XX房地产集团薪资制度

万科企业集团薪资制度1、统一薪金体系凡人事关系隶属**房产公司的职员，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。2、薪金系列职员的薪金系列，根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。

具体的薪金系列（附级别）列示如下：3、薪金级别（1）薪金级别薪金级别是以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得的薪金。薪金定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有“钢性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人事实务操作。（2）职员的录用和定级标准应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准：4、薪金结构（1）公司职员的薪金由岗位薪金、福利补贴、工龄补贴、住房补贴和午补贴等部分构成。（2）工龄补贴分为工龄补贴和司龄补贴。其中社会工龄计算截止至进公司时的年限，按每年2元计。司龄从职员进公司起计，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元补贴计；在公司服务满十年的职员，在第十年一次性每月增加司龄补贴200元。以上部分合计，即为职员的工龄补贴。（3）岗位薪金、福利补贴、住房补贴三部分总额直接取决于职员的级别，按5：4：1的比例划分5、薪金标准及其调整（1）薪金标准指由集团人事部确定和掌握的，与职员级别相对应的薪金数额的确定标准。薪金标准随薪金级别呈正比递增。（2）每年五月份公司参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准，使职员实际收入在企业盈利的前提下，每年有一定幅度的增长。一般，公司于每年3、4年月份开始做薪金调整幅度的相关调查，通常参考以下三个指标：一是物价上涨指数。根据国家公布的各城市物价上涨指数，取中间指标为参考值。以决定薪金调整的幅度。二是基本物价调查。如：一份当地日报、一斤鸡蛋、一张公汽票价的各地差异，可做为薪金区域差别的参考值。三是当地同类企业薪金水平。6、薪金调整（1）公司每年进行一次薪金调整，每年五月份公司在进行标准调整的同时，根据年度考核评议等，进行职员薪金级别调整。职员因职务变动，如职务晋升，其增加的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月十一日起执行，薪金可进入该职位的最低薪金级点：职务降级，从公司下发有关通知（或决定）的当月起，薪金至少应降至下一职位的最高薪金级点。（2）奖励性薪金晋级对象为：经营活动中为公司创利成绩显著者：促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者：总经理办公会认为应奖励的其他人员。除以上两种情况之外，公司原则上不再设置其他的薪金晋升形式。（3）职员在年度考核中被所在单位认为工作平庸，也可能在五月份薪金调整中被降低薪金。7、薪金区域差别泻由于朱各城孔市的歉物价海指数晋、劳塞动力衬价格源有所料差别锋，所攀以必瞧然存茧在薪斗金标命准的固地域茎差别段，因锦此公你司相熟应地猜按地记域把纤薪金车划分斧为六床大类逐别。日不同蚊地区舟同级童别职颠员薪晌金的烂具体洁数额柜有差始别，护但其袜他福蹦利待弹遇是竭相同雷的。破城市闲地域锣薪金毫类别节深圳寒、广住州诱一类鲜北京溜、上叙海、捞大连畅三类欠沈阳匪、鞍逐山给四类脊北海迟、武农汉、钢成都类五类虎8、受休假恋的薪寄资扣腥除遭（福1作）绣公碧休假镇、控垒亲假鼓、婚吉假、探丧假必、产城假、月护理献假：已只扣挡除当鸡日午句餐补口贴；横（献2过）佳病架假：换扣除风当日坐福利的补贴喝；侦（争3匠）瞎事固假：渴扣除霜当日屿薪金星全额屿；篮（甩4脚）椒病猫假7雅个月驰以上婚，只厌发岗燕位薪川金的淡70灿%使9、永薪金折的税姐务处饭理扶（攀1潮）肿根号据国床家政雅策，智凡个辈人月患收入艺在起贯税点瘦之上旦的，插均须项按规益定疑蹄义纳傲个人败所得眠税，铅公司倍发给役职员洪的薪剪金是股含税间薪金拔，即沫未纳踪税产惠遥薪伐金数朱额。匙因此燕每月镜公司说代扣尝个人杜所得巧税疑衣缴纳臭到税库务局赵后，酱职员演近得馆薪金栽会比勇税前斯数额伯有所刑减少臭。安（摔2艘）撕纳竭税额娃的计狮算公塘式糟：怕（薪赢金-轻起税拨点）愚×税稍率-丧速算耀扣除录数=束应扣旗除的瞧纳税裂额。施由于核收入技具体牵数额初的不煌同，毕各城鸡市由傍税务趟局规帐定的钢起税厅点各饺不相驳同。融例如慰深圳晚目前全的起文税点慰为1早80酬0元海。税忠率和更速算胸扣除累数可赖由下殊表查麦到：欧级数浪薪金旋-起镇税点超税率桌（%摸）净速算舞扣除氧数假1欠不超建50棍0元梅膨（含拌50宗0元响）酷5扛0滨2显50仔0元爆——愚20傲00售元弓（含蜂20耳00谋元）个10击25肿3蝴20敬00哄元—螺—5钱00语0元颗宴（含进50追00荷元）短15露12同5归4嗽50歼00拴元—河——悠20拥00碑0元左搬（含评20须00塘0元植）跑20晚37疯5培5须20述00智0元漂——朽40日00偿0元划25顶13价73弟10歼、季发放陆特别茄补贴砖的规午定掌各分织公司贱在集格团统想一的仗薪金芳、奖董金、文过节登费和右补助章之外庸，另罚等到好设特言别补恳贴、哈补助滚、加骆班费盲、过爹节费诉，发早放对悦象属讯职员秒，发胖放方秧案须邮经集续团人盒事部均批准徐后方妇可执洲行；溪发放俩对象宝属职辆工；获发放亡方案涌须报壮集团岸人事收部备厕案屠11计、埋薪金望降级集审批核表单位时间年月日姓名职位现薪金级别拟降级薪金级别降级原因（单位填写）集团人事部意见备注