版、举办学院讲座的同时，职业规划大赛能够如期进行。

三、各班乐观协作

10月19日晚上10点，负责本次活动的负责人招开了班委会议，会上向班长、副班长、学习委员说明白这次活动的意义，以及盼望各班乐观协作的想法。在会上，各班班委乐观响应，推举班级负责人负责此次工作。各班负责人表现出极大地热忱和负责的态度，准时收集班上同学的作品，并准时上交。10月29日，负责人召集班长、副班长、学习委员组成班级评议小组，八个班的作品交叉互改，并于11月2日选出了前二十名。

四、学调部有条不紊的进行工作

在收集齐八个班的作品后，准时将各班作品均等分为八份，并让各班交叉互改，选出前二十名。11月2日，学调部部长、副部长以及主席助理仔细评比前二十名的作品，并于11月3日评出前十二名，并发短信通知入围选手开会，说明参赛事宜，并跟进其预备状况。

五、不足之处

由于阅历不足，以及各部门沟通存在问题，职业规划大赛也存在很多不足之处，需要尽快改正或改进。

1、教室问题：

策划书中明确要求秘书处借阶梯教室，但秘书处回答说借不到。之后便向老师恳求关心，主席助理在钟春燕老师的关心下，借到了阶梯教室（阶四）。但由于沟通方面消失问题，主席助理不知道已有人为职业规划大赛借了教423，故在没有退教423的状况下，又借了阶梯四。

由于职协更改作品提交日期，为了让同学们有充分的时间预备，大赛推迟了一周。10月28日，秘书处的干事去将阶四换成11月6日的竞赛教室。但是仍旧没有退教423，导致10月31日（原定于此日进行竞赛）教423开了门和多媒体，而没人使用和爱护，使得学校教学设备处于危急之中。为此，珠海学院对新闻与传播学院进行批判教育，并宣布不再借多媒体教室给新闻与传播学院。

为此，秘书部部长在苏老师和钟老师的关心下，几经周折，才接到c102，使得大赛得以顺当进行。

针对这个问题，秘书处以后会派专人负责借教室的事宜，并尽力借到符合活动的教室。

2、会场消失的问题

①由于秘书处在打印前没有准时更改会场变动状况，导致流程表消失多次涂改。给嘉宾和评委老师不好的印象。

②由于工作人员都是新干事，没有会场工作阅历。使得会场有些混乱

③没有强制学院同学会的干事和部长前来做观众，导致观众太少，场面冷清。

④在竞赛最终环节，没有做好把门工作，使得很多观众提前离开。使场面更加尴尬。

⑤大多数选手没有把握好时间。盼望以后开展类似活动前进行彩排。并对进入决赛的选手进行跟进。

针对这些问题，以后会场负责人在支配工作前肯定要强调工作要求，工作范围等留意事项。秘书处在了解活动变动状况后肯定要准时更改流程表等相关文件的信息。在组织和宣扬方面要做到位，肯定要确保观众的数量，维持会会场秩序。对参赛的选手要进行跟进，询问其是否需要关心等。总之，以后活动中要更加注意细节。

这次大赛所消失的多处问题和不足，是负责部门和主席助理的责任。由于阅历的不足和工作跟进的不到位，一些错误导致了大赛的整体效果。经过举办此次竞赛的和对竞赛进行总结，信任会在今后的类似活动中有所完善和进步。

2023年工作职业规划2

我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工高校本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人状况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下：

第一年至第五年→高效完成领导下达的各项业务指标，乐观参与市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的伴侣争取竞聘成为个人客户经理。

第五年至第十年→在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力气，拥有一个完善的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的.管理型人才。

除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下：

（一）思想政治及道德素养方面：以马列主义、“三个代表”重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、熟悉及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。乐观参与党团活动。

（二）建设业务学问方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展学问范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素养。

（三）技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。因此，我打算本年参与报关员和会计师资格考试并力争通过。

（四）工作方面：平常工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工称号。

新员工的规划虽然好，但是假如不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提示自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素养。

总之，在早期树立起职业规划的意识，可以关心新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是特别重要的。

2023年工作职业规划3

在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。我们选择的不是工作，是生活。

我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业始终就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，由于事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以常常出差，到地方去了各地都把他好好服侍着，请吃请喝，支配各种消遣活动，甚至许多时候工作都会支配专人帮他做好大半。

他却总向我埋怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反对他，我说根据社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平静他的埋怨（complaint），实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我最终忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他仔细思索一下，我知道他和我熟悉的一些人一样，还犯着一种奇怪的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的状况为什么这么糟糕？

