新员工试用期培训及工作安排表

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新员工试用期培训及工作安排表新员工试用期培训及工作安排表姓名:×××单位/部门:人力资源中心岗位：高级人资专员入职时间:2017年4月18日序号项目起止时间工作职责责任部门责任人备注1入职培训入职当天报到并办理入职手续。协助部门负责人，开展公司人力资源管理工作。

负责公司人力资源流程管理及监督跟进，包括各类费用审核及各期报销。

负责公司人力资源招聘资源管理及招聘实施，保障相关数据及文档正确完整及时效性。

协助公司招聘及考勤管理工作。

协助部门负责人规范公司流程管理及制度执行工作，完成操作手册（样表）。

协助开展公司员工关系及企业文化建设。SSC××1、企业组织架构及各部门情况介绍。2、企业文化及新人介绍。3、企业管理制度。

4、职业道德及职场礼仪。人力资源中心2岗前培训当职次目1、掌握部门情况及职责。2、明确岗位要求及职责。

3、了解本部门人员、职责及工作情况。4、熟悉并掌握本职位基本工作职责。本部门本部门直线领导3试用期岗位工作安排第1周1、熟悉OA系统（包括CPC、outlook、BPM、HER、招聘平台、校招平台等），学会应用。2、了解本公司对接或平行部门的工作内容。

3、熟悉并掌握公司的考勤制度，进入考勤管理员群。

4、完成部门现有流程的跟踪及招聘现状，完成与上任的工作交接。

5、了解并掌握入离职流程及负责相关手续。第1-2个月1、协同开展招聘规划及招聘实施工作。2、负责部门或公司团建活动，参加活动组织，了解活动全流程并完成报销。

3、完成工作计划与小结，进入绩效系统。

4、熟悉并了解本公司HRBP及集团招聘组同事的相关情况。

5、参与新人入职离职及培训工作。第3个月1、独立开展本职工作，负责需求规划、组织架构、JD及岗位说明书更新、招聘渠道建设、招聘实施及跟踪等工作2、协助公司及部门年度及半年度规划。

3、完成工作计划与小结。

4、负责培训工作的管理及组织实施，协助企业文化工作。

5、负责2018年校招工作。本部门本部门直线领导4转正评估试用期结束前二周工作总结PPT转正面谈CPC流程本部门分管领导备

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