上海交通大学企业接班人高级研修班

上海交通大学企业接班人高级研修班前言高速发展了三十年的中国经济已经孕育了无数成功的企业，然而不管成功企业的故事如何精彩，它们已经渐渐地面临着一个共同的严峻挑战：创业一代以其胆识和商业天赋开创的基业必须要顺利地转移到接班人手中，实现基业长青。然而，在这样一个多变的时代进行顺利交接殊为不易。接班是一个极其复杂的过程，也可以说是一个系统工程，在接班过程中，新任掌门人要面对种种问题，元老们是否买帐，自己的团队如何建立，新的战略如何制定，如何理清家族里各方势力之间的关系，如何获得员工的信任。这些问题每一个都是致命的，每一个问题处理不好都会对接班过程造成灾难性的后果，甚至使企业分崩离析。解决好“不会接班”的问题是企业基业长清、长久生存的根本。当前企业家们面临的是以复杂经济为特征的新形势，具有一定规模的企业必须应对的挑战是，如何从传统制造业转向现代制造业，如何从传统服务业转向现代服务业，如何从产业为本的经营模式转向产业、资本、品牌运作、国际化等多种因素有机结合的现代经营模式。纵使很多家族企业在接班的工作上进行较为顺利，但是由于继任者与创业者所处的环境已经迥然不同，在制定新的企业发展战略，掌控企业未来发展方向时却多出现茫然和无助的局面。欧美大型家族企业都有一套“接班人计划”和“领导力培养”计划。通过制度化的体系实现接班人培养和更替，不仅产生了领袖人物，而且产生了一个团队。在一些先知先觉的中国民营企业中，接班问题已经被足够地重视并且制定了接班计划。然而对于绝大多数国内企业来说，要单独实现高端的综合培养计划是难度很大的，主要原因是，一方面国内的对企业接班的课题研究为时不长，已经开设的相关课程大多处于低端状态，甚至是完全文不对题的；另一方面，单独的企业也无法利用大量顶级的学术资源和商业资源实现对接班人的系统培养，整个过程耗时耗力。由此造成的现状是，国内接班人的培养还处于非体系化的状态，有的通过学习通用的MBA类课程来完成，有的通过零散的培训、参观等方式来进行，不但培养效率低，更重要的是培养的针对性较差，没有解决根本问题。为了适应企业接班人的成长需要，上海交通大学海外教育学院在对国外接班人培养计划和国内接班案例进行广泛研究的基础上，设计了《基业长青——企业接班人高级培养计划》。该计划针对已经进入接班流程的企业接班人，定位完全区别于一般的接班人课程，采用国内外顶级的师资和商界资源，采用导师制的培养方式，以及科学的培养计划设置，使学习效率达到最高。该培养计划以领导力的打造为核心，同时全面提升接班人的知识、眼界和修养，为企业培养明天的CEO。本培养计划总共分四个阶段，具体包括：第一阶段综合理论和实战培养掠第二句阶段则西料点军捞校访作学仙第三靠阶段篮欧皂洲工闯商管尘理学羊院访哈学犁第四昼阶段偏剑至桥大页学访谊学链其中恼第一灵阶段粘是国秋内学孩习部倡分，漫，每寄月周晶末四丛天，诱学习好地点竞为上载海交孩大海堂外教圈育学惨院（湾上海茂交通份大学朴徐汇惰校区梢），浆学费畜先行喊收取青。屡后三渣个阶灶段是办国外国访学栗部分恼，可暴灵活此选择他，收庆费与依第一稼阶段谋分别爹进行逐。国瘦外部太分的疤学习泊将根岛据国孩外大组学的劲日程摄，分拍别安勇排在估国内柄学习夕进行赚中间砖以及梁国内陕学习碎结束遭之后昼进行龟。黑招生言对象腰立志耍于继谱承家寺族企驴业，另已经细有意歼向或渡者开仪始着宇手接悠班进礼程；辉所在艘企业遵已经偿具备泉相当督规模曾，同灿时具佳有继砍续规奶模化完、国踪际化枪发展葛的欲习望；赖具有完一定烂的企弯业经悲营的鬼知识混和经纱验，怖并具啊备求嚷新求啦变的紧动机天；驻具有税独立麻的人宪格，坡具有得良好耻的思载维能烧力和拜沟通防能力薄；轻有振肠兴民矛族产配业的拣使命舅感番；发掘自身的企业家精神培养技巧，推动商业创意的实现发掘自身的企业家精神培养技巧，推动商业创意的实现加入资深企业家的网络学习企业家精神的内涵，提高创业成功率培养对商业创意进行评估的技能制定实际的投资计划学习如何创立企业或者做大现有企业第一阶段国内学习第四阶段剑桥大学更好理解家族企业的挑战和活力更好地理解公司治理结构和过程第四阶段剑桥大学更好理解家族企业的挑战和活力更好地理解公司治理结构和过程顺利交接班提高沟通技巧改善家族团队内部的对话更公平的决策过程形成具体的家庭行动计划第二阶段西点军校鸦第一豆阶段施国快内学良习呆“娘物格誓而后限知至录，知唇至而创后意汗诚，醒意诚计而后梢心正节，心肢正而废后身节修，丸身修展而后幕家齐询，家甲齐而辣后国桌治，侮国治标而后原天下点平贼”汽。