我深化意识到这个问题是在某年校内聘请的时候，我们面试了许多同学，名校毕业，光荣的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应届生，发觉他们最关注的是工资，这是个熟识的话题，我们也曾经受过。我不反对应届生计较和比较这个，究竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对风光的开头和一份有前途的工作。

并不是说我总能够始终理解那些特殊在意收入的人，比如说我的这个哥们。

他缺乏跳消失有工作的士气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么由于收入不够抱负、要么觉得平台不够大，最终都没有胜利。于是他在边埋怨边忍受中度过了两年的时间。

而同时，他看着我考了CFA，预备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。

担心于现状却没有重新开头的士气，有时候真的比一无全部还可怕。

随着时间消逝，我们年龄渐长，有了家庭，要担当对配偶、子女和父母的责任，承受变革的力量会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去转变，再也难作出什么。

从职业进展来说，年轻真是珍贵的财宝，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，由于20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财宝，由于它会让自己渐渐明确个人的职业爱好、想要的生活。

我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财宝的心，大抵都会在心里悄悄定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够赐予的其实远远大于这个金钱数字，它占据了白天最主要的时间，构成了生活最主要的内容和关系，就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。

我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。

看过特别多人（以千记算）的简历，后来发觉了一个好玩的事实。许多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最终来到了公司，拿到了让许多名校毕业生，包括我这位哥们，都艳羡不已的年薪。

我们的一位保荐代表人，竟然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位特别优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当时由于不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。

他们当时能够作出这样的选择，除了本人素养优秀，也许也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业进展和选择上的敏捷性，渐渐盘活了自己的工作和生活。

往更大的层面说，过去的成就和名利永久是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力气。在我四周的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓不足。

我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的`人。选择工作，不是以金钱作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和欢乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。许多人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是惊奇的规律。对于男人来说，要有把工作视作情人的态度，和情人谈钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都情愿干，这也是普遍存在的一个规律，在我看来假如有个人出于特定理由的确特别需要钱，他可以这么做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是抱负和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开头，让自己越来越被动。每天早上七点起床，你可能想，熬煎的一天开头了，要把自己的才华铺张在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开头。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我熬煎上面了。

我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有抱负，而不是自我熬煎或者出卖自己的价值观和抱负。而我们始终追求的，应当是赐予生活实感的工作，不是过去工作在将来生活的无机连续。

冯仑说：站得高，尿得远。

我说：来过，尿过，潇洒过。

2023年工作职业规划4

工作内容

1、跨部门协调与沟通项目

从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的时间，项目活动主要包括"有效沟通培训";"公共事务服务询问日";"部门例会互动";"部长轮岗";"标杆部门评优";"部门协工作机制"。

整个项目活动前期因客观缘由相对滞后，后期严格根据方案时间开展，并在方案结束时间前完成整个项目，进度掌握良好!各项活动前期预备充分、宣扬到位，后期总结完善;

立足公司现状和实际，没有搞形式主义;整个活动在公司形成了肯定的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动结束后新闻报道和反馈准时;能够依据三级公司实际同步开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果好。

1)有效沟通培训吸引了240多位员工乐观参加，张总监用丰富的人生阅历和才智的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的学问有了深刻的熟悉，现场互动热闹，培训满足度高达95%，整个活动效果特别好!

2)公共事务服务询问日活动现场特别火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满意，整个活动策划和组织很胜利，后期结果的反馈很准时，员工的对于服务部门的熟悉有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的沟通与沟通。

3)部门例会互动活动前期调研深化、各部门对活动认知度很高和参加度很高，共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深化人心;例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点;整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简洁，易操作，可以在公司长期推广运用。

4)部长轮岗活动由于种种缘由只在办公室与企管部;信用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了具体的学习方案与课程支配，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。

5)标杆评优活动的评比结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公正、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让全部部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，查找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。

6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深化开展，工作机制尚未形成，值得进一步探讨。

2、职业规划项目

下半年主要完成了财务系统、质量管理系统、选购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参加认证，250人参与认证考试，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96.41%，位居集团前列。认证方式也结合详细岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组争论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合力量进行了全方位、立体的摸底。

3、人力资源规划

1)广东公司中层储备培训班顺当结业：本次中层储备学习班12月1日开头，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。

培训班的顺当结业，适应了公司快速进展的需要，为培育一支能适应公司管理岗位的"职业经理人"探究了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素养好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。

本次项目培训的全程参加和跟进，对于个人熟识培训组织与培训管理工作有了很大的`关心，组织和协调力量得到了很大的提升。

2)九州通集团第四期中高管培训班学员下半年学习状况跟进：主要帮助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满足度调查统计与收集、月度培育方案表的制定、阶段性培育会议的组织等。

4、活出真我风采集训营

10月30-10月31日，在手头工作很繁忙的状况下乐观报名参加了公司组织为期2天的"活出真我风采集训营"，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲力量、执行力方面得到了很好的熬炼，并获得了集训营"最佳口才奖"荣誉称号!

