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文档简介

关于城乡劳动者临时务工劳动合同书背景城乡劳动者临时到其他地区务工是一种常见的现象。但是，在这个过程中，由于双方不熟悉，很多不诚信的用工单位采取了欺骗、侵害等不良行为，导致临时务工人员的权益受到侵害。因此，对于城乡劳动者临时务工，签订合法、公平的劳动合同十分必要。劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间平等协商、签订的双方共同确认的劳动关系。它是保护劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要文件。对于临时到其他地区务工的劳动者来说，劳动合同更是必不可少的。因为劳动合同是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要文件，只有通过签订劳动合同，才能明确工作岗位、工作条件、工作内容等方面的权益和义务。劳动合同的内容1.合同名称：临时务工劳动合同2.甲方：用工单位（列出具体名称、地址、法定代表人）3.乙方：劳动者（列出具体名称、身份证号码、地址）4.工作岗位：具体写明工作岗位和工作内容。5.工作时间：写明工作起始时间和终止时间（例如具体的日期）。6.工作地点：写明具体的工作地点，如果有多个地点可以列举。7.工作期限：一般为一个半年，但是也要具体按照所需时间来写明。8.试用期：一般为三个月，可以根据特殊情况进行调整。9.工作时间与休息：根据国家规定来约定工作时间及双方在工作中的休息与休假。10.工资合同及支付方式：根据国家规定来约定工资、发放时间和方式。11.社会保险：用人单位应该根据国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。12.保密约定：因为该合同涉及到双方的利益，所以应该写明与工作内容有关的保密事项。13.双方对合同的解除和违约责任：明确双方在合同生效期间违反合同时要承担相应的责任。劳动合同书的签订1.签订的地点应该在用工单位所在地。2.签订的时间应该在用工前。3.劳动合同的内容应该依据国家有关法律进行约定。4.劳动合同应该由劳动者和用工单位自愿签订。5.劳动合同应该有双方签字及公章。劳动合同书的保管1.劳动合同应由用工单位和劳动者两方各留一份，并保持长期有效。2.用工单位应该把劳动合同和劳动者的相关信息保管在文件内，并根据规定合理保管，保证安全。总结作为城乡劳动者临时到其他地区务工，签订合法、公开、公平的劳动合同是十分必要的。因为劳动合同能够保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动关系

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