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文档简介

上海公司劳务用工合同1.概述本合同为上海某公司（以下简称“甲方”）与劳务人员（以下简称“乙方”）之间的劳务用工合同。合同遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法、公司用工政策等相关法规和规定。2.招聘和面试甲方将依据公司用工需求，发布需要招聘的岗位信息和招聘条件等信息。乙方凭借个人简历、证件、学历和工作经验等材料进行投递，并通过甲方的初步筛选和面试等程序后，决定是否予以录用。3.用工方式乙方将以劳务派遣形式，与甲方建立劳务用工关系。乙方的用工场所、工作安排，以及工作任务和内容，由甲方统一安排和分配。4.工作时间和福利待遇工作时间每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若需要在法定工作时间之外加班，应当与乙方协商一致并签署加班协议。休假制度乙方有享受法定带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、病假、丧假和探亲假等各类休假制度的权利。具体休假制度见公司休假管理规定。福利待遇除了享受法定保险外，甲方为乙方提供社保、住房公积金等福利待遇。正式员工，在合同期满后，依据公司规定进行考核等相关程序，可成为公司正式员工。5.工作责任和纪律工作责任乙方应当遵守公司各项规章制度，服从管理，保守公司财产和技术秘密。工作质量和安全生产是工作的首要责任。乙方应当认真勤奋、尽快适应工作。工作纪律乙方应当按时完成岗位分配的任务，不得迟到早退等有损工作纪律的情况发生。乙方应当尊重职业道德，保守公司机密，不得泄露公司业务秘密和客户信息。6.合同变更和解除合同变更乙方与甲方协商一致，基于正当原因，变更用工地点、工作内容、工作时间等其他相关事宜，应当通过书面形式完成相应文件的变更。如乙方变更合同内容，应当提前7天通知甲方，并遵守相应的法律规定。合同解除经甲、乙双方协商一致，可以解除合同。若经乙方以书面形式提出，甲方应当在接收到书面通知后3个工作日内予以答复。合同因正当原因而被解除的，应当经过双方协商，并在3个工作日内办理相应的手续。7.法律适用和争议解决法律适用合同的签订、履行和变更均应当遵循中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法规的规定。如公司用工政策有相关规定，可以适用公司用工政策。争议解决乙方和甲方之间的争议，应当通过协商方式解决。如协商无效，可向有关部门、仲裁委员会或者法院提出请求解决争议。8.其他约定合同生效合同自乙方确认签字之日起生效。合同备份本合同正本一式两份，各方各执一份。本合同以Markdown文本格式书写并输出，方便统一格式和文件管理。9.签订本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生

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