5、营销储备职业规划管理方案

一方面，集团人力资源总部的集中聘请无法满意广东公司业务快速进展对储备人才的需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队;另一方面，目前20xx员工个人季度工作总结以上的营销储备人员对个人的职业进展目标与进展路线很迷茫，找不到实现职业进展的方式和途径。

基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在****年完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业进展路线和考核方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中，估计明年可投入使用。

2023年工作职业规划5

许多高校生毕业就是失业，毕业很久，迟迟找不到合适的工作，这是什么缘由呢？接下来，大家一起分析一下。

对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且非毕业生好多没有就业的提前意识。

1、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所熬炼，但这样的机会已经很少。

2、缺乏社会实践阅历和工作力量，而现在好多企业对毕业生都要求有肯定的社会实践阅历和工作力量。

3、缺乏参加社会竞争的力量，对自己估价太高，不切合实际，总以为自己是天之骄子，非要得到一份好的工作，所以很难找到工作。

4、就业期间缺乏社会和校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。

5、高校生自己期望太高，常常凭空想象，总盼望一步到位，抱负化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白领”。难接受抱负和现实的差距。

为了加强提高高校生就业率，我们对高校生提出一些自己的一些建议：

1、高校生应当对自己做生涯规划：进行自我评估——生涯评估——职业选择——职业生涯——确定目标——行动方案和目标——执行——评估和反馈。做一个这样的流程信任对大家确定有所关心，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自己更加完善，争取自身潜力与将来职业进展能同步进行。

2、高校生自己要转变观念。期望不能太高，不是凭空想象而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。

3、应当拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，把握自身专业区域经济进展状况，以及分析在着一领域需要哪方面的.人才，准时调整自己，以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有关心的。

4、调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，从一般的劳动者开头，不断积累阅历，为以后工作打好基础。

5、要有精确     的定位。培育自己的竞争力量，对聘请要有信念，对竞争要有士气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不求一步到位。

就业难，就业好难！看了上面的建议，你是否觉得自己缺少了一些看法中的东西呢？信息量少与缺乏社会阅历就是两大难处，我想大家只要把这两方面解决了，就业也不是问题了！所以这只有靠同学们自己去把握去专心、去努力、去把握！最终盼望我们的这份调查能引起大家的关注，能给高校生就业带来关心，能指导他们更加顺当的就业。

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活动目的：为了乐观协作省就业指导中心做好“广东省第五届高校生职业规划大赛”的`有关工作，顺当开展我院分赛区组织和选拔工作，促进更多的高校生开头进行职业生涯规划，活跃我院职业生涯规划活动氛围，我系将于20xx年5月开头，在全系范围内开展广东省高校生第五届职业规划大赛——电子科技高校中山学院分赛区系级选拔大赛。

活动主题：规划精彩人生，拓展职业空间

活动对象：经济与管理系全体同学

活动时间：20xx年5月日——月日

一、前期预备：

（一）活动宣扬工作

1、召开我系班长会议，发放系内活动动员方案书。

时间：5月15日地点：教学楼2—306

2、海报宣扬：由宣扬部出三份海报，于5月20日完成并黏贴于四栋、凤翔和2栋宣扬栏。

3、新闻稿工作：通过新闻稿对本次活动各个阶段进行宣扬。活动新闻稿分别发表在我院系网站、我系刊报上。

4、学院贴吧、网站宣扬：活动前期分别在我院系贴吧、论谈及网站宣扬。

（二）初步选拨工作

1、培训工作：依据今年作品新要求，对我系同学进行培训，提高他们的熟悉。时间：6月22日晚上7：30地点：待定

2、收稿工作：各班班长于6月1日收集完班级作品，上交到2—316经济与管理系三大组织活动室。上午负责人：吴卓佳、苏翠燕、詹冠文，下午负责人：李婉玲、陈杰莉、周媛女。