夫——僵《礼革记哲·躁大学玉》记培养僻特色岩：壶采用料导师太制，卷实行虏真正遣的夺“仅因材鉴施教臣”对注重弃心智你和领殃导力较训练志，德甲智体鄙全面凶发展跃采用泻模拟屡商战史方式鉴，注虏重学腔员实窃际管向理能分力的弓提高侍着眼翁经济林全球朝化视享角，兴提供焦更多驱的多愤文化么环境腊中沟慢通和冻解决绍问题距的体糟验盈向世邻界最小顶尖椒的企孝业学拨习，膝组织书侵入增式企呀业实粗训，辅让学壁员亲辨历最搅好的懒管理述创业速管理漫实战值训练赌传承封篇模块二CEO领导力提升模块二CEO领导力提升（心理、品格、意志）菌经过靠本部母分的幅学习无，学刑员能荷够系泳统地考理解撤全球越家族饮企业炼的发进展脉矩络，齐各国膏各地怀区家淡族企窗业的惹传承狸特点垦，华改人商方业社赏会中竿家族蹄企业址优秀贱的接威班模员式，巾全面限掌握酬接班纳过程躲中的糕技巧异，并戒能够贫针对涉自身蛮企业译特点餐选择孟合理故的接搜班方间式。模块三企业家精神模块三企业家精神（心理、品格、意志）际企业欠家意律识圆机会宣识别叮创意常评估晒高级购企业废家技表巧馒修炼讲篇模块五有氧军事训练模块五有氧军事训练寸军训堡目的蒜增强筑参训愧者的完体能娃，锻约炼受立训者寇的意适志和浆吃苦墓耐劳累的精丽神亩强化讯参训拜者的倡遵守逮纪律疤，服挖从命爬令的绒观念类提升握参训抚者的认团队猛协作旷精神膀提升叫参训畜者的拖荣誉随感和汽责任秆心鉴提高虾参训乎者自良己动咳手，截独立谜生活畅的能笼力娘训练款地点宵：伪上海烈浦东饱空军廉训练缺基地新训练坡周期厨：砌7天墨6夜挨军训朴科目梢为了管减轻贝过多索的队弹列和虾体能脏训练批，避索免枯献燥和波能透悟支，晋同时摄增强缴学员演参加捐军训鹊真枪翠实战等的感液觉，汽上海巴空军代基地延也特嗓为我协院安涛排了抽有针阔对性际的训苏练项辨目，滩除了致内务尖整理杰、打技背包估、喊做口号叙、拉脏军歌庄、军芳规军别纪和燕队列讲训练规这些洗必备殊的科菠目以赞外，逢还增向加了染选择宏项目节实弹侦射击跑、紧己急集孙合、灰半夜谣拉练斑、战代地救案护、脂彩弹援军事企对抗度、军洞体拳余、电湾脑兵捡棋等衡训练辛。室增加爱了模召拟实础战演西练，斗军事捉对抗考和一涉些开乡动脑讨筋的盯准军挠事游奥戏，者使学者员在淹紧张伏的军放训中病始终育保持斯“萍有氧稠”腥的状爷态，份更多稍地动纹脑，汗更多键地感卵觉，赖更多陷的体券验和灯分享逢。模块六接班人心智提升与完善模块六接班人心智提升与完善（心理、品格、意志）模块七接班人个人修养提升模块模块七接班人个人修养提升模块（心理、品格、意志）降接班渐热形间象礼疾仪弃个人糕形象编：服括饰；微色彩歉搭配帅；仪号容；呢形体肆语言伸、整滋体形绩象设骗计派商务浊礼仪浑：谈画话技田巧、碰会议瓶礼仪舟、谈裙判礼暴仪铲社交摩礼仪龙：介伙绍礼心仪、低握手者礼仪校、宴巴会礼舒仪、馒联谊宪会和亮聚会希的组敌织、浙异性德交往橡接班竖人生农活格随调竖品酒伪游艇菜/帆腥船歪高尔捞夫翻马术悼高雅好艺术补：西张方古芬典音奉乐、叨歌剧宾、芭宗蕾蝶接班变人人骄文修筋养寸国学惠：论菠语、稻儒学夜、诸辈子百倦家半西方愿经典绩：西科方经框济学书、政奔治学桂、军秆事学溪、科捎学史少艺术乞收藏俭：古剂玩字法画、漂艺术叶品鉴鞋赏柳世界棋通史省：世馆界古复代文球明、苦世界贸宗教跌、文阵艺复慈兴、攻现代愚民主碌与文祸明潮战争俊论：牢克劳饼塞维肃茨著路超越枕篇模块八国际商务模块八国际商务（心理、品格、意志）挎1.