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文档简介

酒楼用工合同缘起在当前中国社会经济快速发展的背景下，酒楼这一产业迅猛发展，成为了我们日常生活中不可或缺的一环。而在酒楼的运营过程中，用工问题一直是酒楼经营者所面临的难题。因此，为了更好地规范用工问题，保障双方权益，签订酒楼用工合同就显得尤为重要。内容合同起始时间和期限本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日终止。若期限届满前，双方一致同意续订合同的，则各方需提前一个月书面通知对方，并在合同终止前达成一致，确定新的服务期限及其他关键事项。用人单位基本情况用人单位名称:_________（以下简称雇主）用人单位地址:_________用人单位法定代表人（或负责人）:_________联系电话:_________证照编号:_________（如有甲方需需要提供税务登记证、营业执照等相关证照信息）雇用人基本情况姓名:_________身份证号:_________户口所在地:_________联系电话:_________劳动合同签订地:_________（须与户口所在地、工作场所所在地在同一城市）劳务内容甲方聘请乙方为服务生，具体职责与任务如下：1.须认真执行餐饮服务相关工作，包括接待客人、服务、结算等方面的工作。2.客人提出的合理要求，应尽力满足，确保客人尽情享受用餐过程。3.完成餐饮服务工作中出现的其他与服务相关的事项。工作时间与休假制度乙方工作时间为每天_____小时，每周休息____日。乙方享受带薪年假，每年不少于___天。*备注：乙方的带薪年假按照国家规定计算，不低于员工工作日历年累计工作时间达到1年的日历年度假期。合同约定的薪金和福利待遇乙方的工资为人民币____元整，以月为结算周期，每月月底发放。其中，工资标准包含基本工资，以及在法律、政策和协议允许范围内的津贴、补助、奖金等。试用期本合同设有试用期____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权调整乙方工作岗位或者解除合同，同时，乙方也有权随时提出离职。试用期满，双方经过考核并一致同意，才正式签订长期劳动合同。违约责任若乙方对本合同部分或者全部内容有违反行为，影响甲方经营，涉及本合同内容，则甲方有权终止本合同并与乙方解除劳动关系。如果甲方存在对乙方在工资、奖金、社保缴纳等方面的拖欠，乙方有权提出合法讨薪要求。解决劳动纠纷的途径双方在签订本合同后如发生任何争议，应尽量通过协商解决。如果经过协商达不成一致意见，双方应依据合同约定或者相应司法法规选择解决途径。合同解除1.双方协商一致解除合同。2.本合同有效期届满，未能达成续约协议。3.本合同不得当事人违法、违约终止。结语用工合同是维护双方权益，规范用工关系的重要手段，也是企业合法经营的基础。对于酒楼这一服务行业来说更是至关重要，如果企业与员工之间的劳动关系模糊不

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