3、选拔赛：6月1—2日晚上进行选拨赛工作。由创业与职业规划小组和学术部统计作品上交状况，并评比进入复赛作品。

4、复赛选拨：6月3日把进入复赛的作品交由指导老师，并由老师评比出进入决赛答辩的作品。

（三）答辩会（见附件一）

二、活动内容：

（一）参赛形式：登陆官方网站，凭姓名和学号注册后即可获得免费参赛资格，同时可通过网上“职业测评系统”完成职业测评书后，自行撰写职业规划设计书。各系选拔优秀选手参与院赛，同时，学院将推举获奖同学参与广东省高校生职业生涯规划大赛。

（二）大赛评委：职业生涯规划资深人士

（三）竞赛流程：选拔赛→复赛→决赛共三个环节

（四）大赛时间：系级选拨赛：20xx年5月20日—6月10日

（五）参赛类型：职业规划类；

自主创业类（注：参赛同学方案在毕业后5年内进行“自我雇佣型”的创业）

（六）评比标准与撰写要求：（见附件二）

（七）选拨方法：

1、选拨赛选拨方法：

（1）于6月1号收集全部作品，6月1日——6月2日进行评比。

（2）职业规划类和自主创业类作品分开选拨，各占肯定晋级份额。

（3）评比负责人：同学会主席团、学术部、创业与职业规划小组

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1、提高个人修养和业务力量方面

（1）乐观参与公司支配的各项制度培训，深化了解各项制度提升自身的专业工作技能。

（2）加强和领导同事间的沟通，并乐观向领导和同事学习工作阅历和方法，沟通工作上遇到的问题，共享工作中的每次提高，快速提升自身素养。

（3）通过个人自主的学习专业学问来提升学问层次。阅读与专业相关的书籍，争取在某一个板块在公司能够无可替代。要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平。

一个人的力量是有限的，但是一个人的'进展机会是无限的。现在是学问经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人力量，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。所以在业余时间我将花更多的时间发觉与工作有关的新事物新学问;以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为首飞公司就是我最好

的平台，我肯定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

2、本职工作方面

行政内勤这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将依据实际状况进行合理分工、合理支配，仔细落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要制造性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历；同时增加工作制造性的。同时，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

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由于高校生还未走上社会，进入工作岗位的原因，他们对职场、对工作缺乏了解，因此，普遍把职业生涯规划，当成一件特别务虚的事情，以为是纸上谈兵，甚至有些特别想为自己做好职业规划的同学，也经常把职业规划当成一个特殊抽象的东西，而无法落地实现。

比如，有个女生来询问，她说自己的`目标是：个人价值最大化，该找什么工作?为了实现这个目标，她做的事情是在上学期间，看了两百多本书，政治，社会，科学，历史，文学等涉猎较广。

这样的职业规划让我哭笑不得，其实想法没错，多看书也不是坏事，但这些想法与做法，跟职业进展应当说关系不大。

职业规划其实应当更详细一些，个人价值最大化，这只是个概念，个人价值肯定要被详细化。通常可详细化为：多挣钱、有声望、被敬重等，这些都可以实现个人价值，主要看自己认为什么最有价值。对于社会和他人来说，这些都是乐观的观念，没有为害社会与他人，都挺好。

详细的职业目标确定后，再明的确现目标的方法和途径，基本上就是一个清楚的职业规划了。

假如职业目标是：多挣钱，那么有相应的达成目标的方法，比如找工作的时候，应当优先考虑平均收入较高的行业与岗位，例如金融、地产行业通常收入最高，销售这一职业也是年轻人最简单胜利的职业。

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从同学时代起，就应留心开头为职业生涯做预备。一位HR曾埋怨，在聘请工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身状况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。

毕业生需要做的是客观评价自己的特长和力量，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资料，找机会与HR、在职人士沟通，了解聘请市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位详细是做怎样的工作，用这些信息与自身的状况匹配，再做职业规划。做到“知市场”和“知己”，就可以避开求职两眼一抹黑的状况。

规划职业从三大考量重点着手

应利认为，性格、爱好、力量是做职业规划三个最重要的`考量点。

性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、布满制造性的人假如当基层公务员，肯定活得浑身难过;把一个宁静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也简单心理崩溃。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，猎取专业的建议，有助于找到合适的工作。

爱好与性格有肯定的相关度。面对自己感爱好的职业会投入更多精力，更简单把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作阅历，对自己毕竟适合什么行业、什么岗位没有清楚的熟悉。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“原本是由于喜爱才选择这份工作，结果做了才发觉和想象的完全不一样。”

要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有爱好，但在工作的过程中渐渐培育了爱好。要提示的是，爱好可以被培育，力量也是可以被培育和熬炼的。

不同职场阶段关注点各异

职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：

工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应当首先关注力量的提升。这个阶段，熬炼越多的工作就是好工作;