喝经偶济全似球化贡世界马经济玩走势乘和产圈业机普遇副世界匠产业牙格局悦与企橡业战数略定京位筋中国岗企业既与跨祖国公肺司的是比较授研究壤中国宁和世腥界宏奖观经健济政全策分逢析与宇企业近对策扒世界内第六雷大都长市圈峡中国校企业州的机肿遇和驻挑战边应用秒案例程2.葱国晒际投灿资街国际尊投资斜的发拘展趋惊势藏国际轻投资笑的资居金来母源旦国际凉直接争投资俊国际萄股票拾投资滥国际沉债券拉投资瓣国际暂对冲誓基金予国际蛛投资汽的外译汇风佛险管功理剃国际夹投资心环境模块九品牌与创意模块九品牌与创意（心理、品格、意志）模块十国际金融投资模块十国际金融投资（心理、品格、意志）悟1.虎股辨票投荒资凝股票怎定价瓜理论萌A股宫的特需点齿A股牧市场查机构别权证商与可质转债谣全球什其他树市场仁华尔每街的忠股权汗文化雾技术袄面分茎析穿基本猾面分裂析苦牛熊拔市操慰作方忧法育2.诱房错地产裁投资伯房地欢产的份价格慎模型渔房地周产总番需求麦变化野趋势洁国外折房地盖产价惑格变滔动趋公势辆“扭三大奶制度刃”慢和迅“墙三大光意识疾”迈政府您宏观吼调控迫的方舌向盈3.肆融字资并俩购与耽公司牛理财扮企业风并购浩中的舞融资凉方式蜂分析躲企业舒融资蛛成本骡分析右资本赌结构毛分析掠企业禁融资江并购球风险项分析泉同行漫业与雅跨行金业并钻购战融资距并购员与公立司理瞎财案择例分讨析嚼4.涉私家募股催权与柴风险炎投资龙创业得投资吐基金私的发抢起瑞创投咸基金序的有齐限合损伙制对及其等他资券本形纺式寨创投搭基金省的有框限合稍伙协第议对基金令与基垃金管储理公迈司模块十一高管法律知识模块十一高管法律知识（心理、品格、意志）逼1.泽企模业发赴展的炭法律肾战略斥与手梢段洲企业虾战略劲规划签与宏宣观法罢律环遵境评捷估确立法御动态散追踪谎与商燥机把职握宜法律之风险烈的成惯因和搞种类豪法律放风险蒜的预圈测与新防范陷法律拨风险氏的评抛估及爬其流贼程、风方法奶法律键决策葡失误科风险塔及其涌防范草误读炕法律泛的风伙险及桶其防岔范障2.补知拢识产载权管阔理度知识侮产权姑战略腹与企晌业发两展疗知识矩产权屑战略捕中的鲁公共灭政策幸知识久产权匆保护表中的鸣企业钢和政何府互鼻动财知识抹产权拘司法效保护餐新动个向减技术岩创新赶与知河识产驱权保钳护吨技术玻转移按中的壁知识眨产权纵策略瞒知识话产权串资产伏评估仙知识模产权区的合束理利诚用与敬侵权垮的界玩限匪品牌稼塑造住和商塑誉维潮护中劲的法哄律问贸题纲中小魔企业衫创新塔机制墙的理围论与司实务节跨国蜘公司仁滥用饮知识药产权潜的防蛋御冠知识如产权害的忆“嫌预警续机制漂”家浸入系式实纯战训栗练醉篇遥实训滤是教聚育教棉学体栗系中岭的一塘个不如可缺穷少的日重要此组成油部分谎，也矛是涨不可午替代染的重算要环防节。用通过塞参观碌实践豪不但闭可以翅拓宽辨学员泽的泪视野撇，亲样眼见慢到最栗先进并的管呜理与喜产品货，而京且还黑可以凯增强急感性响认识馅，把煤所学烫知识傍条理唱化系仓统化辟，学研到从穿书本暗学不尽到的惜专业剧知识侍。幸交大意海外伐为学剪员安肆排了崇非常沈科学连的实蠢训体电系，杰选择车了先致进制翠造业钥、创鹅新、屯研发矛、物飘流仓开储、越供应饭链、朝项目仅管理乌、高萄端智牧能服青务及绢银行挣运作待等在裳各方蹲面最软具特圈色的崇企业徐。到两这些产企业盈实训奖既能岂学习勿到先点进优例秀的伴企业纳运营很机制沟，还培可以臭对大蚊型企沫业有足一个恳非常气直观钳地认椒识，衡这要切比案妥例分铸析来狐的更月实际费，效崖果更良佳。殿更可挥贵的联是可便以与海最先偿进企明业高含管们型对话环，学朋习和蛮了解友先进鸽企业席管理扛经验去，最科重要斗的是狼可以没建立我高端件的人钢脉网寺络。奋学员洲对任硬意一让个企暑业有摇兴趣把，想饰进一川步了傍解该磨企业销文化饼，学喂院可摆以帮刃忙联背系进博入这指些先增进的愁企业辞内进纲行实寒训。浪学员支可以毒更好拼的实录地详桂细了僻解学寄习企博业运扭营管筛理，约进一刊步得唉到非科常丰贪富的握实践基管理其经验坏，为值以后列自己融的企川业做冲大做外强打咳下坚岗实基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