2023年自考公共课-人力资源管理（一）考试题库+答案

2023年自考公共课-人力资源管理（一）考试题库+答案第I卷一.综合能力测验(共15题)1.单选题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A.薪酬管理B.绩效管理C.工作分析D.组织设计与发展2.单选题企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）A.薪酬B.福利C.工作责任D.工作满意度3.单选题帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较与平衡D.职业理想与职业能力的比较与平衡4.单选题某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志5.单选题小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期6.问答题试述人力资源管理与传统人事管理的区别7.单选题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A.智力测评B.成就测评C.人格测评D.能力倾向测评8.单选题吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）A.补偿成本B.低效成本C.空职成本D.安置成本9.单选题联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）A.对上维系与传承渠道B.对下维系与传承渠道C.对外维系与传承渠道D.对内维系与传承渠道10.问答题简述人力资源管理面临的现实挑战。11.问答题简述人力资源规划的程序12.问答题简述校园招募应注意的问题。13.多选题加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）A.培训教育B.配备职业顾问C.实施工作轮换D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景14.多选题员工培训的基本程序包括（）A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训课程设计D.培训效果评估E.培训组织形式15.问答题简述人员素质测评的作用第II卷一.综合能力测验(共15题)1.问答题简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。2.问答题简述职业生涯是动态过程的原因。3.问答题简述企业文化的营建过程。4.单选题在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）A.一般评价指标B.招募人员的评价指标C.招募渠道的评价指标D.招募过程的评价指标5.单选题企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）A.社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国家的法律法规D.竞争对手的福利6.单选题人力资源规划目标的核心是（）A.人力资源效益B.组织系统设C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测7.单选题属于强制性福利的是（）A.教育资助B.企业年金C.工伤保险D.人寿保险8.单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A.对人力资源规划进行评估B.估算人力资源工资变动趋势C.分析职位信息与组织结构之间的关系D.制定人力资源供求平衡政策9.单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A.使用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本10.单选题某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A.趋中效应B.晕轮效应C.近期效应D.定势效应11.多选题在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）A.加强信息沟通B.明确员工对组织的承诺C.提升执行者对绩效内涵的了解D.促进工作目标和绩效目标一致E.提高员工对组织管理的参与度12.单选题一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本13.单选题伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）A.绩效综合B.绩效分解C.绩效提升D.绩效评估14.单选题只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）A.基础知识B.基本技能C.专业知识和技能D.一般知识和技能15.单选题实现薪酬内在公平的关键一步是（)A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计第I卷参考答案一.综合能力测验1.正确答案：B2.正确答案：D3.正确答案：A4.正确答案：C5.正确答案：B6.正确答案：1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动，从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征：（1）建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。（2）建立起多维交叉的员工激励体系。3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。7.正确答案：D8.正确答案：C9.正确答案：C10.正确答案：(1)经济全球化的冲击(2)多元文化的融合与冲突(3)信息技术的全面渗透(4)人才的激烈争夺11.正确答案：1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段12.正确答案：一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以需要在招募选拔过程中注意以下几点：(1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。(2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。13.正确答案：ABE14.正确答案：ABCD15.正确答案：1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据第II卷参考答案一.综合能力测验1.正确答案：人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于：(1)人才测评工具的科学性(2)人才测评实施过程的规范性(3)评定标准的适当性2.正确答案：职业生涯就是表示这样一个动态过程：(1)它指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义，也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。(2)职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且内含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业、职业发展的阶段，由一种职业向另一种职业的转换等具体内容。3.正确答案：(1)企业文化是在一定环境中适应企业生存发展的需要形成的