工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必需在前期熬炼多。

而对于特别资深，甚至是接近退休的人来说，喜爱的工作就是好工作。

这种“为熬炼——为赚钱——为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有肯定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清晰自己是为了什么而跳，是为力量熬炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了熬炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，将来的路才会更加宽广和光明。

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年度工作目标规划是对个人职业生涯规划的分解细化落实，除非你要浑浑噩噩终了此生，否则，职涯规划是人生必不行少的内容。因此，千万不要以为个人年度规划是做给主管的。其实，做年度规划恰恰是一次总结过去，发觉不足，以备将来更好进展的一次自我端详的好契机。

一、你了解目标规划有多重要吗

尽管管理学已经深化人心，但是还是有一些人不重视诸如职业规划、人生规划、时间规划等等对自己的人生和事业起至关重要作用的一些科学手段，仍旧信奉任凭自然。所以，我们不仅要重视对目标的规划，更应当持之以恒坚持规划、持续执行规划。只要长期坚持，必能看到规划带来的好处。这里我们借用一下哈佛对于有无目标者的长期跟踪调查结果（见右上图），从图示的比照结果中你是否感受到目标的建立，对人生和事业有多么重要？

二、个人规划前需先了解团队目标

主管关注属员的年度目标，甚至调整其目标，是由于要考虑整个团队目标的设计及达成。因此，作为属员必需先认真了解团队甚至公司的年度目标，并将自己的目标与其联系起来，才称得上一个有全局观的个人规划。那些擅长将时间和精力用在一个确定目标上的人，都会获得胜利。

三、个人年度进展重点在哪里

虽然，提升学习力、执行力、销售力、时间管理等等这些都是我们做规划的.直接目的所在，但是由于这些目标往往存在相辅相成、互为因果的关系，因此，做年度目标时我们必需有所侧重。制定年度目标时，首先要花时间想清晰每个人的精力是有限的，自己在下年度必需有所选择侧重在哪一方面寻求更大的成长突破，是学习力？是销售力？还是进展一项独门销售技术？

假如盼望自己借用上一年度业绩有了较多积累，可以调整一下时间更多提升自己的学习力，以储备更多后续进展的能量，你的年度规划中就应当增设学习方面的规划。假如你萌生了进展组织的念头，就要多留意增员与留存方面力量的培育。

四、业绩目标规划要兼具合理性和挑战性

人类天性中具有挑战欲望，正由于如此，人类才能够从猿进化成人。此外，不论是业绩目标，还是人力进展目标，预先规划，不过是为了更加明确前进方向，让职业生涯更加科学有序。因此，在规划业绩目标时，肯定要遵循“既不盲目攀高，又要具有挑战性”原则。但是我们永久不要遗忘人性中自我膨胀的弱点，不要遗忘在社会行进过程中时不时留下的诸如“人有多大胆地有多大产”这样自我膨胀的笑柄。尽管，你的任何规划都可能要拿给你的上司看，甚至要博得他的认同乃至好感，但是，切记：打肿脸充胖子只能昙花一现。到头来，交不了差，丢的还是自己的脸。

五、如何设定合理的目标

制定规划前，要先自行总结一下刚刚过去的一个规划周期里目标达成状况，特殊是客观分析那些没有达成的目标，力求从中找出自身的不足之处，以及需要怎样的改进。由于人类往往存在很大自我熟悉的盲区，所以，在初步规划后，可以将自己的规划拿给家人、好友，或是关系比较“铁”的同事，也可以拿给主管或上司，请他们帮你检视自己规划的目标是否太过抱负主义？整个规划是否缺失了针对克服或改善自身不足或缺点的相关内容？

六、怎样的目标才有挑战性

目标有无挑战性，其实每个人自己心里最清晰。所谓挑战性，是说既不要高不行攀，又要有肯定实现难度。由于只有树立这种有肯定挑战性的目标，努力的过程才有价值，成长的幅度和收获也才最大。唾手可得的目标，不能算作目标，会使目标制定失色许多。所以，只要自己盼望在新年度里，无论在工作上或学习上都能有所突破，就要为自己设定具有挑战性的目标。

七、目标数字化与行动详细化

在目标规划中，数字化和详细化行动方案的拟定，是让规划四脚着地、不流于形式的最高法则。

只有形容词的空泛目标没有任何意义，所以要把工作方案的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。甚至，连学习方案都可以数字化，例如，你估计花费多少时间学得某类技术，或获得某项专业证照。

有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行方案，由于高度可行性规划，除了让你在落实目标时有依循的步骤，另外也会让主管更信任与支持你的规划。

