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文档简介

河南法律顾问劳动合同背景中国劳动法规定，用人单位应该按照相关法律法规的规定与员工签订劳动合同。在签订劳动合同之前，用人单位有义务向员工明确的介绍工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、用人单位的名称、地址、联系方式等相关情况。针对很多中小型企业对于法律法规的不了解和怕被坑惨的担忧，河南省很多企业都选择了法律顾问助力，他们通过提供各种法律咨询、做法律风险评估、协助企业制定合法销售方式与文案等提供服务，主要帮助中小企业解决各种法律问题，让企业少走很多弯路。劳动合同是保障员工权益的重要手段之一。本文将介绍河南地区关于法律顾问劳动合同的相关政策和应该注意的事项。法律顾问劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。同时，根据《律师职业道德规范》规定律师要恪守法律法规，该规范是律师从业的基本要求之一。这就说明了法律顾问与企业签订劳动合同的必要性和合法性。法律顾问劳动合同的注意事项合同种类根据劳动法的规定，合同种类分为固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作为期限的合同。就业形势不稳定，大部分的法律顾问都签订固定期限合同。当然，对于有着丰富、卓越经验的法律顾问，用人单位也会考虑给予比较优厚的条件，签订无固定期限合同。[1]签订地点在签订合同时，应确定签订地点。总的原则是要便于后期维护和管理。合同可以在律师事务所或者企业设立的办公室进行签订，律师顾问可以将签订的合同复印一份留到企业备案。合同期限固定期限合同，劳动合同期限不得超过二十年。无固定期限合同，劳动合同自开始日期起至劳动者终止劳动关系时为止。以完成一定工作为期限的劳动合同，劳动合同期限不得超过三年;[2]签约双方权利义务合同必须明确规定签约双方的权利和义务，以及工作地点、工作时间、休息时间、劳动报酬、社会保险等。特别是职务等级与职务名称、职责、考核标准和工作量等。[3]涉及工资提成对于涉及提成的劳动合同，有些企业往往会将提成明码标价。建议法律顾问们有意对这种条款进行协商和商量，对于不确定的收益标准，应该采用合理的标准和方式来确定，而不是完全依靠口头许诺。同时，对于已经体现在劳动合同中的合法权益，也要不断引起用人单位的重视。[4]总结法律顾问劳动合同作为一种特殊的、赋有法律属性的合同，需要被企业与律师共同重视。在签订合同前，应该更加仔细地检查和把握各项条款。律师作为专业人士，应该懂得如何平衡用人单位的和法律顾问的权益，充分协调和沟通两方的考虑，将合同签订为双方的共赢合同。在人才竞争激烈的今天，虽然找到一

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