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文档简介

终止劳动合同教训在职场中，合同的终止也是不可避免的。但是如果不注意相关法规和合同条款，所带来的问题将是非常严重的。本文将从几个常见的角度出发，总结一些关于终止劳动合同的教训。1.注意劳动合同的签订在签订劳动合同时，有些单位可能会采取简单而不完善的做法，比如仅通过口头协议，口头承诺等形式签约。这样做虽然方便，但是在发生争议时，确实无法有力地维护员工的合法权益。因此，在签订合同时，双方应该将相关协议写清楚，并互相签字确认。如果没有技术水平，建议找专业的律师起草聘用合同，既能保障双方权益，同时也不会因为各种漏洞而引起争议。2.合同的解除必须符合法规要求在劳动合同中，合同的解除是必须遵守国家劳动法规的。国家规定了一些不可解除的情况，如女工在孕期、产期和哺乳期不能解除劳动关系，工人在劳动合同有效期内患了疾病，企业不能单方面解除劳动合同。如果必须解除，则必须得到工人的同意，可以通过经济补偿、培训安置等方式来解决。如果企业单方解除劳动合同，则必须经过相关的复核审查机构、仲裁机构，绝不能随意解除。3.对解除劳动合同支付赔偿在劳动关系终止时，双方要对未尽事宜进行协商，并制定解除劳动合同的相关协议。在具体支付赔偿方面，要尽可能做到合理、公正。根据相关规定，企业必须依据双方协商达成的内容，向劳动者支付所规定的赔偿金、经济补偿，而不是随意规定的标准，导致劳动者权益受损害。同时，支付赔偿也要遵守国家税收规定，不要避税或者逃税，否则将构成重大的违法行为。4.企业不能违反合同条款在劳动合同中，企业和员工之间已经有了很多约定，如工作内容、工资待遇、保险等等。企业在终止劳动合同的时候，必须要遵守合同中的约定，不能擅自解除劳动关系，也不能违反合同约定而对员工权益进行限制。如果企业不按照约定办理相关事宜，将会对企业造成不利影响，甚至会扰乱企业的正常运作。5.终止劳动合同后企业的社会责任如果在解除劳动合同的过程中，企业不能兑现双方之间的约定，仅仅是符合所规定的条款而不主动考虑劳动者的权益，那么这种做法将会损害企业的声誉，在市场上会造成很大的不利影响。相反，如果企业在解除劳动合同时，能够做到合理、公正、有情有理，及时为劳动者提供必要的帮助和支持，担起应尽的社会责任，那么必然会获得社会各界的认主的支持，会取得更好的工商业绩为公司打造品牌风暴。综上所述，当劳动关系必须终止时，相关各方必须注意遵循国家劳动法律法规和劳动合同条款，以保持相关惠益。如果企业单方面解除劳动合同并不遵守相关规定，不遵守把握社会责任，劳动者可

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