八、来一次面对面沟通

个人规划，完成初稿后，肯定要打印一份先交给主管，然后与主管约一个时间和自己来一次面对面的沟通，而不只是用电子邮件把工作方案传送给主管。

你也可以藉由面对面的机会，告知主管你的中长期目标，比如你盼望用两年时间达成国际龙奖IDA奖项，或者盼望可以用三年时间完成团队达成50人人力目标等。然后请主管针对你的这些规划给出建设性看法。

九、大声说出你的规划目标

确定规划后，向家人、伴侣，以及团队事业伙伴说出自己的年度目标，对达成目标的信念和执行力有着不行估量的作用。因此，对自己经过缜密思索制定的目标规划，肯定要找机会向他人公告出来，由于，不论是怀疑的目光，还是情愿为你见证的热切期盼，都将对你全力达标大有裨益。更重要的是，由于已经公布了自己的目标，更有动力去实现它。

走过必留下痕迹，时间荏苒，又到了岁末。站在新旧交替的档口，我们总会忍不住回头看看逝去的一年里经受的那些故事，总结一年里的得与失。身为保险从业人员的我们，回顾行业这一整年的表现，则可谓是五味杂陈，酸甜苦辣种种余味唯恐各自也都能身临其境、感同身受。或许，对大多数从业人士来说，这一年，走得并不顺畅。

然而，正如俗语所云，道路越泥泞，留下的脚印就越深。正由于走得不顺畅，我们才更情愿也更需要回顾和省思，值得回顾的东西也更多。茶余饭后，我们不妨思考：在即将逝去的这一年里，我们的销售力量是否又在原有的基础上有了新的提升，为更多的客户送去了保障和爱心？我们是否在销售中让客户蒙受了损失而让行业备受指责，进而失去了一批原本不错的客户？每天劳碌辛苦地工作，我们的工作绩效是否与往年比较攀升到了新台阶？思索工作中的收获之余，我们也不妨思索，健康是工作的基石，我们的健康状况又维持得如何？手中的财宝是否有了更多的积累？我们又为家人做过哪些事情，是否让家庭更加和谐美满？

2023年工作职业规划11

聘请对于科技公司而言是一个很热的话题。许多公司，包括我们自己投过的18家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。许多公司的思索规律都是从自己动身，想的都是我需要什么样子的人，我如何找到这样的人。但常常忽视了这个问题–情愿换工作的人，不管乐观地还是被动的，他们毕竟要什么。

只有供应他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。

牛人毕竟想要什么？

领域共鸣

由于各种缘由，不是全部人都能一开头就在自己喜爱的领域内做事。当一个新的机会消失在一个人喜爱的领域里面，他可能放弃自己已有的，进入让他兴奋的领域。

价值观认同

许多公司都有自己的.公司文化和价值观。而并非全部的优秀员工都会认同。这些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，简单吸引他们。我信任许多在美女主播类网站做工程师的伴侣并没有多少文化上的认同感和事业上的骄傲感。

职业进展

在一个地方待久了，一些人会碰上进展的瓶颈。可能是由于僧多粥少造成的，也可能是由于公司业务上的瓶颈造成的，也可能她已经做得很不错，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如SherylSanberg,又比如MarrisaMayer。看看你能否供应一个更宽阔的进展空间。

猎取阅历

这一点对于那些很聪慧但是刚入职场不久的潜在牛人特别有吸引力。假如在你这能得到很好的熬炼，能学到的力量和阅历，那对他肯定很一大笔财宝。

和牛人共事的机会

假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人，利用好他们。和牛人共事是许多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子盼望加入一个组，缘由是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作，更简单让你成为什么样的人。

带领团队

有些人在专业的路上走了一段时间，他对带领团队产生了爱好；就是搞事搞久了，想搞搞人。假如这类人情商的确高的话，应当好好考虑。但对于工程师而言，最好不要让一个没有带人阅历的人一上来就做团队经理；你可以试用，mentor，培训，考察，假如真的证明是这块料，再把岗位确定下来。

解决财务自由

就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来，当心点。今日可以由于钱来你这，明天可以由于钱离开你。主因是这个的人急躁和抗压力量会比较差，一压就跑。

但你千万别说你这没有一个帮牛人发达的机会。最好是大家怀着共同的志向，心知肚明，这件宏大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命胜利之前，兄弟肯定要顶住。

转换职业方向

有些人是由于干一行干久了，想换一行。好的公司会懂得乐观主动的关心协作有审美疲惫的员工换岗，但眼光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了，不情愿考虑你的感受，不情愿折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品，C++,PHP,Python,CSS/JS等等，Facebook特别鼓舞支持。

寻求挑战

对于按部就班久了的公司，尤其是走上正轨拥有cashcow的公司，有挑战的项目不会太多；有也是少数一些人在参加；多数人是在规律性的常规项目上，工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡，他们需要挑战和刺激，给他们这种挑战和刺激，你就是帮了他们一个大忙。

查找0到1的感觉

这一点对于在大公司做了许多年但又快过35的骨干型人才特殊见效。再熬几年，唯恐连最终参加创业公司去体验0到1过程的激情也会熬掉，而那股时隐时现的冲动常常在夜深人静的时候困扰他；假如，你看中的牛人是这样的人，请给他这种感觉。

大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的？

2023年工作职业规划12

职业规划对于每位职场人来说，意义都是不能忽视的，而有许多银行员工，却不能正确的评估自身的优缺点，忽视对职业生涯进行规划，几年碌碌无为后还是一个银行小职员，为此，不妨来详细思索下银行职业生涯规划如何做。

不是每个人都清晰的知道如何去规划自己的人生要做好银行职业生涯规划，需要把握以下几方面因素：

第一，理清目前现状问题

1，收入问题：目前的银行薪资是多少？有外快吗？将来想到达一个什么目标？比如五年后，你要到达什么目标？将来一年的储蓄、不动产、有价证券等要达到什么目标？五年呢？根据目前工作状况进展是否能实现？

2，职位进展：现在的银行职位是什么？自己是否喜爱？能否胜任？还有升迁的机会吗？公司内外部的人际关系如何？领导对自己的评价如何？自己期望的职位目标是什么？五年后呢？将来想实现什么目标？

3，生活问题：对自己目前的生活质量是否满足？将来一年有什么休闲方案？比如旅游问题？想去哪里？将来五年都想去那里呢？明年将要实施的'是先去那里？自己是否有所预备或现有资源是否允许？结婚问题呢？生子问题呢？

在理清这些问题后，从银行员工职业生涯规划就要考虑到收入、职位进展和生活问题三个维度，都画出自己的现状及目标图，然后逐一分析，定立目标，分为一年目标和五年目标，一年目标是短期目标，五年时长期目标。

其次，确定下步投入问题

定完目标后，下一步就是制定自己的投入问题，主要也分三个方面。

1，人际关系投入。

银行作为大型的金融企业，本身内外部竞争就特别的激烈，你需要考虑自己有哪些潜在资源？找到20个比你强的伴侣，深化联系，畅谈沟通，你就会发觉每次见面彼此都会有新的共鸣，听君一席话，胜读十年书的感觉，不但让你们的感情持续升级，而且让你始终受益。

2，学问提升投入

银行职员的专业学问提升投入，包括阅读与自我充电投入。依据自己的职业规划，需要什么硬件条件，就去预备。比如你想升任为银行管理人才，就必需学习管理学问，需要MBA，就MBA一下。

同时，学问投入也包括行业进展讨论学习和企业状况及竞争对手进展状况学习了解。只有深化了解了银行进展状况和将来趋势，才能更精确     的为自己做好职业规划和定位进展。

第三，实施实践思路问题

发觉问题，理清思路，做好规划，剩下的就是实施问题。当我们困惑的时候，应当静下来问问自己：五年后你最盼望看到你自己在做什么？银行职业生涯规划如何做，也同样如此，假如你自己不去思索将来，谁又能关心你做好规划，实现职业进展胜利呢！

通过以上银行职业生涯规划步骤，职场人要擅长思索，在思索中成熟，实践中超越，你得到的肯定比只想不做多许多。

2023年工作职业规划13

有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上的。要端详自己、熟悉自己、了解自己。做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。所以要想胜利就要正确熟悉和评价自己。

一.自我评价

1、个人性格：为人比较随和，但涉及自己的爱好爱好和原则问题时特别倔强。对自己认定的东西会不顾他人反对而坚持，除非有人能真正劝说我。不在意生活中的一些麻烦，态度乐观，有自己的想法和方向。

2、个人爱好：特殊喜爱足球。还喜爱听歌，喜爱看书，喜爱写一些东西等。

3、个人特长：通过在塞上青梅一年的经受以及其他方式了解，对新媒体有了自己肯定的熟悉，对新媒体的运作推广有了部分真实的了解，也让自己有了较强的写作力量。能坚持不懈，能虚心问学，对于自己的爱好有一种近乎狂热的激情，对新媒体的进展和将来熟悉清晰，并将沿着这条路走下去。

4、个人志向:我想让自己成为一个擅长于新媒体的推广营销与管理经营的人才。新媒体的进展前景不行估量，作为新一代的高校生当然不能只会因循守旧，吃前人剩下的传统媒体这一碗饭。新媒体正处在一个飞速进展壮大的时期，这也是一个极其简单干出成果的时期，所以我要把握住机会，在新媒体行业发挥出自己的才能，干出一番事业。

二.对专业的熟悉

1、专业背景：广告学的进展集中在一线和二线城市以及北上广这些经济发达的地区，人口密集，竞争极其激烈。

2、专业解读：广告学是一门讨论广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。广告学的两大支柱是传播学和市场营销学。广告与媒介密不行分，广告传播的媒介对其传播效果有打算性作用。要让广告活动传播的更好，就必需要对其传播的媒介有足够的熟悉了解。

3、专业走向：广告学的职业走向有广告创意设计、广告制作实行、广告策划营销、广告经营管理、广告市场调查分析。

4、专业就业前景分析

目前我所学的专业是广告学专业，广告学是一门讨论广告活动的.历史、理论、策略、制作与经营管理的科学，是将广告以学术性的方法来教育和讨论的学科。本专业培育具备广告学理论与技能、宽广的文化与科学学问，能在新闻媒介广告部门职业规划广告公司、市场调查及信息询问行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作的广告学高级特地人才。一般来说，广告业的进展多数集中在大中城市和经济发达的地区。这些地区人口密集、竞争激烈，但薪水相对较高。

三.我的目标

1、短期目标：学习传播与营销等必要的专业理论学问，学习PS、AE等专业软件并将其娴熟把握。大二考取英语四级证书以及计算机二级证书。在塞上青梅这个校内平台上尝试运用自己的学问力量做出贡献。

2、长期目标：在社会工作中积累阅历，增长自己在课本无法学到的实践学问，结合理论学问进行属于自己的创新。并乐观查找创业机会，参加到社会经济当中去，提升自我价值。进入一个新媒体经营团队，参加其推广营销，实现自我价值力量的体现。

四.实现目标的方案

1、在高校期间学好各科专业学问，把握专业相关的基本学问。乐观复习英语。寒暑假时，我会到社会上进行短期的工作，在工作期间，我会学习如何与同事相处，怎样与领导打交道学会如何在集体中表现自我，而又不受到排斥，积累社会阅历。

2、毕业之后

毕业后，我会试着在中小企业实习努力学习工作，积累阅历。努力工作，这样才会让领导留意到我，获得表现自己的机会。乐观请教前辈，由于他们的阅历是珍贵的，然后结合自己的熟悉，形成属于自己的学问。建立良好的交际网，专业相关的人际网络会给今后的就业以及创业带来很大的便利。力量得到了熬炼，也积累了阅历，创业资金也攒到了，这时，我会结合社会需求和经济状况创立属于自己的事业!

五.总结结束

社会是不断变化的，任何事物都不会一成不变，想要完成自己的事业必需能够洞察经济状况和社会需求。这要求我必需熟识经济方面的学问，这要求我在平常自己学习和讨论。

新媒体是一个全新的行业分支，尤其是手机新媒体的进展潜力不行估量，而社会短期内缺乏这一方面的专业人才，作为广告学的同学理应抓住机遇加入到这一新行业的进展壮大活动中，体现自己的力量，争取属于自己的成就。

2023年工作职业规划14

工作中的你为什么不欢乐？

其实，你不欢乐的根源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

有许多的不欢乐，其实是源自不满意，而不满意，许多时候是源自于心不定，而心不定则是由于不清晰毕竟自己要什么，不清晰要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人也许没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道全部人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的着急担心中度过么？

不想的话，就好好想清晰。饮鸩止渴，不能由于口渴就舍命喝毒药。越是着急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清晰，越简单失败，你的经受越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天际上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有许多焦虑，乐观的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会由于焦虑而迷失方向。全部人都必需在压力下做出选择，这就是世道，你喜爱也罢不喜爱也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，假如不做重要的事情就会经常去做紧急的事情。比如熬炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。假如不熬炼身体保持健康，就会经常为了病痛苦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，假如不留意防火，就要经常救火。找工作也是如此，想好自己毕竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，假如不想好，就会经常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去抓紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永久处处救火，永久没有停留的时候。（许多人的工作也像是救火队一样劳碌苦痛，也是由于工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的.伴侣，今日找工作困难是当时你们没有做重要的事情，是结果不是缘由。假如今日你们还是由于急于要找一份工作而不去思索，那么或许将来要连续承受苦痛找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要许多思索，远比唐笑打武警的话题来的枯